Ako účtovník z praxe viem, že mnoho ľudí nemá prehľad o tom ako je možné byť evidovaný na úrade práce a pri tom pracovať.
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana nie jeho povinnosťou. Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu, a ktorý:
-
nie je zamestnanec,
-
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
-
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť – SZČO,
-
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte EÚ alebo v cudzine
-
vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Ak ste evidovaný na úrad práce môžete si zarobiť až 148,57 € v hrubom.
Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý upravuje práva a povinnosti nezamestnaných, evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (uchádzačov o zamestnanie), umožňuje ľuďom, ktorí sa ocitli v situácii, kedy si nevedia nájsť stále zamestnanie, pracovať napríklad na dohodu o vykonaní práce, alebo na dohodu o pracovnej činnosti.
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Takáto dohoda musí mať písomnú formu, inak nie je platná a uzatvára sa minimálne deň pred nástupom začatia výkonu práce.
Dohoda musí obsahovať:
- Vymedzenú pracovnú úlohu
- Dohodnutú odmenu
- Pracovná dobu, kedy sa má vykonávať pracovná úloha
- Rozsah práce.
Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2015 tak mohol zamestnanec na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa zarobiť maximálne 764,40 € v hrubom. V roku 2016 je to suma 814,80 €.
U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Nevýhodou pre zamestnávateľa sú obmedzené počty hodín, ktoré dohody limitujú. Výhodou pre zamestnávateľa však zostáva voľnejší vzťah oproti trvalému pracovnému pomeru z pohľadu výpovede a s tým súvisiacej odmeny. Ďalej zamestnanec na dohodu nemá nárok na odstupné ani nárok na dovolenku, čím sa stáva lacnejším ako zamestnanec na trvalý pracovný pomer.
Dohoda o pracovnej činnosti
Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Týždenné obmedzenie výkonu dohody sa osobitne posudzuje každý týždeň a tiež zvlášť pre každú dohodu.
Dohoda musí obsahovať:
- Dohodnutú náplň práce
- Dohodnutú odmenu
- Rozsah pracovného času
- Dobu dohody.
Dohoda o pracovnej činnosti nie je obmedzená len počtom 350 hodín ročne, ale v priemere by nemal zamestnanec odpracovať viac ako 10 hodín týždenne.
Na základe zákona o dani z príjmov sa dohoda považuje za závislú činnosť, ktorá je predmetom dane. Pracujúca fyzická osoba na dohodu má rovnaký nárok ako aj osoba v pracovnom pomere na uplatnenie si nároku nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň. Tiež si môže rovnako uplatniť daňový bonus.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie, ktorý je evidovaný na ÚPSVaR:
- povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní,
- bezodkladne, najneskôr do 8 dní, odniesť na úrad potvrdenie o výške príjmu, ktorý ste zarobili za predchádzajúci mesiac do 148,57 €
Ak by ste zarobili viac, úrad Vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy Váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil. Tak ako pri riadnom pracovnom pomere, tak aj pri práci na dohodu, za Vás zamestnávateľ uhrádza všetky odvody na poistnom.
Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Teda v prípade, ak by Vás úrad spätne vyradil z evidencie, budete si musieť doplatiť zdravotné poistenie za zostávajúce dni.
Hradenie zdravotného poistenia je povinné a ak nie ste evidovaný na úrade práce, ste povinný hradiť si ho ako samoplatca (60,06 €)!
Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Je dobré, aby ste vedeli, či ste v prípade vyradenia z evidencie povinný doplatiť zdravotné poistenie.
Poberateľ príspevku hmotnej núdzi:
Ak ste poberateľom príspevku hmotnej núdzi a vyplácajú Vám dávku v hmotnej núdzi, máte zo zákona povinnosť odpracovať 32 hodín prác.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.
297 komentárov k “Pracujem a som evidovaný na ÚPSVaR v 2016”
Dobrý deň. Chcem sa spýtať či je možné popri evidencii na Úrade práce a poberania dávky v nezamestnanosti pracovať n základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný pomer. Alebo si môžem privyrobiť len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Ďakujem.
Dobrý deň,
ak ste evidovaná tak môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer aj viac dohôd. Váš príjem v hrubom nemôže presiahnuť zákonom stanovenú sumu 148,57 € za kalendárny mesiac.
Ďakujeme.
Hulitka
Dobry den, mozete mi prosim poradit – idem sa evidovat na UPSVAR a poziadat o podporu v nezamesttanosti. Zaroven budem pracovat na dohodu (zarobok do 148,57 €) – chcem sa opytat, je mozne ze mi podporu znizia z dovodu ze mam uzavretu dohodu? Dakujem
Dobrý deň,
Vznik nároku na dávku v nezamestnanosti a jej poskytovanie
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká po splnení podmienok na jej poskytovanie odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia:
šesť mesiacov – ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 1 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení),
štyri mesiace – ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Ak v priebehu poberania dávky v nezamestnanosti získate nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo rodičovského príspevku, výplata dávky v nezamestnanosti sa na toto obdobie preruší.
V § 105 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia. Výška vyplácanej dávky bude v sume predchádzajúcej dávky v nezamestnanosti.
Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy:
dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (šesť mesiacov, resp. štyri mesiace),
dňom smrti fyzickej osoby,
jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň prajem, takže ak som ukončila stredoškolské vzdelávanie maturitou, a pracujem brigádne na zmluvu o pracovnej činnosti stačí takáto zmluva na úrad práce, správne? Ďakujem
Dobrý deň,
ak vykonávate pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel takúto dohodu máte povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody. Ak takúto dohodu má už uzatvorenú v čase, kedy sa ide evidovať na Úrad práce, musí túto dohodu predložiť pri evidencii.
Ďakujeme
Mgr. Hulitka Gábor
Dobrý deň od 1.7.2016 som evidovaná na úrade práce a od 2.11.2016 som uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti ktorú som zrušila ku dňu 15.1.2017.
Dňa 11.1.2017 som nastúpila do zamestnania .Pracovnú zmluvu som odovzdala na Úrad práce 16.1.2017. Keďže mi dohoda o pracovnej činnosti trvala do 15.1.2017 povedali mi že ma nemôžu vyradiť z evidencie až keď prinesiem potvrdenie o prijme za január Toto potvrdenie im môžem priniesť až po výplate čo je po 15 februári .je tento postup správny?
Čo mám nahlásiť do poisťovni že som zamestnaná a nie som vyradená z úradu práce. Prosím o vysvetlenie a radu. Ďakujem
Dobrý deň,
Vaše práva a povinnosti si nájdete v konkrétnom zákone ale všeobecne platí, že byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana. nie jeho povinnosťou. To znamená, ak Vy príde na UP a chcete ukončiť Vašu evidenciu, tak Vám to musia spraviť, na základe žiadostí a najmä na základe pracovnej zmluvy kde deklarujete vyšší zárobok ako 75% životného minima.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, ja som bola evidovaná na urade práce od 1.7.2015 do 28.2.2017 poberala som pomoc v hmotnej núdzi od 1.9.2016 do 28.2.2017 a tiež od .1.9.2017 som začala pracovať na menších obecných službách pol roka som poberá 126 eur mesačne. Od 1.3.2017 mám pracovnú zmluvu zatiaľ na 6 mesiacou. Z úradu mi prišiel list že mám schválený príspevok na 126eúr 6mesiacou o týždeň neskôr mi zas napísali,že mi znižujú dávku v hmotnej núdzi na
Dobrý deň,
všetky Vaše otázky ohľadom príspevku smerujte na UP, kde Vám ochotne alebo neochotne poskytnú informácie.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,
Chcem sa opytat: mam prac.zmluvu,odvody riadn platia za nas,narok na dovolenku,odrobit 21hod mesacne (?)…moja otazka ci musim byt evidovana na UP a hlasit sa kazdy mesiac…?dakukem za odpoved
Dobrý deň,
nerozumiem otázke?
Hulitka
Dobrý deň chcela by som sa opýtať podala som si daňový bonus Na deti ktorý my vybavil zamestnávateľ. Ale poberám aj dávky. A chcem sa opýtať či mám zaslať na úrad práce ten daňový príjem. Ďakujem.
Dobrý deň,
príjem z daňového bonusu nemusíte oznamovať.
Mgr. Hulitka Gábor
Dobrý den . Moc Vás prosím o informáciu . Minulí rok som robýl pod mestom Skalica na aktyvačné práce na devat mesiacou septembrý som skončíl to bolo devat mesiacou . Kedy mám nárok zase na tych devat mesiacou a keby ma zobrali mám nárok aj na príspevok to som mál vtedy k výplate 126 € Vopred dakujem
Dobry den.Teraz som sa zamestnal na polovicny uvazok a predtym som bol dlhodobo nezamestnany ale som aj pracoval na dohodu s prijmom vo vyske 60euro .Budem mat narok na osobitny prispevok za najdenie zamestnania.Dakujem za odoved.
Dobrý deň,
podľa môjho názoru máte nárok na príspevok, pričom táto záležitosť patrí pod ministerstvo práce sociálnych veci a rodiny t.j. na úrad práce kde tento príspevok môžete aj žiadať.
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe,
ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna,
ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Osobitný príspevok sa poskytuje vo výške:
126,14 € mesačne počas prvých 6 kalendárnych mesiacov a
63,07 € mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Ak v období 12 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil. Napr. ak vznikne pracovný pomer 1.januára, skončí 31. marca a vznikne ďalší pracovný pomer 1. augusta v tom istom roku, patrí fyzickej osobe osobitný príspevok za mesiace január až marec vo výške 126,14 € a za mesiac august vo výške 63,07 €.
Osobitný príspevok za kalendárny mesiac sa poskytuje pomerne vo výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci, počas ktorých je splnená podmienka trvania pracovného pomeru.
S pozdravom
Hulitka
budete mať nárok, lebo spĺňate podmienku máte polovičný úväzok, ale na pracovnej zmluve musíte mať minimálnu mzdu čiže 405,00 Eur 2016 ,,, t.j. 203 Eur polovičný úväzok.
Mala by som otázku k tejto problematike:
Po 12 mesiacoch nezamestnanosti som začal pracovať. Bol mi priznaný a vyplácaní osobitný príspevok. Zároveň v priebehu tohto roka /rok vyplácania/ sme so súrodencami predali starý rodičovský dom. Teraz úrad práce chce, aby som vrátil vyplatený osobitný príspevok za 12 mesiacov /rok 2016/ lebo som mal príjem z predaja nehnuteľnosti. Má na to právo?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
vychádzame zo zákon č. 417/2013 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe:
Pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu:
1. bola dlhodobo nezamestnaným občanom44) alebo
2. najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
2a. nevykonávala činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti, príjem z podnikania, príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti44a) alebo na obdobný príjem v cudzine,
2b. neplnila povinnú školskú dochádzku,
2c. nepripravovala sa na budúce povolanie dennou formou štúdia,
2d. nepoberala nemocenské, materské alebo starobný dôchodok alebo
2e. nepoberala invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, a
ďalej, ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa písmena a).
Osobitný príspevok sa poskytuje vo výške:
– 126,14 € mesačne počas prvých 6 kalendárnych mesiacov a
– 63,07 € mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Ak v období 12 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.
Osobitný príspevok za kalendárny mesiac sa poskytuje pomerne vo výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci, počas ktorých je splnená podmienka trvania pracovného pomeru.
Ďalej podľa zákon § 25 – Zmeny v poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku
(1) Ak sa pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok priznali neprávom, odnímu sa od prvého dňa v mesiaci, v ktorom sa priznali neprávom.
(2) Pomoc v hmotnej núdzi sa odníme, zvýši alebo zníži a vyplatí sa vo vyššej sume alebo v nižšej sume, ak sa zmenia skutočnosti rozhodujúce na nárok na pomoc v hmotnej núdzi. Osobitný príspevok sa odníme, ak sa zmenia skutočnosti rozhodujúce na nárok na osobitný príspevok.
(3) Ak sa zistí, že pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok neboli priznané, hoci sa priznať mali, vyplácali sa v nižšej sume alebo vo vyššej sume, ako patrili, alebo sa priznali neskôr, nárok na pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok sa priznajú v sume ako patrili odo dňa, od ktorého mali byť priznané.
(4) Poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku sa zastaví, ak príjemca nevyhovie výzve úradu podľa § 28 ods. 2 písm. b) v určenej lehote preukázať skutočnosti rozhodujúce na ich poskytovanie alebo na ich výšku a bol na tento dôsledok vo výzve písomne upozornený.
(5) Úrad rozhodne o obnovení poskytovania pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku od kalendárneho mesiaca, v ktorom príjemca preukáže skutočnosti rozhodujúce na poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku. Nárok na poskytnutie pomoci v hmotnej núdzi a nárok na poskytnutie osobitného príspevku zaniká odo dňa zastavenia poskytovania pomoci v hmotnej núdzi a odo dňa zastavenia poskytovania osobitného príspevku, ak v lehote troch mesiacov odo dňa zastavenia ich poskytovania príjemca nepreukáže skutočnosti rozhodujúce na ich poskytovanie.
(6) Fyzická osoba je povinná vrátiť pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok alebo ich časť poskytnuté neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrili. Ak fyzická osoba spôsobila, že sa jej poskytovala alebo poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, osobitný príspevok alebo ich časť neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrili, je povinná vrátiť poskytnutú pomoc v hmotnej núdzi, osobitný príspevok alebo ich časť zvýšené o 10 %.
(7) Právo na vrátenie neprávom poskytnutej pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku alebo ich časti zaniká uplynutím troch rokov odo dňa, keď úrad túto skutočnosť zistil, najneskôr uplynutím desiatich rokov od posledného dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý sa pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok alebo ich časť poskytli. Tieto lehoty neplynú počas konania o povinnosti vrátiť sumu podľa prvej vety, počas výkonu rozhodnutia alebo počas výkonu zrážok podľa odseku 8.
(8) Úrad môže zrážať neprávom poskytnutú pomoc v hmotnej núdzi a neprávom poskytnutý osobitný príspevok podľa odseku 7 z poskytovanej alebo neskôr priznanej pomoci v hmotnej núdzi a z poskytovaného alebo neskôr priznaného osobitného príspevku.
(9) Nárok na vrátenie neprávom poskytnutej pomoci v hmotnej núdzi a neprávom poskytnutého osobitného príspevku alebo na vrátenie ich preplatku nie je predmetom dedičstva.
(10) Pomoc v hmotnej núdzi a osobitný príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia,46) okrem výkonu rozhodnutia o pokute podľa osobitného predpisu.47)
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
podľa platných zákonov budete považovaná za poistená na tie dni za ktoré ste odrobila tých 10 hodín.
Napr.: Ak budete pracovať 2 dni v týždni, tak budete poistená len tie 2 dni. Ostatné dni budete považovaná za samoplatiteľku, a bude Vám vznikať platiť za seba odvod do ZP v alikvotnej výške.
S pozdravom
Hulitka
Prosim o vysvetlenie. Som evidovany na urade prace a naskytla sa mi moznost prace na mandatnu zmluvu. Co musim urobit, co sa tyka zmluvy, odvodov-kde a
v akom termine nahlasovat a platit
A, ak napr.prvy mesiac nepredam nic
B, ak napr.druhy mesiac budem mat prijem do 148,57€
C, ak napr.treti mesiac budem mat prijem nad 148,57€
D,ak napr. stvrty mesiac budem stratova.
Dakujem za odpoved.
Dobrý deň,
pravidlo je jednoduché. Ak Váš príjem presiahne stanovenú hranicu, Vás vyradia z evidencie pričom nemôžete sa vrátiť do evidencie len po istý čas.
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň.
Som čerstvou absolventkou VŠ a evidovaná na Úrade práce. Dnes mi bolo oznámené od mojej pracovníčky, keď som jej oznámila, že koncom júla idem na 7 dní na dovolenku, že na žiadnu dovolenku nemám zo zákona nárok a že ak na ňu pôjdem, budem vyradená z evidencie.
Ozaj nemám nárok ísť na dovolenku? Podotýkam, že v termíne už zaplatenej dovolenky nemám s pracovníčkou úradu dohodnutý termín.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
prepáčte za výraz ale väčšiu somarinu som ešte nepočul. Mám na to svoj názor pričom budem vychádzať zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V zákone viď dole môžu Vás vyradiť kvôli nespolupráci a nie kvôli dovolenke.
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1) Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti, ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie.
(2) Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
(3) Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a) skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,
b) skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c) skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d) skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,
e) skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f) skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g) skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,
h) skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo
i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4) Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
(5) Uchádzač o zamestnanie je povinný
a) do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
b) predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
(6) Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
(7) Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom.
(8) Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.
(9) Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne sa dostaviť na úrad.
(10) U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(11) Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
(12) Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13) Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom, keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 9, toto ustanovenie sa použije primerane.
(14) Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a) plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
b) sústavne sa pripravuje na povolanie,
c) je dočasne práceneschopný,
d) má nárok na materské,
e) má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
f) bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
g) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3,
h) nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
i) nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3,
j) nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa odseku 2,
k) pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt,
1. nebol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky alebo
2. vykonával činnosť zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu a nebol v posledných štyroch rokoch poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky.
(15) Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16) Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(17) Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(18) Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
Ďalej vyradiť Vás môžu podľa § 36
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b) vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f) vzatia do výkonu väzby,
g) priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu15) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h) narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i) úmrtia,
j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1. v členskom štáte Európskej únie alebo
2. v cudzine,
m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o) vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,
p) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r) zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1. pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2. boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) a b) a ods. 3,
t) zániku dlhodobého pobytu, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny; to neplatí v prípade zániku dlhodobého pobytu z dôvodu, že štátny príslušník tretej krajiny nadobudol štátne občianstvo Slovenskej republiky.
(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a) vykonávania nelegálnej práce,18a)
b) nespolupráce s úradom alebo
c) že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3) V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4) Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b) zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1,
c) dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne,
d) zdravotný stav blízkych osôb,42) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení sprevádzania,
e) výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,13ba) vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu,13bb) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f) iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5) Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov,
b) odmietnutie ponuky na účasť alebo odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia ponuky na účasť alebo odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj podľa § 52 a formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a,
c) predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, neplnenie podmienok účasti uchádzača o zamestnanie na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnutých medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov alebo neplnenie opatrení určených v individuálnom akčnom pláne podľa § 43 ods. 6 bez vážnych dôvodov,
d) nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
e) nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
f) nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g) nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
h) nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až f),
i) nepredloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ju mal uzatvorenú.
(6) Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.
Nebudem tvrdiť, že sa to nemôže stáť ale ak Vás počas dovolenky predvolajú a Vy sa nedostavíte v riadnom termíne, môže to úrad považovať za nespoluprácu a Vás vyradia.
Ja odporúčam ukázať zákon pracovníčke a nech Vás poučí s konkrétnym odsekom zákona, ktorý Vám zakazuje alebo je proti súkromnej dovolenke.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má „povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní“. Žiadnu takúto povinnosť som v Podmienkach evidencie nenašiel. Môžete uviesť zákon, nariadenie alebo nejaký relevantný právny predpis, kde to je napísané?
Ďakujem.
„Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j. skutočnosti o výške mzdy/odmeny za uplynulý kalendárny mesiac, ak výšku mzdy/odmeny presiahol.“
To znamená ak bol zárobok/mzda/odmena za predchádzajúci mesiac vyššia ako 148,57 Eur. Inak sa nič nehlási/neoznamuje… A už vôbec nie uzatvorenie dohody…
Dobrý deň,
§ 34 odsek 5 znie:
(5) Uchádzač o zamestnanie je povinný
a) do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
S pozdravom
Hulitka
Prosím o informáciu,
podnikam na zaklade osobitných predpisov, nie ako živnostník. Som evidovaná na Úrade prace a každý mesiac predkladám čestné prehlásenie o výške svojho mesačného príjmu, ktorý nepresahuje stanovenú hranicu 148, 57 eur. Úrad práce tvrdí, že ma musí vyradiť z evidencie, pretože mám pridelené IČO a DIČ ako majú aj SZČO ktorá podniká na základe živnostenského zákona. Tvrdia, že tak im to bolo údajne vyložené na nejakom školení.
Prosím, je tento ich výklad v súlade so zákonom?
Dobrý deň,
podľa zákona o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov presne § 5 odsek 1 bod b) a c) definuje, kto patrí do skupiny SZČO. Na základe hore uvedených údajov patríte do skupiny SZČO a preto nemôžete byt evidovaná na ÚPSVaR.
Ďakujeme za otázku.
Hulitka
Chcem sa opýtať…som dlhodobo nezamestnaný už viac ako 8 rokov. Poberám príspevok na bývanie a hmotnú núdzu. Uzatvoril som dohodu o vykonaní práce. Mám nárok na osobitý príspevok?
ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
máte nárok na osobitný príspevok, ak:
– vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
– pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna,
– členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
S pozdravom.
Hulitka
Dobry podvecer, pekne Vas prosim o informaciu. Ked zamestnam osobu ktora je prihlasena na urade prace na dohodu o pr.cinnosti 2hod. denne, zo mzdy odvadza aj zamestnavatel aj zamestnanec odvody?
dakujem za odpoved
Dobrý deň,
áno pri dohode o pracovnej činnosti odvádza odvody aj ZL aj ZC.
S pozdravom
Hulitka
Dobry vecer. v pondelok mam nastupit do roboty mam 21 rokov a som posudzovana z rodicmy ktory poberaju davku v hmotnej nudzi mozem isr robit aby im nestiahli peniaze ???
Dobrý deň,
podla môjho názoru určite bude Váš príjem regulovať dávku, keďže iste posudzovaná osoba. Odporúčam si naštudovať zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorý upravuje podmienky dávky.
S pozdravom
Hulitka
keď budete mať minimálnu mzdu budete odlúčený od rodiny, ,,,a Vaša rodina bude posudzovaná bez Vás.
Dobrý deň, potrebujem sa poradiť.Cez projekt z ÚP „Praxou k zamestnaniu“,chceme zobrať uchádzača o zamestnanie, ktorý bude spĺňať podmienky(3 mes.evidovaný,vek).Teraz je už evidovaný na ÚP. Môžeme ho do doby,kedy bude spĺňať podmienky prijatia, zamestnať na dohodu s hrubým príjmom 148,57 € mesačne?
A ďalšia vec, cez projekt bude na 4 hodiny.Môžeme mu potom spraviť pracovnú zmluvu na 8 hod. a tie 4 hodiny nad projekt vyplácať ako zamestnancovi na výplatu?
Dobrý deň,
podľa pravidiel, uchádzač pre projekt pod názvom „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ musí byť evidovaný na ÚP, pričom ak má mzdu menšiu ako spomínaná hranica na vyradenie z ÚP, môže pracovať aj u toho istého zamestnávateľa, ktorý bude neskôr žiadať o príspevok. V rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ pracovnoprávny vzťah musí byť na plný alebo polovičný úväzok a musí trvať najmenej 15 mesiacov. Na základe skúseností pri zdokladovaní žiadostí o úhradu platby CCP, vidím možný problém pri takej kombinácií vyplácania miezd. Odporúčam to konzultovať na príslušnom ÚP, či je to riešiteľné cez dohodu alebo priamo zamestnať človeka cez projekt na 8 hodín.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať či mám nárok na osobitný príspevok, keď som nebol v evidencii nezamestnaných viac ako 12 mesiacov, ale poberal som dávku v hmotnej núdzi, chodil som na aktivačné práce a popritom som pracoval na dohodu o pracovnej činnosti pričom môj mesačný príjem bol do 100 €.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
túto problematiku rieši Zákon o pomoci v hmotnej núdzi.
Pre vznik nároku na osobitný príspevok musia byť splnené tri podmienky:
1) osobe musí vzniknúť pracovný alebo obdobný pracovný pomer najmenej v rozsahu polovičného pracovného týždňa za každý týždeň( teda ide o pravidelný výkon práce) a dohodnutá mzda musí byť najmenej minimálna mzda alebojej časť zodpovedajúcej časti pracovného pomeru
2) osoba nevykonávala v predchádzajúcich 12-tich po sebe nasledujúcich mesiacoch zárobkovú činnosť, alebo bola v evidencii nezamestnaných
3) je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, alebo sa táto pomoc skončila v súvislosti so začatím vykonávania zárobkovej činnosti.
To znamená, že pokiaľ domácnosti nebola poskytovaná pomoc v hmotnej núdzi, nárok na osobitný príspevok nevznikne.
Podmienka dohodnutého príjmu bude splnená napríklad, ak bude zamestnanec zamestnaný na polovičný pracovný úväzok, teda 20 hodín týždenne a bude poberať mesačnú mzdu vo výške 0,5 násobku mesačnej minimálnej mzdy, resp. ak je mzda vyjadrená ako hodinová, tak bude musieť poberať mzdu vo výške hodinovej minimálnej mzdy, upravenej zákonom. Súčasná právna úprava priznáva osobitný príspevok osobe, ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške mesačnej minimálnej mzdy, najviac vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy.
Na osobitný príspevok bude mať podľa ust. § 16 ods. 1 písm. c) nárok aj osoba, ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorý bol dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy. Súčasná právna úprava priznáva nárok na osobitný príspevok členovi domácnosti len vtedy, ak sa mu prestane poskytovať pomoc v hmotnej núdzi.
Podľa znenia uvedeného ustanovenia bude osobitný príspevok patriť fyzickej osobe počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a to (1) vo výške 126,14 Eura mesačne prvých 6 kalendárnych mesiacov a (2) vo výške 63,07 Eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den , na Slovensku som evidovana na urade prace uz skoro 3 tyzdne. Odisla som ale do Prahy, kde som si nasla brigadu,uzavrela som dnes dohodu o vykonani prace, pise tam, ze od 17.8. do 31.12. mozem odpracovat najviac 300 hodin. Planujem tam ale pracovat len jeden mesiac, lebo potom nastupujem do skoly na Slovensku,studentom sa stavam od 6.9.2016. Prosim Vas, mam tuto dohodu oznamit uradu prace? Budu teda za mna platit odvody v tejto praci? Dakujem
Dobrý deň,
Ak pracujete v CZ, musíte sa riadiť pravidlám a zákonom v CZ. Chceme Vás upozorniť na oznamovaciu povinnosť na Zdravotnej a Sociálnej poisťovni, ktorá vyplýva aj z legislatívy SR.
Po skončení zamestnania v zahraničí máte možnosť žiadať o dávky v nezamestnanosti od štátu, kde ste vykonávali zamestnanie. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy štátu výkonu zamestnania. Zahraničné dávky v nezamestnanosti vám môžu byť pri splnení daných podmienok vyplácané do SR (tzv. prevod, transfer alebo export dávok). Aby ste mohli v SR poberať dávky v nezamestnanosti, ktoré by vám priznal zahraničný úrad práce, budete potrebovať vyplnený formulár E3O3 o transferi dávok, ktorý predložíte príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tento formulár vydáva zahraničný úrad práce (resp. iná príslušná inštitúcia). Po návrate do SR je nutné sa zaregistrovať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v sedemdňovej lehote. Maximálna doba, po ktorú môžete potom zahraničné dávky v SR poberať je 3 mesiace. Po túto dobu si budete hľadať zamestnanie v SR a budete podliehať podobnému režimu ako obvyklý uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Pokiaľ by ste nežiadali o zahraničné dávky v nezamestnanosti a vrátili by ste sa po ukončení pracovného pomeru do SR, môžete o podporu v nezamestnanosti požiadať na slovenskom úrade práce, pričom výška vám bude vypočítaná podľa normálnej mzdy odpovedajúcej ekvivalentnému zamestnaniu v SR. V tomto prípade je potrebné, aby vám zahraničná inštitúcia potvrdila dobu, ktorú ste v danom štáte odpracovali, profesiu a druh práce, ktorú ste vykonávali – formulár E 301.
Odporúčame navštíviť stránku http://www.upsvar.sk/, kde viete nájsť informácie.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, som nezamestnaná, koľko dní v mesiaci, príp. koľko hodín týždenne, môžem robiť na Dohodu o vykonaní práce? Viem, že môžem zarobiť max. 148,57 € brutto, (čiže koľko dostanem v čistom?), ale koľko % a komu má zamestnávateľ platiť odvody? Je to do zdravotnej a sociálnej poisťovne? Ak budem robiť 6 dní, tak zamestnávateľ bude počas tých 6 dní platiť do poisťovní? Ospravedlňujem sa za tieto otázky, ale pracovala som doteraz 9 rokov, takže nemám prehľad. Ešte jedna otázka, ak robím na Dohodu, môžem ukončiť prácu aj skôr a akým spôsobom? Ďakujem, s pozdravom.
Dobrý deň,
pravidlá a podmienky dohody upravuje Zákonník práce.
Rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorú sa dohoda o vykonaní práce uzatvára, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Z príjmov 147,50 EUR v hrubom by ste mali v čistom 124,75 €.
Každopádne si musíte skontrolovať hrubú mzdu na výplatnej páske, kde je uvedené, či máte uplatňovanú nezdaniteľnú čiastku na rok 2016. Pri výpočte si musíte vedieť kontrolovať výšku odvodov z hrubej mzdy a to 13,4% do SP a ZP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chem sa spýtať :Keď syn,ktorý skončil strednú školu v septembri uzavrie dohodu o vykonaní práce na príjem nižší ako 148,57EUR má sa evidovať na úrade ?
Keď sa neeviduje musí si doplatiť zdravotné poistenie?
Ďakujem za odpoveď.
Dobý deň,
ak syn nechce byť samoplatiteľom poistného a má záujem využiť poskytovanie služieb zamestnanosti má možnosť uchádzať sa o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Je potrebné podať písomnú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak bude evidovaný na UPSVaR nebude povinný si platiť minimálnu výšku poistného do ZP. Jeho maximálna výška mzdy alebo odmeny môže byť do 148,57 EUR (brutto)/mesiac. Výšku mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie výplatnou páskou a potvrdením o mzde/odmene za zárobkovú činnosť od zamestnávateľa za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý mu stanoví úrad práce.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň p. Hulitka. Chcem sa Vás opýtať: -do našej s.r.o. prišiel robiť zamestnanec zo Srbska, má povolenie na prácu na Slovensku, je prihlásený aj SP a ZP. Za ním prišla teraz aj jeho manželka a dieťa, ktoré má 2 roky. Chcem sa Vás
opýtať, či si môže na konci roku uplatniť nezdaniteľnú položku na manželku nakoľko ona nemá žiadny príjem. Ak by chceli dostávať aj rodinná prídavky, kde by sa mala ona prihlásiť. Naša s.r.o. mu vypláca aj daňový bonus, robíme to správne? Za odpoveď Vám ďakujem.
Kalnická
Dobrý deň pani Kalnická,
podľa môjho názoru ak ide o človeka rezidenta SR (daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou) má nárok.
Podľa zákona o dani z príjmov je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt alebo sa tu obvykle zdržiava aspoň 183 dní v príslušnom kalendárnom roku. Ak má manželku, môže si uplatniť aj na ňu nezdaniteľnú čiastku resp. daňový bonus ale len za obdobie na ktoré má nárok a boli splnené všetky zákonné podmienky.
Rodinné prídavky, rodičovský príspevok a materský príspevok môžu poberať. O rodičovskom príspevku rozhoduje a rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu.
Konanie o rodičovskom príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti, ktorá obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak:
– sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“) a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike,
– aspoň jedna z oprávnených osôb má nárok na materské alebo na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku,
– štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň
Chceli by sme zamestnať na dohodu na 10 mesiacov na 35 hodin mesačne za spominanych 148,50 eur ženu ktorá poberá na seba a 1 dieťa soc.dávku.Manžel je evidovany a pracuje na dohodu cca 60-80 eur mesačne.Zaujíma nás ak ju zamestnáme či príde o spominane soc.dávky.
Dakujem Lipták
Dobrý deň pán Lipták,
máte možnosť uzavrieť dohodu o výkone práce alebo o pracovnej činnosti.
1. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti môže prácu vykonávať v rozsahu najviac desať hodín týždenne. Dôležité je upozorniť na to, že sa jedná o desať hodín týždenne, nie o priemerne desať hodín týždenne.
2. Rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorú sa dohoda o vykonaní práce uzatvára, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
Poľa môjho názoru nemal by prísť tieto príspevky ak budú dodržané spomenuté podmienky. Neviem na aký príspevok myslíte ale stačí naštudovať príslušný zákon alebo sa informovať na UPSVaR.
S pozdravom
Hulitla
Dobry den, pan Hulitka, prosim o info, dochadza ku krateniu davky v nezamestnanosti, ak pocas jej poberania pracujem na Dohodu o pracovnej cinnosti v rozsahu max. 10h tyzdenne s celkovym mesacnym prijmom max. 148,57€ brutto? Mam ponuku na pracu max 40h mesacne, teda 10h tyzdenne, so mzdou 3€/h, co vychadza na 120€ brutto mesacne, takze som pod limitom, ale nehrozi mi, ze mi bude skratena aktualne poberana davka v nezamestnanosti? Dakujem za odpoved!
dobrý deň, p. Hulitka môj syn v máji maturoval, našiel si brigádu v jednom call centre, kde má uzatvorenú zmluvu o spolupráci do konca roku, týždenne odrobil 20hodín a dostával cca 400e mesačne. Nemusí chodiť do práce(brigáda) pravidelne, ak potrebuje byť doma tak zostane, je platený od hodín. Zo zmluvy nieje jasné či mu platia za odrobené dni zdrav. poistenie, nevie či má byť radšej evidovaný, alebo chodiť do centra pokiaľ si nenajde stále zamestnanie? Musia mu ho platiť? Chodí na 4h denne. Ďakujem s pozdravom Rusnáková
Dobrý deň,
podľa napísaných neviem či má podpísanú dohodu o vykonaný práce alebo dohodu o pracovnej činnosti?! Podľa aktuálnej legislatívy samoplatiteľ, ktorý pracuje na dohodu, neplatí za dni, keď reálne vykonáva pracovnú činnosť, zdravotné odvody sám, ale platí zaňho zamestnávateľ. V ostatné dni si samoplatiteľ platí odvody sám t.j. je potrebné si platiť odvody na dni, ktoré zamestnávateľ hlási ako neodpracované dni. Ak zamestnávateľ vykazuje len niektoré odpracované dni tak vzniká povinnosť sa prihlásiť a odhlásiť na tieto dni ako samoplatiteľ na príslušnom ZP (Dôvera, VŠZP, Union) a to do ôsmich dní, musí tak urobiť aj v prípade, keď pracuje na dohodu.
Odporúčam aby ste odkonzultovali zo zamestnávateľom na ktoré dni vykazuje dohodára, aby ste vedeli na ktoré dni bude potrené sa prihlásiť na ZP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
chcem sa poradiť a uistiť, k 1. septembru som skončila VŠ popri ktorej som pracovala a teda aj pracujem na čiastočný uvazok – odvody do poistovni sú. Ďalšiu pracovnú zmluvu budem mať až od oktobra, chcem sa informovať ako pokryť september, či je potrebné hlasiť sa na urad, moj uvazok je viac ako 145 eur ale menej ako minimalna mzda. Ďakujem.
Dobrý deň,
dôležité je, či medzi skončením VS a nástupom do práce je rozdiel?! Ak ste u zamestnávateľa v minulosti už vykonávala závislú činnosť, tak odporúčam nahlásiť aspoň v ZP aktuálneho zamestnávateľa a ukončenie VS.
Pri nástupe do nového zamestnania odporúčame si dávať pozor na uplatňovanie nezdaniteľnej čiastky a zároveň na ročné zúčtovanie v roku 2017 za rok 2016. Viac v článku https://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/som-absolvent-pracoval-som-v-roku-2015/
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň.
Som na predĺženej rodičovskej dovolenke zo zdravotných dôvodov dieťaťa, No pokiaľ je dieťaťu dobre tak je v škôlke, tak sa mi podarilo nájsť si možnosť si privyrobiť. To znamená, že som podpísala dohodu o pracovnej činnosti len na 10 hod. týždenne. treba mi odniesť zmluvu o tejto dohode na úrad práce? Ak áno dá sa to aj spätne? Nie je tomu ešte rok.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, som evidovaná na ÚP a chcela by som sa informovať či môžem vykonávať prácu na základe Dohody o pracovnej činnosti (kde môj príjem nepresiahne stanovenú hradicu 148€). Súčasne mám možnosť prijať Zmluvu o dielo, kde by príjem z tejto zmluvy bol vo výške cca 200€. Chcela by som teda vedieť, či prijatím Zmluvy o dielo poruším podmienku evidencie na ÚP o výške príjmu?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Dobrý deň pani Tatiana,
podľa § 6 ods. 1 zákona uchádzač o zamestnanie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti vznp. podmienky na evidovanie sú nasledovné:
a) nie je zamestnanec, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, ak tento zákon neustanovuje inak,,
c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, t.j. SZČO
Ďalej zmluva o dielo môže byť uzatvorená vo viacerých podobách a teda aj právnych úpravách:
a) zmluva o dielo podľa Obchodného zákonníka
b) zmluva o dielo podľa Občianskeho zákonníka
c) zmluva o dielo podľa autorského zákona
Pričom druh príjmov sa určuje podľa druhu zmluvy ako aj to, že či príjem spadá do príjmov §6, §8.
Ja osobne si myslí, že ak ste poberala príjem nad hranicou 148 €/mesiac z dohody a z diela, ste nemohli byť evidovaná na UPSVaR teda ide o porušovanie zákona.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
chcem sa spýtať je možné spätné vyradenie z evidencie na úrade práce na základe prekročenia príjmu popri evidencii až 3 mesiace dozadu? V mesiacoch máj a jún som pracovala na pracovnú zmluvu so skráteným úväzkom a bola popritom evidovaná. V mesiaci september (konkrétne 14.9. 2016) som doniesla potvrdenie o príjme za mesiac jún, ktoré som mala doniesť v júni do 8 dní avšak sa tak nestalo ale vyradená z evidencie som nebola napriek tomu že to bol dôvod na moje vyradenie. Pracovníčka mi v septembri povedala že som prekročila povolený príjem a budem k 1.6.2016 vyradená z evidencia avšak ja som sa tam celé 3 mesiace chodila hlásiť. Je vôbec možné ma v tomto prípade vyradiť k mesiacu jún?
Dobrý deň pani Biesiková,
Vaše povinnosti boli:
– Nahlásiť dohodu alebo pracovnú zmluvu (odniesť kópiu)
– Mesačných intervaloch preukázať výšku príjmov (tlačivo potvrdenie príjmov, ktoré vystavuje zamestnávateľ)
– Podpisovať evidenčný list na UPSVaR
Ďalej § 36 a 39 ods 1.až 4. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov hovorí jasne o tom, kedy máte byt vyradená.
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe niektorej zo skutočností.
Citujem zákon:
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a),
b) vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f) vzatia do výkonu väzby,
g) priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu15) alebo dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak deň priznania starobného dôchodku predchádza dňu zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h) narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i) úmrtia,
j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,
l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1. v členskom štáte Európskej únie alebo
2. v cudzine,
m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o) vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,
p) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r) zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1. pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2. boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b) nespolupráce s úradom alebo
c) že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3) V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1 písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4) Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b) zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1,
c) dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne,
d) zdravotný stav blízkych osôb,42) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení sprevádzania,
e) výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,13ba) vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu,13bb) ktorých začatie a skončenie sa úradu preukazuje najneskôr jeden pracovný deň pred ich začatím a tri pracovné dni po ich skončení,
f) iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
To v praxi znamená, že ak Váš príjem v mesiaci jún/2016 bol prekročený, teda dôvod na vyradenie nastal dňom 01.06.2016 . Ak ste mali dohodu alebo pracovnú zmluvu musíte to nahlásiť aj na príslušnú zdravotnú poisťovňu a na dní, ktoré ste nebola zamestnaná si musíte zaplatiť odvody.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý večer, chcela by som sa spýtať, som na úrade práce a 18 dní pracujem na dohodu, zárobok mám do tých 148eur. Je potrebné priniseť zmluvu o dohode na úrad práce? A budem musieť chodiť každý mesiac na podpis? Ďakujem.
Dobrý deň pani Janka,
Vaše povinnosti sú:
– Nahlásiť dohodu (priniesť dohodu – kópia)
– Mesačných intervaloch preukázať výšku príjmov (potvrdenie o výšku príjmov, ktoré vystavuje zamestnávateľ)
– Podpisovať evidenčný list na UPSVaR
S pozdravom
Hulitka
Dobry
Od 1 oktobra budm nezamestnany a pojdem sa zaevidovat. Chcem vsak robit na dohodu a nestratit narok na davky v nezamestnani, cize tych cca 148 eur za mesiac na dohodu . Dohodu mozem podpisat aj pred evdenciou alebo az po evidencii aby som mal narok?
Dakujem
Dobrý deň,
ja by som sa najprv zaevidoval na Úrade práce a potom nahlásil dohodu.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, od 5.9.2016 som nastúpila na dohodu o vykonaní práce, od 31.7. som evidovaná na úrade práce, kde nemám nárok na podporu. Dohodu mám uzatvorenú na 350 hodín do 31.12.2016. Pracujem denne od 8.00-15.30. Teraz som sa dozvedela, že môžem zarobiť v hrubom 148,57€, čo som nevedela, moja chyba. Zamestnávateľ ma neupozornil, na úrad práce som posielala dohodu meilom, takže som tiež nevedela, koľko môžem odrobiť, len to, že mám zdokladovať príjem. Ak som už teraz prekročila príjem, vyradia ma z evidencie a kde budem zaevidovaná? Budem musieť si platiť zdravotné? A platím si ho aj vtedy teraz, keď som si zobrala jeden deň voľno? V piatok idem na úrad práce sa na to popýtať. Ďalej mám v zmluve, že za túto dobu musím uzatvoriť 60 aktívnych zmlúv. Ako to stihnem, keď môžem odrobiť pár dní v práci? Ak by som dala výpoveď, môžem ukončiť, ak by som nesplnila túto podmienku, poprípade, čo by ma čakalo?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
S pozdravom
Maťa
Dobrý deň,
ak ste prekročila príjem budete vyradená evidencie a budete musieť si platiť odvody do ZP za neprihlásené dni aj za ten jeden deň voľna, pričom všetko závisí od zamestnávateľa ako Vám spravia mzdy a dochádzku. Za nesplnenie podmienok Vás taktiež predpokladám vyradia z evidencie.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den!od 1.8.2016 som evidovany ako nezamestnany na UP,poberam socialnu davku v nezamestnanosti.mam moznost si privyrobit max cca148 Euro mesacne v hrubom,max 10 hodin tyzdenne.ake su moje povinnosti,co musim a mam spravit,aby som neprisiel o davku v nezamestnanosti,ani o nejaku ciastku z tej davky?
dakujem za odpoved,s pozdravom Lubo
Dobrý deň,
Vaše povinnosti:
– oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní,
– bezodkladne, najneskôr do 8 dní, odniesť na úrad potvrdenie o výške príjmu, ktorý ste zarobili za predchádzajúci mesiac do 148,57 €
S pozdravom
Hulitka
dakujem za odpoved,este vas prosim ak je to mozne,odstrante moje priezvisko z toho dotazu…
dakujem,prajem pekny den
lubo
Dobrý deň, veľmi by som Vás prosila o radu, kedže nikto mi nevie presne povedať čo a ako. Som mamička 2 maloletých detí, momentálne som na predĺženej rodičovskej dovolenke, kvôli zdravotným problémom mojej dcérky. Od júla 2015 s manželom nežijeme v spoločnej domácnosti, odsťahovala som sa s deťmi k rodičom a podala žiadosť o rozvod. V máji tohto roku nás súd rozviedol, ale manžel sa odvolal voči výživnému, nie voči rozvodu, no napriek tomu doteraz nemáme právoplatné rozhodnutie o rozvode. Výživné mám 120,- na obe deti /60+60,-/. Deti sú súdom zverené do starostlivosti mne.
Môj mesačný príjem je 370,-, iné príjmy nemám. Tento mesiac som začala pracovať na dohodu o pracovnej činnosti a moja otázka je, či si môžem potom uplatniť nárok na daňový bonus aj keby sme stále neboli rozvedení. Predtým si ho v práci uplatňoval manžel a teraz neviem, či naňho má stále nárok a čo mám robiť v takom prípade, ak by si ho naďalej uplatňoval, resp. či to nie je protizákonné.
V akom prípade si ho môžem uplatniť ja a kedy. Dúfam, že mi poradíte, nakoľko chodím po inštitúciách a nikto mi nič podstatné povedať nevie, čo ma dosť mrzí, nakoľko by takéto veci vedieť mali – a možno aj vedia….
Prajem pekný zvyšok dňa a ešte raz ďakujem za všetko.
Dobrý večer pani Ivana,
zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, jasne definuje kedy máte nárok na daňový bonus, t.j. na vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti. Vo Vašom prípade mal do mája nárok aj manžel na uplatňovanie si daňového bonusu, ale od júna už nárok nemá, keďže dieťa nevyživuje v spoločnej domácnosti. Ak by si naďalej uplatňoval daňový bonus, tak by išlo o porušenia spomenutého zákona.
Vašou povinnosťou je nahlásiť zamestnávateľovi nárok na daňový bonus a to s dokladom o preukázaní splnenia podmienok v tomto prípade rodný list alebo rozhodnutie súdu o osvojení.
S pozdravom
Hulitka
Ospravedlňujem sa, zabudla som Vám napísať, že je to veľmi dobrý článok, konečne niečo, čo nie je vytrhnuté zo zákona alebo z kontextu a k tomu človek, ktorý vie veľmi dobre a konkrétne poradiť, nie fórum, na ktorom sa píšu nezmysly.
Ak sa Vám páči naša poradňa, môžete to šíriť na sociálnych sietiach, aby informácie a rady poslúžili aj ďalším ľudom na Slovensku.
S pozdravom
Hulitka
a
Tím Ekonoom.sk
Dobrý deň pán Hulitka,
mám na Vás otázočku. Od sept.2016 som sa bola zaevidovať na UP ako uchádzač o zamestnanie po RD, hlásiť sa mám v polovici októbra. Medzičasom som si našla prácu na pár hodín týždenné. Čo by bolo výhodne pre mňa a pre zamest. dohoda alebo práca na čiastočný úväzok? Aké sú moje povinnosti a práva, výhody a nevýhody?
Ďakujem za Vašu skorú odpoveď.
Dobrý deň,
ak chcete byť evidovaná na UP aj naďalej tak volte si dohodu, ale ak je to Vám jedno, tak určite čiastočný úväzok by som odporúčal.
Vychádzam zo Zákonníka práce, kde je jasne definované aké sú podmienky aj práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.
Dohoda o vykonaný práce alebo o pracovnej činnosti:
Výhody:
– Možnosť byť evidovaná na UP(do výšky mzdy 150€)
– Neexistuje výpovedná doba
Nevýhody:
– Bez nároku na dovolenku
– Neexistuje výpovedná doba
– Nie je nárok na úľavu na zdravotnom
– Nemá zo zákona nárok na odstupné
Dohoda o vykonaní práce aj dohoda o pracovnej činnosti patria medzi dohody o právach vykonávaných mimo pracovného pomeru a na takýto pracovnoprávny vzťah sa vzťahujú len určité ustanovenia Zákonníka práce, a to ustanovenia prvej časti (všeobecné ustanovenia), § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10 (vybrané ustanovenie týkajúce sa pracovného času a doby odpočinku ), § 91 až 95 (prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja) § 98 ( nočná práca), § 119 ods. 1 (minimálna mzda) a šiestej časti (ochrana práce).
Čiastočný úväzok:
Výhody:
– Nárok na dovolenku
– Nárok na odstupné
– Nárok na príspevok na stravovanie (gastro lístky)
– Výpovedná doba (ochranná doba)
– Nárok na úľavu na zdravotnom
Ďakujem za odpoveď, pri čiastočnom úväzku budem platiť aj ja odvody ako zamestnanec alebo len zamestnávateľ? Ak budem platiť ja časť odvodov, ako si ju vypočítam? Napr.ak budem pracovať len tri dni v týždni cca 3-4 hod, do mesiaca cca 40 hod.
Upovedomí ma potom zdravotná poisťovňa a sociálna poisťovňa, že mám niečo platiť, ak teda budem platiť? Alebo tam treba zájsť a prihlásiť sa? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
pri takomto pracovnom pomere platí aj zamestnávateľ a zamestnanec odvody do ZP a SP, pričom platby vykoná zamestnávateľ do príslušných poisťovní. Vaše odvody budú vo výške rozdielu hrubej a čistej mzdy, ktoré viete si vyrátať podľa pomôcky v článku https://www.ekonoom.sk/mzdy-a-personalistika/minimalna-mzda-v-roku-2016-jej-dopady/.
S pozdravom.
Hulitka
Dobrý deň,
som dlhodobo nezamestnaná ,poberám dávku v hmotnej núdzi a príspevok na bývanie, od augusta som na aktivačných prácach 20 hod.týždenne so zmluvou do konca januára 2017. Úrad práce mi posiela tlačivo „Ponuka vhodného zamestnania“ ,ktoré musí byť do 3 dní potvrdené zamestnávateľom. Kedže nevlastním auto a mala by som problém do takejto práce (nepretržitá prevádzka) dostať hlavne cez víkendy, počula som ,že pre úrad práce to nie je argument a že ma môžu vyradiť z evidencie. Chcem sa spýtať,či by som bola vyradená aj z aktivačnej činnosti a musela by som si platiť aj zdravotné poistenie. Ďakujem.
Dobrý deň,
vychádzam z podmienok, kedy Vás môžu vyradiť z evidencie a to odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov. Ja si osobne myslím, že Vás nevyradia ak to vysvetlíte prečo neviete chodiť do práce. Čo sa týka aktivačnej činnosti treba postupovať podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, kde je jasne definované aké sú podmienky na vykonanie aktivačnej činnosti:
Dlhodobo nezamestnaný občan, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, je uchádzač o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“), ktorý ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňa podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti, to znamená, že je v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej aj „úrad“) posúdený ako občan v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o pomoci v hmotnej núdzi“) a priznala sa mu dávka v hmotnej núdzi a príspevky k dávke v hmotnej núdzi.
– Dlhodobo nezamestnaný občan minimum 12 mesiacov,
– je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi,
Čo znamená, že ak Vás vyradia z UP nebudete spĺňať podmienky podľa zákona a nebudete môcť vykonávať ďalej túto činnosť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
ešte by som sa chcela spýtať,či poberateľ dávky v hmotnej núdzi,musí byť v evidencii na úrade práce. Ak nie, kto platí zdravotné poistenie?
Ak človek odmietne odpracovať 32h mesačne,príde o 60 Eur a príspevok na bývanie mu zostane? Ďakujem .
Podľa môjho názoru nebudete spínať podmienky na poberateľa hmotnej núdzi ani na príspevok na bývanie.
S pozdravom
Hulitka
Jednoznacne nemusite byt zaroven v evidencii na UP – je to trocha `hlava 22` situacia…
Evidovana musite byt iba pri podavani ziadosti o davku v HN, po jej priznani sa mozte z UP odhlasit a vo svojej ZP OZNAMIT tuto zmenu (stat bude platit zdravotne poistenie nie ako evidovanemu nezamestnanemu, ale ako poberatelovi davky v HN).
Podla zamestnankyne UPSVaR priamo v centrale v BA (ktora si to sla este overit u nadriadeneho) tak zakon hovori len o ZNIZENI davky v hmotnej nudzi o sumu 61,5 EUR na jednu dospelu osobu bla bla bla–> t.j. prispevok na byvanie Vam zostane a zaroven stale nemusite platit zdravotne poistenie.
Informacia je zo septembra a treba si ju poriadne `vydiskutovat` u prislusneho uradnika ku ktoremu patrite, pretoze zakony su tak chaoticke a nejasne, ze potom co uradnik to iny nazor a vyklad zakona :o(
Dávka v hmotnej núdzi sa zníži o sumu 61,60€, príspevok na bývanie, po splnení podmienok, Vám určite ostane.
Dobrý deň prajem. Mám takú otázku. Som evidovaný nezamestnaný, ale našiel som firmu ktorá ma zobrala „na skúšku“ do výroby s tým, že mi dali podpísať Zmluvu o dielo so sumou 500e. Vraj to robia bežne aby si najskôr človeka vyskúšali ako sa stavia k práci. Stretávam sa s tým prvý krát a neviem či to mám hlásiť na ÚPSVaR. Lebo kým nemám istú zmluvu a zárobok, nerád by som bol vyradený z evidencie. Ďakujem. Palo
Dobrý deň,
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov hovorí jasne o tom, kedy máte byt vyradená.
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe niektorej zo skutočností.
Citujem zákon:
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a) vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a),
b) vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
V prípade zmluvy o dielo uzatvorenej podľa Občianskeho zákonníka je príležitostný príjem zhotoviteľa, fyzickej osoby nepodnikateľa, klasifikovaný ako ostatný príjem podľa § 8 zákona o dani z príjmov (ďalej len ZDP). Ďalej platí, že ak sa jedná o príležitostnú činnosť, takýto príjem je do 500 eur oslobodený od dane podľa § 9 ods. 1 psím. g) ZDP.
Teda nemústíte byť vyradený z UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den, ake odvody musim platit(kolko) za dohodara, ktory je evidovany na urade prace a ma v hrubom 148e. Dakujem
Dobrý deň,
ako zamestnávateľ budete platiť odvody z hrubej mzdy 25,20% do SP a 10% ZP t.j. 35,20 %. Tým pádom ak dohodár bude mať 148€ mzdu, tak odvody zamestnávateľa budú vo výške SP: 148*0,252=19,83EUR + ZP:148*0,10=14,8EUR SPOLU 52,9 EUR. Ak by ste chceli presný výpočet mzdy, tak určite odporúčam sa obrátiť na účtovníčku.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pán Hulitka,
napíšte, prosím, či môže obdobie evidencie na Úrade práce ovplyvniť
1. nárok na dávku v nezamestnanosti
2. vek odchodu do dôchodku a jeho výšku
Od 1.10. mám pozastavenú živnosť, hľadám si prácu a zvažujem prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Na výplatu dávky v nezamestnanosti mi podľa soc. poisťovne chýbajú 3 mesiace. Ako SZČO som okrem povinných odvodov platila aj dobrovoľný príspevok v nezamestnanosti, ale od 1.7. 2016 bez prihlásenia, takže príspevok mi vrátia.
Má zmysel prihlásiť sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Dobrý deň,
každopádne obdobie mimo pracovného pomeru Vám ovplyvňuje nárok na dávku nezamestnanosti aj ako Dôchodok.
Vychádzam už len zo samotného Zákona, ktorý reguluje a pojednáva podmienky dôchodky.
Nárok na starobný dôchodok má poistenec, ktorý:
– získal najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a
– dovŕšil dôchodkový vek.
Ďalej v Zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení hovorí o tom kedy a aká výška bude dôchodku a to (§ 65, § 66, § 69, § 80, § 259 ods.2, § 261, § 262, § 273, § 274, , § 293 l ods.1, § 293z, § 293aa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov)
Naštudujte si:
§ 66
Určenie sumy starobného dôchodku
(1) Suma starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.
Ja osobne by som sa prihlásil na UP aby som nemusel platiť poistné do ZP vo výške 60,06 € v orku 2017 61,81 € pričom garantovaná je valorizácia tejto sumy.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,
mam 36 rokov, od jula 2016 som evidovana na Urade prace ako nezamestnana.
Snazim sa zorientovat v podmienkach, ktore musim splnat na to, aby som bola „atraktivnejsim adeptom“ pre zamestnavatela. Vychadza mi z toho, ze momentalne nie som nijako znevyhodnena pri hladani si zamestnania, preto sa zial nemozem uchadzat o ponukane miesta takehoto typu.
Prosim Vas, ked mi koncom roka prestane Socialna poistovna vyplacat podporu v nezamestnanosti, mam dalej ostat v evidencii Uradu prace (ak si nenajdem dovtedy pracu) ?
Budem mat sancu dlhsou evidenciou na urade prace ziskat nejake vyhody pre potencionalneho zamestnavatela?
Dakujem velmi pekne
Dobrý deň,
osobne si myslím, že ak ste atraktívna pracovná sila nemusíte túto vec riešiť, či na Vás budúci zamestnávateľ bude mať výhody alebo nie. Ostať na UP by som odporúča,l aby ste si nemusel platiť odvody do ZP vo výške 61,81€/mesiac v roku 2017. Ak ostanete na UP s tým spojené sú aj ďalšie výhody ako evidencia na UP, kde budúci zamestnávateľ budeme mať možnosť prijať Vás na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu ,, Cesta z kruhu nezamestnanosti,, alebo iného projektu.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň prajem,
chcela by som sa spýtať na niekoľko vecí:
1. Je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní práce aj na kratšie ako rok? Ak áno, ako je to potom s počtom odpracovaných hodín za rok (ktorý je 350 hodín), kráti sa čas?
2. Koľko hodín denne sa môže maximálne pracovať na dohodu?
3. Ak mám pracovnú dobu rozvrhnutú napr. na 3 dni v týždni, ako je to s ostatnými dvoma dňami? Platí za mňa zamestnávateľ odvody aj za tie 2 dni?
4. Ak by som si v čase uzatvorenia dohody našla prácu na TPP (riadnu pracovnú zmluvu), ako je možné ukončiť dohodu, keďže sa uvádza, že výpoveď nie je možná?
5. Ak nepresiahnem hrubú mzdu 148,57 eur, tzn. nie som vyradená z ÚP, ráta sa mi odpracovaný čas na dohodu do dôchodku? Alebo nie? A ako je to v prípadne presiahnutia tejto výšky mzdy a vyradenia z ÚP?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Dobrý deň,
budem odpovedať postupne.
1. Áno môžete mať aj mesiac dohodu, pričom dohoda o vykonaní práce nie je týždenným pracovný časom až tak obmedzená, zamestnanec môže odpracovať týždenne až 48 hodín.
2. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi výnimočne zamestnať fyzickú osobu mimo pracovného pomeru, a to na dohodu ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pracovný čas na dohodu počas jedného dňa nesmie presiahnuť 12 hodín.
3. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ. Ak teda nie ste zamestnancom na pracovný pomer, nie ste samostatne zárobkovo činná osoba, alebo za vás nie je platiteľom poistného štát (evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent, rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov a i.), nie však plnú čiastku, ale alikvotnú časť z mesačného preddavku na poistné samoplatiteľa za dni kedy ste samoplatiteľom. Ak napr. v týždni pracujete na dohodu 3 dní, za zvyšných 2 dní ste povinná zaplatiť odvody.
4. Ukončíte tak ako Vám to umožní Zákonníku práce.
5. Sadzby poistného u dohodárov:
– Nemocenské poistenie 1,4 % (pravidelný príjem)
– Starobné poistenie 4 %
– Invalidné poistenie 3 %
– Poistenie v nezamestnanosti 1% (pravidelný príjem)
Teda áno sa Vám ráta odpracovaný čas na dohodu do dôchodku.
Všeobecne:
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi výnimočne zamestnať fyzickú osobu mimo pracovného pomeru, a to na dohodu ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pracovný čas na dohodu počas jedného dňa nesmie presiahnuť 12 hodín. Dohoda musí mať písomnú formu a musí spĺňať náležitosti pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr deň pred nástupom na výkon práce. Musí byť obojstranne podpísaná, inak je neplatná. Pred vznikom pracovnej pozície je zamestnávateľ povinný nahlásiť nástup zamestnanca na príslušné úrady.
Medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru patria:
• Dohoda o vykonávaní práce – počas roka môže zamestnanec odpracovať maximálne 350 hodín práce na dohodu o vykonávaní práce, a to v sumáre ak vykonáva práce na dohodu aj pre iného zamestnávateľa.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov – môže vykonávať študent, ktorý je žiakom strednej školy alebo žiakom dennej formy vysokej školy, a to maximálne do dovŕšenia 26 roka. Brigádnická práca študenta môže byť vykonávaná maximálne 20 hodín týždenne a dohoda môže byť uzatvorená maximálne na dobu 12 mesiacov.
• Dohoda o pracovnej činnosti – môže byť vykonávaná v maximálnom rozsahu 10 hodín týždenne.
Rozdiel medzi dohodou o vykonávaní práce a pracovnej činnosti je v časovom obmedzení a v štatúte dohody. Pričom dohoda o vykonávaní práce je vymedzená výsledkom, čo znamená, že odmena je za určitý výkon alebo výsledok. Dohoda o pracovnej činnosti, ak ide o príležitostnú prácu vymedzenú druhom práce.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň p. Hulitka,
pýtam sa za známeho, ktorý je evidovaný na úrade práce a má ponuku pracovať pre finančnú spoločnosť. Finančná spoločnosť (sprostredkováva finančné služby, poradenstvo) mu predložila na podpis „Zmluvu o spolupráci“ v zmysle ust. § 262 ods. 1 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník. Prosím Vás, môže pracovať pre uvedenú spoločnosť a zároveň byť evidovaný na úrade práce. Prvé mesiace nebude mať žiadny zárobok, bude absolvovať rôzne školenia. Známeho najviac zaujíma, či môže podpísať zmluvu o spolupráci, či podpisom zmluvy ho úrad práce nevyradí z evidencie. Musí podpísanie predmetnej zmluvy nahlásiť na úrad práce?
Ďakujem.
S pozdravom
Tomáš
Dobrý deň,
je potrebné aby ste zadefinovali druh príjmov či sa jedná o samostatnú činnosť? Ďalej Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov hovorí jasne o tom, kedy máte byt vyradený.
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe niektorej zo skutočností.
Citujem zákon:
(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom:
a) vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a),
b) vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
Z daňového hľadiska môžu byť príjmy dosiahnuté zo zmluvy považované za príjmy zo závislej činnosti alebo za ostatné príjmy, v závislosti od toho, či činnosť vykazuje znaky závislej činnosti. Neposudzuje sa pritom samotné pomenovanie zmluvy, ale jej skutočný obsah ako aj podmienky a spôsob, akým sa činnosť vykonáva.
Ja osobne si myslím, že takáto činnosť nie je živnosťou ale považuje sa to za samostatnú zárobkovú činnosť.
S pozdravom
Hulitka
DD
p Hulitka, pracujem 3-4 hodiny denne. na zaklade pisomnej dohody s odmenou 3 EUR na hodinu. Okrem toho poberam starobny dochodok. Mam alebo mozem si uplatnovat nezdanitelnu cast zaklade dane cize mam podpisat vyhlasenie?
Inak mate vybornu stranku.
Dakujem pekny den.
M.
Dobrý deň,
vychádzam z § 11 ods. 6 zákona o dani z príjmov. Poberateľ dôchodku, ak bol poberateľom tohto dôchodku k 1.1.2016, má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane iba v prípade, že ročná suma vyplateného dôchodku v roku 2016 v úhrne nepresahuje sumu 3 803,33 eura. Potom nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka predstavuje rozdiel medzi sumou 3 803,33 eura a vyplatenou sumou dôchodku.
Teda ak ste dôchodca od 01.01.2016 a skôr, nemáte nárok na uplatnenie si nezdaniteľnej čiastky. Nárok si uplatníte až keď budete podávať daňové priznanie za rok 2016 v roku 2017.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pán Hulitka,
som evidovaný ako nezamestnaný + mám uzatvorenú dohodu (s platným maximom hodín a eur), nepoberám žiadne príspevky či podporu. Na UP mi dnes oznámili povinnosť evidovať sa 1x týždenne, ktorú som mal pôvodne 1x za 60 dní. Po otázke prečo som povinný absolvovať túto procedúru každý týždeň, som dostal strohú odpoveď, že takto to určuje úrad na základe novely zákona 5/2004, ktorá je platná od augusta 2016. Viete mi poradiť či interval evidencie určuje dotyčná osoba u ktorej sa pravidelne hlásim alebo úrad, kedže v zákone som to nenašiel nikde uvedené a tento čas viem rozhodne využiť efektívnejšie ako na UP, kde ako všetci vieme nikdy neporadia alebo nepomôžu. Ďakujem
Dobrý deň pán Peter,
keďže táto problematika nie je mojím hlavným odborom, korektná odpoveď vyžaduje štúdium zákona.Vychádzam zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, kde je definované, že uchádzač musí byť k dispozícií k poskytovateľovi priebežne. Dôvod vidím v tom, že budete chcieť pracovať a aby túto skutočnosť oznámili čo najskôr, iný dôvod nepoznám.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den, chcela by som sa opytat,bola som 4 roky evidovana na urade prace,avsak po cely ten cas som bola dohodarka,3 x do tyzdna ma z uradu posielali po nezmyselnych pohovoroch,kde bud potrebovali chlapa,alebo dokonca ani nevedeli ci vobec niekoho potrebuju,mozno vraj niekedy potom 🙂 alebo ma poslali do takej diery kde som nemala sancu dochadzat,kedze nemam auto az kym ma nakoniec aj tak vyradili lebo som udala ze nemam ako dochadzat,myslela som si ze si budem musiet platit odvody do poistovne sama,avsak kedze som v hmotnej nudzi a poberam prispevok na byvanie tak mi poradili,ze v takomto pripade moze za mna stat platit odvody,co som si uplatnila,avsak uz preslo pol roka a ja sa chcem opytat ci sa musim znova evidovat,alebo mozem ostat takto ako som teraz na tom,na dohode,v hmotnej nudzi a stat za mna plati poistenie,dakujem,pekny den prajem
Dobrý deň,
je potrebné sa informovať do príslušnej pobočke UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
som dlhodobo v evidencii UP (16mes), nie som a ani som nikdy nebola poberateľ hmotnej núdze.
Ak sa zamestnám a požiadam o osobitný príspevok, musím spĺňať všetky tri podmienky (byť aj poberateľ hmotnej núdze, mať plat na zmluve max 2 násobok min mzdy..). Alebo mi stačí splniť podmienku mzdy+úväzku+predchádzajúca dlhodobá nezamestnanosť?
Upresním otázku: týka sa možnosť získať osobitný príspevok len poberateľov hmotnej núdze?
Ďakujem
Jana
Dobrý deň,
vychádzam zo zákona č. 417/2013 Z. z.Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov a §16.
Osobitný príspevok
(1) Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe,
a) ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
b) ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
1. bola dlhodobo nezamestnaným občanom44) alebo
2. najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
2a. nevykonávala činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti, príjem z podnikania, príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti44a) alebo na obdobný príjem v cudzine,
2b. neplnila povinnú školskú dochádzku,
2c. nepripravovala sa na budúce povolanie dennou formou štúdia,
2d. nepoberala nemocenské, materské alebo starobný dôchodok alebo
2e. nepoberala invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, a
c) ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa písmena a).
(2) Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa odseku 1 písm. a) najviac 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
a) vo výške 126,14 eura mesačne prvých 6 kalendárnych mesiacov,
b) vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
(3) Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe aj vtedy, ak v období 12 kalendárnych mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok podľa odseku 1 skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah podľa odseku 1 písm. a). Osobitný príspevok podľa prvej vety patrí v rozsahu a vo výške, v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.
(4) Osobitný príspevok nepatrí fyzickej osobe odo dňa nasledujúceho po dni, v ktorom mala uplynúť výpovedná doba, ak pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah podľa odseku 1 písm. a) neskončil z dôvodu ochrannej doby podľa osobitných predpisov.44b)
(5) Nárok na osobitný príspevok môže vzniknúť fyzickej osobe až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí osobitného príspevku z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že príjemca neplnil podmienku podľa odseku 1 písm. a).
Pre vznik nároku na osobitný príspevok musia byť splnené tri podmienky.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
1.som evidovaná na úrade práce a mám ponuku pracovať pre finančnú spoločnosť. Finančná spoločnosť mi predložila na podpis “Zmluvu o spolupráci” v súlade s ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník, v znení neskorších zmien a doplnkov a & 9 zákona č.186/2009 Z.z. o finančnom sprostredkovaní a fin. poradenstve. Ak dosiahnem príjem do 148€ nevyradia ma z evidencie na úrade práce?
2. som čiastočný invalidný dôchodca (50%)-ak by ma úrad vyradil z evidencie, a podpíšem uvedenú zmluvu, musím platiť preddavky na zdravotné poistenie?Ak áno, tak v akej minimálnej výške?
Ďakujem za odpoveď
Jarka
Dobrý deň,
ak Váš príjem nedosiahne stanovenú výšku, tak by Vás nemali vyradiť z evidencie, pričom pozor na povahu tejto činnosti. Ak by to bola ako samostatne vykonávaná činnosť, môžu Vás vyradiť aj bez prekročeniu hranice.
Výška odvodov pri zdravotne postihnutých ľudí je polovica t.j. ak by ste boli zamestnaná tak 2 % namiesto 4% a ak by ste boli samoplatiteľka tak len 30,03 €/mesiac.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcem sa opýtať, výška odmeny na dohodu o vykonaní pracovnej činnosti v r. 2016 814,80€ je max. odmena ročná alebo mesačná. Ďakujem Vaňková
Dobrý deň,
predpokladám, že myslíte na maximálny príjem počas evidencie na UP.
Ak ste evidovaný na úrad práce môžete si zarobiť až 148,57 € v hrubom.
Ak potrebujete iné informácie, dajte vedieť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň prajem, dovoľujem si Vás požiadať o Váš odborný názor. Môj známy je od roku 2013 vedený na úrade práce a zároveň je konateľom v spoločnosti bez uzatvoreného pracovného pomeru a bez príjmu. Je to v poriadku? Nedopúšťa sa náhodou trestného činu, ktorý spočíva v tom, že štát za evidovaného nezamestnaného platí zdravotné odvody a on je konateľom v spoločnosti bez príjmu ? Ďakujem vopred za Váš kvalifikovaný názor. Prajem Vám vo Vašej práci veľa úspechov. S pozdravom Ferdinand
Dobrý deň,
budem vychádzať zo zákona o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý definuje osoby, ktoré môžu byť evidovaní na UP.
Problém môže nastať ak osoba vedená na UP sa stala spoločníkom alebo konateľom spoločnosti počas evidencie na UP a nenahlásil to vznik funkcie. Lebo nárok na podporu sa podľa zákona § 5 a 6, o službách zamestnanosti vylučuje so súčasnou existenciou oprávnenia vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť t.j. SZČO alebo majiteľ eseročky.
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je:
a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách 9) a
je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu, 11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s
ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu, 13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
Váš známy jednoznačne porušuje zákon, keďže o založení eseročky neinformoval úrad práce. Preto môže od úradu práce dostať pokutu. Vyradí ho z evidencie a bude musieť vrátiť poistné, ktoré dostával alebo uhrádzal štát za neho v rozpore so zákonom. Po vyradení z evidencie si bude musieť doplatiť zdravotné poistenie, ktoré zaňho už nebude platiť štát v budúcnosti.
Kľúčové pravidlo je, že konateľ, spoločník, člen dozornej rady nemôžu byť evidovaný na UP.
Ďalej odporúčam aby konateľ sa zamestnal alebo poberal odmenu za výkon funkcie konateľa, čím vyrieši problém odvodov.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
Som evidovana na urade práce, a poberam prispevok v hmotnej nudzi 62 eur. Chcem sa spytať ak sa zamestnám na dohodu budem nadalej poberat prispevok v hmotnej nudzi alebo mi ho odoberu.
Dakujem pekne za skoru odpoved.
Dobrý deň,
podľa môjho názoru môžete pracovať ale Vás príjem nemôže presiahnuť hranicu148€/mesiac-
S pozdravom
Hulitka
to nie je pravda, príjem bude vyšší ako dávka v hmotnej núdzi, dávka jej bude odňatá.
Ďakujeme za odborný príspevok.
Budeme radi ak sa zapojíte do debaty zo strany UP, keďže tematika je náročná.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, som na evidovaná ÚP mám priznanú podporu v nezamestnanosti. Pracujem na Dohodu o pracovnej činnosti, mám v nej udaný plat 2,50€/hodinu a 10 hodín týždeňne -40 hodín mesačne. Viem, že nemôžem zarobiť viac ako 148,57€. Len by ma zaujímalo, či môžem odrobiť viac hodín ako mám uvedené v zmluve, teda viac ako 40 hodín za mesiac ak mi to neprasiahne tých 148,57€ v hrubom? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
áno môžete odpracovať aj viac hodín len mzdu si musíte odsledovanosť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, už dlhšie sa trápim s úradmi aj so zamestnávateľom.
Pracujem na dohodu o pracovnej činnosti. Nie som zaevidovaná na úrade práce, pretože môj mesačný príjem presahuje zákonom stanovenú hranicu. Môj zamestnávateľ však tvrdí, že mám nárok byť zaevidovaná aj ked presahujem 148,57 eur, pretože a) som nezamestnaná b) nikdy som nepoberala ani nepoberám žiadne príspevky v nezamestnanosti ani v núdzi, skrátka nič podobné, nikdy v minulosti som nepracovala, nebola zaevidovaná na úrade, nič (do 31. augusta som bola študentom strednej školy). Som zmätená, lebo obe strany tvrdia niečo iné. Viete mi poradiť?
Dobrý deň,
podmienky na evidenciu sú jasné definované v zákone.
Vás príjem presahuje stanovenú výšku a preto nemôžete byť evidovaná na UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,chcela by som sa Vas spytat,či splnam podmienky pre davky v nezamestnanosti,ked som bola zamestnana od 1.11.2014-30.10.2015 na plny uvazok a od 2.11.2015-31.10.2016 -ten isty zamestnavatel.V roku 2014 pred nastupom do zamestnania som bola evidovana na urade prace,poberala som davku v hmotnej nudzi,pracovala na 32hod.mesačne na dohodu o pracovnej činnosti od 8.7-30.9.2014.Za odpoved dakujem.
Dobrý deň,
nárok na dávku v nezamestnanosti má uchádzač o zamestnanie (povinne poistená osoba v nezamestnanosti – zamestnanec alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti), ktorý splnil nižšie uvedené podmienky nároku na túto dávku.
Od 1. januára 2013 povinné poistenie v nezamestnanosti vzniká aj na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom.
Povinne poistená osoba v nezamestnanosti – zamestnanec:
fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení, okrem:
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
starobného dôchodku,
invalidného dôchodku,
výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek,
invalidného výsluhového dôchodku a
žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe
a od 1.11.2013 aj fyzickej osoby v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ak
bola pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru dlhodobo nezamestnaný občan v zmysle § 8 ods. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru; ak k tomu istému dňu vzniklo viac pracovných pomerov alebo štátnozamestnaneckých pomerov, za pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, sa považuje ten pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, na základe ktorého bola podaná prihláška do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako prvá,
suma jej mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
jej nevzniklo povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 4 písm. a) zákona o sociálnom poistení,
voči jej zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa neeviduje ku dňu vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol tento pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
jej zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby a
odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov.
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti:
fyzická osoba, ktorá je súčasne dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne dôchodkovo poistená
samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a
1. je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená alebo
2. má prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby
a) od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a
b) v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, prosím Vás chcela by som vedieť či má môj partner otec 2 detí nárok na daňový bonus,žijeme v jednej domácnosti,tento rok je evidovaný na úrade prace a pracuje na dohodu 33 hodin mesacne za 66 eur v čistom.Ja som mamička na rodičovskej dovolenke takže ja už nemám nárok ani na zlatú kartu v Tescu. A ešte teraz bude 12 mesiacov čo je evidovaný,bude mať vyššiu šancu nájsť si prácu na zmluvu?dostane za neho zamestnavatel nejakú úľavu na odvodoch? Za odpoveď Vám veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
zákon jasne definuje kedy a kto má nárok na daňový bonus.
Budem vychádzať zo zákona:
Za vyživované dieťa daňovníka sa považuje nezaopatrené dieťa podľa zákona o prídavku na dieťa.
– Môže ísť o dieťa vlastné, osvojené, dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, alebo dieťa druhého z manželov.
– Zákon nerozlišuje, či rodičia dieťaťa sú alebo nie sú manželia, takže nárok na daňový bonus má aj nezosobášený pár, ktorý má spolu deti.
– Daňovník môže bonus dostať aj na dieťa manžela či manželky z predchádzajúceho manželstva, teda na dieťa, ktoré nie je jeho vlastným dieťaťom.
– Na dieťa druha alebo družky daňovníkovi nevzniká nárok na daňový bonus.
– Takisto si nárok na daňový bonus nemôže uplatniť starý rodič dieťaťa, hoci by žili v jednej domácnosti. Iná situácia by však bola, keby dieťa bolo zverené starému rodičovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Vtedy by si mohol uplatniť daňový bonus aj starý rodič.
– V prípade tzv. náhradnej starostlivosti, napríklad pestúnskej starostlivosti, treba vychádzať z toho, že táto zaniká aj dosiahnutím plnoletosti. Po dovŕšení plnoletosti už pestún nemá nárok na daňový bonus.
– Ak maloletému dieťa zomreli rodičia a bol mu súdom určený poručník, ktorý sa osobne stará o výchovu dieťaťa, môže si uplatniť nárok na daňový bonus aj on. Avšak súdom určený opatrovník, ktorý dieťa nevyživuje, iba sa stará o jeho majetok, nemá nárok na daňový bonus.
S pozdravom
Gábor
daňový bonus si môže uplatniť iba zamestnanec alebo SZČO, teda daňovník, nie uchádzač o zamestnanie (12 mesiacov), ani matka na rodičovskej dovolenke.
Dobry den,
ukoncil som trvaly pracovny pomer a idem pracovat ako podriadeny financny agent, kde moj prijem nepresiahne 75 % ziv.minima. Mozem byt ako PFA zaradeny v evidencii uchadzacov o zamestnanie na UPSVaR alebo je tato cinnost povazovana za podnikanie podla osobitnych predpisov? Dakujem za odpoved.
Dobrý deň,
podľa môjho názoru takáto činnosť má charakter samostatnej zárobkovej činnosti, tým pádom je dôvod na vyradenie z UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu, nakoľko sama neviem čo s tým, volala som na pobočku UPSVaR aj SP no veľmi mi nepomohli, takže: máme zamestnankyňu na DoPČ pravidelný príjem od 14.9.2016 zároveň je evidovaná na Úrade práce a od 25.10.2016 je na pn-ke a ja neviem čo s tou pn-kou? Teda zamestnankyňa pracuje vždy dva dni v mesiaci, na tieto dni ju prihlasujem do ZP, v SP je prihlásená stále od toho 14.9.2016. Pred pn odpracovala svoje dva dni čiže potom už robiť nemala až teraz v novembri, avšak už je pn. Neviem či ako zamestnávateľ jej máme prvých 10 dní pn zaplatiť my, lebo ona tvrdí že pn ide len na Úrad práce že zamestnávateľovi nie. V podstate išla na pn už v období, keď bola odhlásená zo ZP ako dohodár, no v Sociálnej poisťovni je prihlásená stále, tam ju neprihlasujem a neodhlasujem len na tie dva dni. Snáď som to moc nedomotala a pochopili ste, čo potrebujem zistiť. Ďakujem veľmi pekne za skorú odpoveď.
A.J.
Dobrý den,ja by som sa chcela spýtať či mám ešte nárok na dávku v hmotnej núdzi keď že som sa vyradila s evidenci o uchádzača o zamestnanie,vybavujem si predĺžený rodičovský príspevok.
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ohľadom odstupného a vyradenia z evidencie uchádzačov:
Som evidovaná na úrade, mám dohodu o pracovnej činnosti, hrubá mzda je do 140 €, ku koncu roka ale dohoda končí a zamestnávateľ nakoľko bol spokojný ale nemá momentálne pre mňa miesto na trvalý pracovný pomer sa chce so mnou dohodnúť na ukončení prac.pomeru s odstupným. Teda otázka znie: Vyradia ma z evidencie keď dostanem odstupné ktoré bude napríklad vo výške 200€ aj keď odstupné nie je súčasťou mzdy? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
vychádzam zo zákonníku práce:
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
(4) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(5) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(6) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
Zamestnávateľ môže kedykoľvek rozviazať pomer s dohodárom bez udania dôvodu, dohodár nemá nárok na odstupné a pri dohode o brigádnickej práci študentov a dohode o pracovnej činnosti je výpovedná lehota 15-dní.
Tu chcem upozorniť na charakter príjmu, ktorý je predmetom dane príjmov ale nie je častou hrubej mzdy na výplatnej pásky, tým pádom podľa môjho názoru by Vás nemali vyradiť z UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den.Prosim o radu.Bola som evidovana na urade prace.Urad prace ma poslal na pohovor k zamestnavatelovi,kde som suhlasila z nastupom do zamestnania.Konatel firmy ma hned prihlasil do soc.poistovne nakolko mi nedal ziadnu pisomnu dohodu o uzavreti pracovneho pomeru.Na UP odo mna ziadali zmluvu ,konatel mi povedal,ze on mi da len dohodu o vykonani prace,tak pracovnicka hned telefonovala konatelovi firmy a vysvetlila mu,ked ziadal zamestnanca cez UP musi uzatvorit zmluvu na plny pracovny pomer.Suhlasil,tak som cakala na uzatvorenie PZ,tyzden som za nim chodila,ze nech mi da PZ ,aby som mohla nastupit do prace a potrebujem ju odniest na UP,aby ma mohli vyradit z evidencie.PZ so mnou neuzavrel,tak som odmietla do prace nastupit a isla som informovat na UP,ze so mnou neuzavrel PP co dalej.Pani mi povedala,ze ked nedostanem zmluvu nic sa nedeje oni ma nyvyradia z uradu prace a pridem sa hlasit v urceny termin.Pan konatel nakoniec doniesol PZ na urad prace po troch tyzdnoch a oznamil,ze som odmietla podpisat PZ co nie je pracda a pani na urade vedela,ako to bolo.Od tohoto datumu ma vyradili z uradu prace pre nespolupracovanie z uradom.Postupoval UP spravne.Ja som chcela pracovat,nenastupila som do prace pretoze mi nebolo umoznene od zamestnavatela ziadna PZ na zaklade ktorej by som zacala pracovat.Na urade mi povedali,ze to je tvrdenie proti tvrdeniu,aky mali dovod verit druhej strane,takto sa znizuje nezamestnanost?Dakujem za odpoved.Bolo by mozne dostat odpoved na mail?
Dobrý deň,
ďakujeme za úprimný a presný popis situácie. Takáto situácia zrejme neni jedinečná Slovensku a ktorú mnohí Slováci ani nevedia riešiť. Podla môjho názoru ste urobili viac chýb pri postupovaní, ktoré sú výsledkom toho, že nemáte žiadny písomný dôkaz, že na pohovore ste boli a že ste nedostali pracovnú zmluvu. Tu chcem upozorniť na povinnosť si uhrádzať odvody do ZP vo výške 60,06€/mesiac. Je to skôr spor, ktorý by mal riešiť právnik alebo advokát, pričom podľa môjho názoru by ste sa ničomu nedopracovali bez dôkazov.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý den, som evidovana na urade prace na Slovensku a tiez poberam podporu, ktora mi je transferovana do Rakuska podla formulara U2.
Mozem sa v Rakusku zamestnat na dohodu, 10 hodin tyzdenne bez ohladu na zarobok?
Dobrý deň,
na tuto otázku nevieme odpovedať, keďže ide o zahraničnú záležitosť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
podľa môjho názoru môžete sa zamestnať v Rakúsku. Ale neviem aký má to výsledný efekt keď budete zdravotne poistená v AU tým pádom by na Vás nemusel štát platiť odvody na slovensku.
S pozdravom
Hulitka
Dakujem za odpoved, ale rada by som vedela ci ma UP v SR nevyradi z evidencie ak dostanem za pracu na dohodu v Rakusku za 10 hod tyzdenne okolo 300e mesacne, lebo limit v SR je 140e. Mozem poberat podporu zo SR aj ked v Rakusku na dohodu zarobim viac ako tych 140e?
Dakujem za odpoved.Prave,ked som bola na pohovore zamestnavatel mi potvrdil tlacivo z uradu prace,ze ma prijma na pozadovanu poziciu .S potbrdenym tlacivom som sa vratila na UP,kde odo mna pani pozadovala PZ,ktoru so mnou neuzavrel.Volala panovi,povedal,ze dobre ze mi da PZ,takze pani na UP vedela,ze bol s tym problem,pretoze som opakovane za nou chodila,ze ma stale zavadzal,ze stale nemam uzavrety ziadny pracovny pomer.Nakoniec doniesol PZ po troch tyzdnoch na UP,samozrejme nebola mnou podpisana,pretoze mi ju nedal.Na zaklade toho som bola vyradena z evidencie,ze som nespolupracovala s UP.Pisem to aj koli tomu,nech si ludia davaju velky pozor,ako postupuju niektory zamestnavatelia,nech si nenarobia viac problemov,ako maju.
Dobrý deň pán Hulitka,
obraciam sa na Vás s prosbou o informáciu.Od septembra 2014 do októbra 2016 som bola evidovaná na úrade práce,medzi tým v septembri a októbri 2015 som mala prácu na dohodu cez agentúru. Informovala som ich, že som evidovaná na úrade práce, že nesmiem prekročiť mzdu 148,57€,čo sa mi stalo. Ekonómka mi povedala, že mi mzdu rozdelia na viac mesiacov. Nakoniec mi povedala,že mi to nemôže urobiť. Urobila mi len pre úrad práce.Vystavila mi potvrdenie, že som neprekročila mzdu 148,57€. No do sociálnej poisťovne poslala celú mzdu,ako som zarobila.Tento mesiac od novembra 2016 som sa dala vyradiť z evidencie, lebo som si našla prácu. Na úrade práce zistili, že som v roku 2015 za dva mesiace mala prekročený zárobok, že ma musia vyradiť od septembra 2015 a musím si doplatiť zdravotné odvody za 14- mesiacov po 60,06€ ,lebo som ako dobrovoľne nezamestnaná.Chcem sa spýtať, prečo mám niesť dôsledky sama, keď sa dopustila chyby aj agentúra, ktorá urobila vlastne podvod, keď poslala potvrdenie pre úrad práce iné a pre sociálnu poisťovňu iné.Dozvedela som sa od nového zamestnávateľa, že v sociálnej poisťovni sa s takým niečim ešte nestretli, že nevedia ďalej ako postupovať.Lebo nový zamestnávateľ ma zobral stým, že som evidovaná na úrade práce, čo by mal na mňa úľavu na odvodoch.Prosím Vás o odpoveď za ktorú vopred ďakujem Richtáriková
Ušetrili by ste si starosti, keby ste sa pravdivo kvôli prekročenému príjmu boli vyradili a po dvoch mesiacoch späť zaevidovali, ako uchádzačka o zamestnanie. Vy predsa môžete zarobiť viac a vôbec nemusíte byť v evidencii nezamestnaných.
Úrad už nemá inú možnosť, ako Vás spätne vyradiť. Doplatok si bude treba uhradiť.
Dobry den,
prosim o ozrejmenie. Ukonceny vysokoskolak evidovany na UP na absolventskej praxi s prijmom 120 €. Ma moznost DoPC. Vztahuje sa limit 148,57 € aj na tento prijem? T.j. z dohody by mohol mat len hruby prijem 28,57 €? Co by zrejme nemohol, kvoli ustanoveniam o minim. mzde. Ci?
Dakujem.
Dobrý deň,
vychádzam z podmienok, ktoré sú verejne dostupné na stránke http://www.upsvar.sk.
Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana nie jeho povinnosťou.
Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu, a ktorý:
nie je zamestnanec,
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte EÚ alebo v cudzine
vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Od 01.07.2013 maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva túto zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je 148,57 EUR (brutto). Skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý mu stanoví úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Môže mať aj prijem 28,57 €, len ako spomínate treba dodržať minimálnu výšku mzdy na hodinu. V roku 2016 je hodinová minimálna mzda pre zamestnanca s najnižším stupňom náročnosti práce 2,328 eura.
S pozdravom
Hulitka
Pekny den prajem …poprosil by som o radu, som sa pred nedavnom zamestnal na dohodu o prac, cinnosti kde mesacna mzda je 140e v hrubom ..predtym com bol riadne zamestany ..Otazka znie mam sa ist evidovat na urad prace? Mam narok na neaky maly prispevok s uradu nakolko moja praca je len 140 e?? Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
môžete byť naďalej evidovaný na UP, ak Váš príjem bude nižší ako 148,57 €/mesiac.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
prosím o Váš názor. Spätne sme opravovali mesačný výkaz poistného na SP za 10/2013, z ktorého nám vypadol 1 zamestnanec. Ten bol následne uvedený vo výkaze poistného za 10/2013. Z tohoto dôvodu nám vznikol preplatok na poistnom. Zamestnanec pracoval u nás na dohodu. Už nepracuje. Momentálne je vedený na úrade práce ako nezamestnaný. Chceme si s ním vysporiadať poistné, ktoré musíme „prehnať“ cez výplatnú pásku. Toto vrátené poistné mu program dal do riadku 01 potvrdenia o zdaniteľných príjmoch. Bude sa tento príjem počítať do príjmu (max. 148,57 €)? Momentálne má inú dohodu na sumu 148,57 €, preto sa obávam, aby v danom mesiaci neprekročil max. príjem.
Ďakujem
Dobrý deň,
podľa môjho názoru aj takýto príjem sa ráta do 148,57€ .
Ak by ste chceli môžeme Vám nájsť riešenie v rámci poradenstva.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý večer,
chcem sa opýtať ku dňu 30.11.2016 mi končí podpora v nezamestnanosti. Od 1.12.2016 keby som presiahla danú hrubú mzdu 148,57€ čo by to obnášalo okrem vyradenia z evidencie?
Platila by som iba zdravotné poistenie 60,06€ každý mesiac?
Za odpoveď vopred ďakujem.
Dobrý deň Martina,
ak dosiahnite príjem na 148,57€, tak Vás UP vyradí a následne Vám zamestnávateľ bude oznamovať do ZP, kedy ste pracovali a kedy nie. Za každý neodpracovaný deň t.j. nepoistenia budete musieť si doplatiť odvod.
Napr.:
Pracujete 3 dni od Pondelka do Stredy a 2 dni máte voľno Štvrtok a piatok.
V mesiaci november by ste mali odpracovaných 14 dni za ktoré máte poistenie ale za ostatné nie, tým pádom 16 dni si musíte doplatiť sama.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
zaujímalo by ma pokiaľ poberám dávku v nezamestnanosti a nájdem si prácu na dohodu bude mi poberaná dávka nejako skracovana?
Ďakujem
Dobrý deň,
Skutočnosť odôvodňujúca zníženie dávky v hmotnej núdzi sa nevzťahuje na člena domácnosti, ktorý:
dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
je invalidný,
je poberateľ predčasného starobného dôchodku,
je tehotná žena, od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom,
je nezaopatrené dieťa,
osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na opatrovanie,
sa zúčastňuje na resocializačných programoch v resocializačnom stredisku pobytovou formou, v rámci ktorých si nemôže zabezpečiť príjem vlastnou prácou,
si zvyšuje kvalifikáciu formou denného štúdia a nie je nezaopatrené dieťa,
má nepriaznivý zdravotný stav, za ktorý sa na účely tohto zákona považuje choroba, úraz alebo karanténne opatrenie, pre ktoré je fyzická osoba uznaná ošetrujúcim lekárom za dočasne práceneschopného na viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní,
ktorej vznikol nárok na aktivačný príspevok, príspevok na vykonávanie absolventskej praxe alebo na príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby,
je rodič, alebo fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu, ak sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do troch rokov veku,
je osamelý rodič, alebo osamelá fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu, ak sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do šiestich rokov veku,
ktorej vykonávanie napr. menších obecných služieb, dobrovoľníckej činnosti nebolo ponúknuté.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
Som zaevidovaná na úrade práce 3 mesiace, a požiadala som o príspevok na samostatne zárobkovú činnosť. Počas tých troch mesiacov som vykonávala prácu na dohodu. Za posledný mesiac som za jeden týždeň odrobila 20 hodín, čo je viac ako 10 hodín týždenne, pretože skôr som o tom nevedela, no zárobok bol len 75 eur v hrubom. Bude to teraz problém a hrozí mi, že ma vyradia z evidencie a nedostanem už ani príspevok?
Dobrý deň,
podľa môjho názoru Vás nevyradia ak ste odpracovali viac ako 10 hodín týždenne dôležitý je príjem.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
koľko mesiacov musím poberať dávku v hmotnej núdzi, aby som mala nárok na osobitný príspevok. Som evidovaná na UP od 01.12.2015, ale dávku poberám len od tohto mesiaca – teda od 12/2016.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
podmienky poberania osobitného príspevku je zverejnený na stránke https://www.employment.gov.sk
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe,
– ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
– ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna,
– ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Osobitný príspevok sa poskytuje vo výške:
126,14 € mesačne počas prvých 6 kalendárnych mesiacov a
63,07 € mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Ak v období 12 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah patrí osobitný príspevok vo výške a v rozsahu v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil. Napr. ak vznikne pracovný pomer 1.januára, skončí 31. marca a vznikne ďalší pracovný pomer 1. augusta v tom istom roku, patrí fyzickej osobe osobitný príspevok za mesiace január až marec vo výške 126,14 € a za mesiac august vo výške 63,07 €.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,chcem sa opýtať ak som poberateľom dávky v hmotnej nudzi,ale nie som evidovaná na UP a pracujem na dohode o pracovnej činnosti,kto za mňa platí zdravotné poistenie,respektíve platia za mna obidve inštúcie alebo ako to vlastne je,prípadne čo sa stane ak o tu prácu prídem,ale naďalej budem poberateľom hmotnej nudze.Za skorú odpoveď ďakujem
Lucia
Dobrý deň,
nižšie nájdete zoznam poistencov štátu:
– nezaopatrené dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
– študent do 26 rokov, pričom nie je rozhodujúce, akou formou študuje (t.j. aj za denných aj externých študentov), ale len do získania vysokoškolského vzdelania II.stupňa,
– študent denného štúdia vo veku do 30 rokov do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa,
– zahraničný študent z iného členského štátu EÚ, zahraničný študent študujúci na základe medzinárodných zmlúv alebo žiak či študent, ktorý je Slovákom žijúcim v zahraničí a študuje na slovenskej škole,
– doktorand (vo veku do 30 rokov, študuje v dennej forme štúdia, študuje nie dlhšie ako je štandardná dĺžka doktorandského študijného programu a nezískal ešte vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa),
– poberateľ starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodku alebo poberateľ dôchodku z cudziny,
– osoba v dôchodkovom veku bez nároku na dôchodok,
– invalidná osoba bez nároku na invalidný dôchodok,
– evidovaný uchádzač o zamestnanie,
– poberateľ rodičovského príspevku,
– osoba, ktorá sa stará o dieťa do šiestich rokov,
– osoba, ktorá opatruje osobu s ťažkým zdravotným postihnutím,
– osoba, ktorá sa stará o blízku osobu staršiu ako 80 rokov,
– osobný asistent ťažko zdravotne postihnutej osoby,
– poberateľ dávky v hmotnej núdzi alebo spoločne posudzovaná osoba,
– osoba vo výkone trestu alebo vo väzbe,
– azylant,
– osoba vykonávajúca činnosť pre cirkevné, rehoľné alebo charitatívne spoločenstvo,
– osoba celoročne umiestnená v zariadení sociálnych služieb,
– osoba poberajúca nemocenské, materské alebo ošetrovné
– osoba, ktorej zanikol nárok na nemocenské alebo ošetrovné po podpornej dobe jeho vyplácania ale práceneschopnosť alebo potreba ošetrovania blízkej osoby stále trvá,
– poberateľ príspevku za opatrovanie,
– manželka alebo manžel štátneho zamestnanca v cudzine,
– cudzinec zaistený na území Slovenska,
– osoba, ktorá poberá náhradu príjmu služobného platu policajta alebo vojaka kvôli dočasnej neschopnosti vykonávať štátnu alebo vojenskú službu,
– zvýhodnený zamestnanec, t.j.osoba v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorý bol predtým evidovaný ako uchádzač o zamestnanie najmenej 12 mesiacov a jeho príjem je nižší ako 67% štatisticky zistenej priemernej mesačnej mzdy (v roku 2014 príjem nižší ako 539,35 eur; v roku 2015 príjem nižší ako 552,08 eur.)
Tým pádom ak nebudete pracovať štát bude za Vás platiť odvody.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať, či uchádzač o zamestnanie evidovaný na UPSVaR môže mať Dohodu o zamestnaní aj v zahraničí, konkrétne v ČR. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana nie jeho povinnosťou.
Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu, a ktorý:
– nie je zamestnanec,
– nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
– neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
– nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte EÚ alebo v cudzine
– vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu
kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Ak sa občan rozhodne požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je potrebné priniesť platný doklad totožnosti – občiansky preukaz, doklad osvedčujúci ukončenie pracovného pomeru (dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, zápočtový list), v prípade absolventov škôl doklad o ukončení štúdia, doklad o najvyššom ukončenom vzdelaní.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti
alebo ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa nesledujúceho po:
– skončení zamestnania
– skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
– skončení sústavnej prípravy na povolanie
– skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa
– skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru
– skončení dočasnej pracovnej neschopnosti
– skončení invalidity
– skončení väzby a výkonu trestu odňatia slobody
– po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku
V prípade, že si uchádzač chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu. Ak však bol uchádzač o zamestnanie zaradený do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný začať plniť povinnosti voči úradu najneskôr do 15 pracovných dní od dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím 6 mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Od septembra 2016, t. j. 3 mesiace som evidovaná na úrade práce. Od 1.12.2016 som podpísala prácu na dohodu na 1 mesiac ktorej zárobok bude nižší ako moja podpora v nezamestnanosti. Pán na úrade mi povedal, že ma k danému dátumu vyradia z evidencie a neskôr posúdia, či mám ešte nárok niečo dostávať. Veľmi tomu nerozumiem, zostanem teda bez príjmu? Ďakujem
Dobrý deň,
podľa môjho názoru Vás nemali vyradiť z evidencie, pričom Váš príjem budete musieť zdokladovať a následne Vás môžu vyradiť ak príjem bude vyšší ako 148,57 €. Odporúčam byť naďalej evidovaná a uplatňovať si svoje práva.
Môžete vykonávať zárobkovú činnosť (Dohoda) na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Toto si vytlačte a predložte pánovi.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Som evidovaná na úrade práce. Ak by mi zamestnávateľ dal dohodu na 150€ v hrubom, vyradia ma z evidencie, to mi je jasné. Ale bude za mňa odvody odvádzať len zamestnávateľ alebo budem musieť aj ja za seba niečo platiť do poisťovní? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
ak ste pracovali každý pracovný deň, tak ste poistená celý kalendárny mesiac, čo znamená, že nebudete platiť odvody do ZP ako samoplatiteľ.
Ak ste robili len určitý deň v týždni/ v mesiaci tak dni ktoré ste neboli v práci budete musieť zaplatiť odvody v alikvotnej výške.
Napr.:
Pracujete 3 dni od pondelka do stredy a 2 dni máte voľno štvrtok a piatok.
V mesiaci november by ste mali odpracovaných 14 dní, za ktoré máte poistenie ale za ostatné nie, tým pádom 16 dní si musíte doplatiť sama.
S pozdravom
Hulitka
dobrý den, dna 11.03.2016 som vedená na úrade práce medzi tým som požiadala o čiastočný invalid.dôchodok. Počas vedenia evidencie som na PN v oktobri som bola na posudkovej komisii. V decembri my prišlo schválenie na 45% invalidity. Z úradu práce ma chcú vyradiť a PN je vraj na mne ako sa rozhodnem či budem pokračovať alebo ju zruším. Preto sa chcem vás opýtať ako mám pokračovať. Na úrade práce by som chcela ostať s možnosťou hľadania práce k môjmu stavu. DAKUJEM
Dobrý deň,
ak chcete ostať evidovaná stačí to oznámiť, že budete nadaľej v evidencii a splniť Vaše všetky povinnosti voči UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Ak mám zamestnanca na Dohodu o pracovnej činnosti, ktorý je vedený na NÚP a teraz som sa dozvedela, že poberá opatrovateľský príspevok. Čo to pre neho znamená. Dohodu má platnú od 16.05.2016 do 16.01.2017 a za ten čas mal príjem len v jednom mesiaci do povolenej výšky. Ostatné mesiace má nulový príjem. Opatrovateľský príspevok poberá po celý čas. Ďakujem.
Martina
Dobrý deň,
pre zamestnanca je dôležité aká je výška príjmov za dohodu o pracovnej činnosti a za opatrovanie.
Povinnosťou oprávnenej osoby je predložiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny potvrdenie o vyplatených odmenách osobnému asistentovi za každý kalendárny mesiac po jej vyplatení, najneskôr do piateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
– príjem opatrujúcej osoby nesmie presiahnuť dvojnásobok životného minima pre jednu plnoletú osobu, čo je 2x 198,09=396,18 eur, pričom tento príjem je v „čistom“ teda po odpočítaní poistného a daní. Zákon jasne hovorí o životnom minime pre jednu osobu a nie pre okruh spoločne posudzovaných osôb, čo sú aj Vaše deti.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. od 1.1.2017 mám dohodu o vykonaní práce (10 h týždenne).
Chcela by som vedieť či môžem žiadať o dávku v hmotnej núdzi prípadne príspevok na bývanie, alebo iný.
Situácia je totiž taká, že som rozvedená s dieťaťom v striedavej starostlivosti – nedostávam výživné (od ex manžela – taká bola dohoda na súde).
Som ´´ vlastníkom´´ bytu (ktorý je kúpený na hypotéku). Iný majetok ako napr. auto – nemám.
V r. 2015 som 2,5 mesiaca poberala dávku v nezamestnanosti – zvyšok je zatiaľ nevyčerpaný.
Chcela by som vedieť preto, na čo všetko mám nárok?
Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
Dobrý deň,
určite máte nárok podať žiadosť o dávku v hmotnej núdzi, pričom neviem posúdiť či budete mať aj nárok lebo posudzovanie hmotnej núdze sa zisťuje posúdením príjmu, majetku a možnosti uplatnenia nárokov členov domácnosti.
O stave hmotnej núdze sa môžeme rozprávať v tedy, keď príjem členov Vašej domácnosti nedosahuje sumy životného minima v roku 2017 198,09 eur resp. členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Ak je domácnosť v hmotnej núdzi, neznamená to, že má vždy nárok na poskytnutie pomoci v hmotnej núdzi, pretože pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje iba do sumy nárokov stanovenej v zákone o pomoci v hmotnej núdzi, nie do sumy životného minima.
Ak by som vychádzal z vyššie uvedených údajov tak by sme posudzovali Vás a vaše dieťa a zároveň pomer majetku.
Príjem sa posudzuje v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola podaná žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi, a priebežne počas celého obdobia trvania nároku na pomoc v hmotnej núdzi a jej poskytovania.
Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi sa na účely tohto zákona započítavajú príjmy členov domácnosti.
Príjem na účely tohto zákona je príjem podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov a štipendium študenta v doktorandskom študijnom programe v dennej forme.
Príjem na účely tohto zákona nie je:
– 25% z príjmu zo závislej činnosti osôb,
– príspevok na starostlivosť o dieťa,
– zamestnanecká prémia a daňový bonus,
Výška dávky závissí od počtu členov domácnosti pričom dávka je určená na zabezpečenie základných životných podmienok.
a) 61,60 eura mesačne, ak ide o jednotlivca,
b) 117,20 eura mesačne, ak ide o jednotlivca s dieťaťom alebo najviac so štyrmi deťmi,
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
máme zamestnankyňu na dohodu o pracovnej činnosti, ktorá má zároveň ešte jednu dohodu v inej firme. Je evidovaná na úrade práce. Chcem sa opýtať či jej príjem z obidvoch dohôd u odlišných zamestnávateľov sa počíta dokopy a nesmie presiahnuť 148,57 Eur, alebo môže túto sumu zarobiť u jedného a zároveň aj druhého zamestnávateľa a potom suma príjmu z dohôd bude presahovať sumu 148,57 Eur.
Ďakujem
Dobrý deň,
uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu, a ktorý:
vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Podľa môjho názoru príjem sa berie sumár, keďže zvýhodnenie je vymyslené pre ľudí z nízkymi príjmami.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, niekde som sa dočítal ,že pokial dostanete výpoveď a prihlásite sa na úrad práce máte nárok pol roka poberať 60% z výplaty. Mám správne informácie alebo to je nezmysel? Veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
predpokladám, že máte na mysli nárok na dávku v nezamestnanosti.
Všeobecné pravidlo znie: Čím viac ste zarábali a platili do Sociálnej poisťovne, tým vyššiu podporu v nezamestnanosti dostanete. Nárok upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Nárok na dávku máte ak:
– pracovali ste minimálne 2 roky,
– mali ste trvalý pracovný pomer a nie dohodu,
– boli ste v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní,
Žiadať dávku v nezamestnanosti môžete na pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu na základe písomnej žiadosti.
K žiadosti súčasne predkladá vyplnené tlačivo Žiadosť o dávku v nezamestnanosti, ktorej súčasťou je aj Poučenie žiadateľa o dávku v nezamestnanosti.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje (podporné obdobie v nezamestnanosti):
– šesť mesiacov (ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie),
– štyri mesiace (ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2017:
Od 1. júla 2016 je maximálny denný vymeriavací základ vo výške 58,0603 eura, do tohto dátumu platí maximálny denný vymeriavací základ vo výške 56,4165 eura.
Výpočet výšky dávky:
Denný vymeriavací základ v prvom polroku 2017 je najviac vo výške 58,0603 eura. Maximálna suma dávky v mesiaci, ktorý má 31 dní, je teda 900,00 eura a v mesiaci, ktorý má 30 dní, je 871,00 eura. Pri výpočte na prvý polrok 2017 sa použil všeobecný vymeriavací základ za rok 2015.
Príklad:
Hrubá mzda: 600€
Ročná mzda: 12* 600€=7.200€
7200€/365 = 19,7261 € –
DVZ: 19,7261/2 = 9,8631€ – 50%
Teda za 30 dňový kalendárny mesiac dostanete: 295,90€
Ako vybaviť dávku v nezamestnaní:
1. Požiada o zaradenie do evidencie nezamestnaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Úrad práce vám vystaví písomné oznámenie o zaradení do evidencie.
3. O podporu požiadate v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
4. Predložíte doklad z úradu práce a vyplníte tlačivo žiadosti o dávku v nezamestnanosti.
5. Vypíšete svoje osobné údaje, vyberiete si spôsob výplaty podpory (v hotovosti alebo na účet), nakoniec sa podpíšete.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
poprosím Vás o vyjadrenie k prípadu,
či je prekážkou v zaradení do evidencie nezamestnanosti na ÚP, ak je uchádzač o zamestnanie (po ukončení pracovného pomeru u zamestnávateľa) zároveň predsedom spoločenstva vlastníkov bytov t.j. má na starosti bytový dom, je štatutárom riadne zapísaným v registri spoločenstiev a túto funkciu vykonáva na základe dohody o pracovnej činnosti z ktorej mu plynie mesačná odmena vo výške 145 €. (brutto)
Predseda spoločenstva nespadá do kategórie, ktorú definuje §5 ods. 1 pís.a,c zákona č. 5/2004 Z.z.
Všetky ostatné podmienky má uchádzač o zamestnanie splnené. (dĺžku poistenia v nezamestnanosti, prihlásenie sa do evidencie do 7 dní po ukončení prac. pomeru atď… )
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
k tomuto nebudem sa vyjadrovať, pričom predpokladám, že Vás nezaradili do evidencie resp. vyradili z UPSVaR a Vy potrebujete preukázať, že Vás vyradili neprávom.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň prajem,
zatiaľ ako píšete (nezaradenie rsp. vyradenie z evidencie) sa tak nestalo, pýtam sa na to z preventívnych dôvodov, kvôli prípadnému vzdaniu sa funkcie predsedu ak by to malo byť prekážkou, no na druhej strane keďže toto zákonom zakázané nie je a je to dohoda ako každá iná, nemala by byť funkcia predsedu prekážkou v zaradení do evidencie na UPSVAR.
S pozdravom
Martin
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať,či mám nárok na poberanie osobitného príspevku, ak by ma zamestnávateľ zamestnal na polovičný -4 hod prac.čas / 20 hod týždenne a polovičnú min.mzdu na základe projektu paragraf.50 ako znevýhodneného dlhodobo nezamestnaného uchádzača nad 50 rokov.
Zamestnávateľ by na mňa dostával od štátu príspevok na nejakú dobu a platil by aj odvody na dôchod.poistenie?
Viem, že osobitný príspevok 126 Eur – 6 mesiacov, 63 Eur – 6 mesiacov patrí osobe ,ktorá poberá dávky v hmot. núdzi a ktorej vznikol pracovný pomer,ale neviem,či sa to vzťahuje aj
v prípade horeuvedeného projektu .
Ďakujem za odpoveď.
Janka
Dobrý deň,
zistíme a dáme vedieť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
prosím Vás o informáciu, či ako evidovaná nezamestnaná na úrade práce, ktorá od 1.1.2017 bude poberať dávku v nezamestnanosti (ešte mi nebola priznaná, ale odpracovaných mám cca 33 rokov v kuse), môžem robiť osobnú asistentku človekovi ZŤPS a ak áno, či tu platí obmedzenie odmeny vo výške max. 148,57 eura za mesiac.
Ďakujem Vám za odpoveď. Oľga
Dobrý deň,
príjem z osobnej asistencie sa ráta do príjmov.
Povinnosti osobných asistentov voči úradom
1)Registračná povinnosť na daňovom úrade
a)Po podpísaná Zmluvy o výkone osobnej asistencie sú osobní asistenti povinní do 30 dní zaregistrovať sa na príslušnom daňovom úrade podľa miesta trvalého bydliska. Určuje to Zákon o správe daní a poplatkov podľa § 31 Registračná a oznamovacia povinnosť daňových subjektov.
Je potrebné vyplniť tlačivo Žiadosť o registráciu fyzickej osoby . Daňový úrad pridelí zaregistrovanému daňovníkovi daňové identifikačné číslo a o vykonanej registrácii vydá osvedčenie. Tlačivo poskytujú na daňových úradoch a je k stiahnutiu a vyplneniu aj na webe http://www.drsr.sk/…/tlaciva_da…/data/registracia_dzp_fo.pdf [http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/tlaciva_danovych_priznani/data/registracia_dzp_fo.pdf/&h=atpllrgs_2zj2go0xu9w0bjy7tfsvj94yxbsg1avsnp5nppzemfv8ljejlijoj6sixn2xxlle7zvuxesh7wzsglxstquqv6bewmqdkshe5fufhot5urrwv2bsustsecnsdsdfhq&enc=azoxlkk3uej_bqjf-hzrqy5bwwgzpffyebsjxvtfhgalqcwxnragds_mmqsxbbtb-5mkv6yks2ttenpqpwx-sktdxweqbdlz1b2hcsakao9g_aqkvmfiouwz8-8ffbi4m3muvrvsvqe0h2onux662fwumacngle2w3xdczwxil21l3jcvcde63wt0rfipi5bpb4&s=1_green]
b) Po ukončení výkonu osobnej asistencie treba podať písomne na daňový úrad aj Oznámenie zániku registračnej povinnosti, ak už túto činnosť vykonávať nebudete. Tlačivo je identické s vyššie uvedeným tlačivom.
2)Oznamovacia povinnosť zdravotnej poisťovni
a)Osoba, ktorá bude vykonávať osobnú asistenciu a uzatvorila zmluvu o výkone osobnej asistencie s osobou ťažko zdravotne postihnutou musí do ôsmich dní oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu a odovzdať vyplnené tlačivo Oznámenie poistenca/platiteľa poistného a predložiť kópiu Zmluvy o výkone osobnej asistencie.
Tlačivo nájdete tu:
Tlačivo/VšZP:http://www.vszp.sk/…/Oznamenie_poistenca_platitela_poistneh… [http://www.vszp.sk/files/tlaciva/new/oznamenie_poistenca_platitela_poistneho_nove_vyplnitelne2.pdf/&h=atnexb34460vtas1zjj4tyr8y3lhujmegonh0fojjvoy3rkaskltcli3gxia5lqsrmnuvek4w2mrgq41azrjkzt-ye-pxfuxvynd7tdwaewndccjsaok21mo5jp5dgb_bi65yzm&enc=azmkixh8biuqwhzvfrwn63stij8n8qxtg8mil9u_bec16becomrssad-liqfai5f1fq70yixjl6hpaz3gef0intk1ebl0f9dfn6q4po65c3-gvsj9jc9ly19yc_iuwo5dmrkj-pqte-0cjf5bkr0xussfr72ffop0xplyroxlg1mwbkag3ihzhcp9mnkxemcbeu&s=1_green]
Tlačivo/ Dôvera:http://www.formstudio.sk/formulare/pdf/njsk_10VZPDOznPoj.pdf [http://www.formstudio.sk/formulare/pdf/njsk_10vzpdoznpoj.pdf/&h=atosnz9kuglo_dhceylt-k9vgmlwdjjzorr_tsq11iwxyfvwieyknbscvt8pcx_wcl63d8wbeud719la5mcfg20zjikzqbnxlcp2ezcxgcexlyxjjp_jfn-rtb_lbjoy8ujvjs4&enc=azm2jchqtkwebw6icix8e0pujyxaitxmxp_vnqiwqhcti8bddwdnghkce1drkt-xpovokc81lpl_3wwp1g-dmzuwayi0ri-c32peaptxge7sdye7ftoa1oh9bvcqj2yxasd87oyyrbsvazdyk9gy4hpm2m8nv2mcvpm7c1-9fmbjypslew2peiqaetx8utpbsig&s=1_green]
Tlačivo/ Union http://www.unionzp.sk/oznamenie-platitela-pdf.html [http://www.unionzp.sk/oznamenie-platitela-pdf.html/&h=ato8je33xjurtmnlhx5bnsa_e3iviix6qpfljuflivur4xwljzr1vlo9norzwmfya6chg0mf03tv7obis5dgvnk5mwthw9b29gpltg1xuccw__nxh3xxkpuebalqro8pis-5phe&enc=azodmzqlyze3y1hsd4m7_19iof5futzwxfmfft3gdrnjzuhhywo0vg6-skdtlzxf2ywo2nt6fgmevh0yggnbxortdpp5udxaxmpxlpdawv1u8loxexbxmvcqwrlhvg_kwoehikj39zg2rbbeev9fd7vkdghdrinlw2kp2gq2lagjnb9zwfufbyfk9rqex3tfy58&s=1_green]
Za osobných asistentov zdravotné poistenie platí štát len v prípade, že osobný asistent nemá žiadny iný príjem (napr. z dohody o vykonaní práce, zo zamestnania či živnosti…).
Ak za osobného asistenta platí poistenie štát, poistenec sa na tlačive označí kódom „1N“.
b)Osobní asistenti, ktorí podávajú daňové priznanie , majú povinnosť voči svojej zdravotnej poisťovni vždy do 31. mája na predpísanom tlačive nahlásiť príjmy z výkonu asistencie za uplynulý rok.
c)Po ukončení výkonu osobnej asistencie je potrebné do 8. dní sa písomne odhlásiť na základe predloženého dokladu/ oznámenia či potvrdenia od osoby s ktorou bola podpísaná zmluva o výkone osobnej asistencie o ukončení tejto zmluvy.
3)Prihláška v Sociálnej poisťovni
a)Štát platí poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne podľa zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia. Štát platí za nich, ak sú sporiteľmi, aj príspevky na starobné dôchodkové sporenie.
Osobný asistent, ktorý vykonáva len osobnú asistenciu a nie je inak dôchodkovo poistený podáva písomne prihlášku na dôchodkové poistenie osobne v pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je miestne príslušná podľa miesta jeho trvalého pobytu, alebo ju pobočke odošle poštou.
Prihlasuje sa prostredníctvom tlačiva Registračný list fyzickej osoby, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne alebo ktoré si vytlačí z internetovej stránky Sociálnej poisťovne http://www.socpoist.sk [http://www.socpoist.sk/&h=atncmum3lsxarkxd-vqkp2yoamcll6i8jazyhxsjjmu9bzy-b7qoan-t25edur8knfm48ww7ktxokkkszjudq8yj-ciqops_t3yoi633qnm6awlt77w7v11jkty_vegt47lyan8&enc=azpzcrondwnvsuqhc6rijpdu0uuw-wyzygjelv2pkia6huwquxmh1ud1fcdnihu7tjajdcyyb6dqqhlrarzrsvnlv9dsp7n2f_xj6jegg9lilt4az2tqxsfnsxnc81mo5wbpp8yncgbizsbvty35swbc1k_ey8blbovjgny0yifasge7yg1qhdnes9y78e97tco&s=1_green]
(časť Formuláre). Pri prihlasovaní na tlačive vyznačí krížik v rubrike prihláška.
Fyzická osoba, ktorá vykonáva osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím pri podávaní prihlášky preukáže kópiu Zmluvy o výkone osobnej asistencie, uzatvorenú medzi ním a fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
Dôchodkové poistenie osobnému asistentovi zaniká dňom, od ktorého podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie sa osobná asistencia má vykonávať v rozsahu menej ako 140 hodín mesačne alebo dňom zániku zmluvy o výkone osobnej asistencie, najneskôr dňom získania 12 rokov povinného dôchodkového poistenia.
Prihlásiť sa treba do 8. dní po podpísaní Zmluvy o výkone osobnej asistencie alebo hneď v deň podpisu.
b)Po ukončení výkonu osobnej asistencie netreba zabúdať na písomne odhlásenie sa do 8 dní od vzniku skutočnosti.
Daňová povinnosť
Príjem z osobnej asistencie podlieha dani z príjmu a daňové priznanie sa podáva najneskôr do 31.marca za uplynulý kalendárny rok.
S pozdravom
Hulitka
Pán Bc. Hutilka,
veľmi pekne ĎAKUJEM za podrobnú odpoveď, veľmi ste mi pomohli.
S prianím všetkého dobrého Oľga Ch.
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať. 3 roky som bola evidovaná na úrade práce. potom som si našla prácu ktorá bola na dohodu trvala 12 mesiacov. Potom som dostala pracovnú zmluvu na polovičný úväzok. Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na osobitný príspevok za nájdenie zamestnania, keďže mi to na úrade práce neponúkli ani ma na túto možnosť neupozornili.
Ďakujem
Dobrý deň,
vychádzame zo zákon č. 417/2013 Z. z.Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe:
a) ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
b) ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
1. bola dlhodobo nezamestnaným občanom44) alebo
2. najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
2a. nevykonávala činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti, príjem z podnikania, príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti44a) alebo na obdobný príjem v cudzine,
2b. neplnila povinnú školskú dochádzku,
2c. nepripravovala sa na budúce povolanie dennou formou štúdia,
2d. nepoberala nemocenské, materské alebo starobný dôchodok alebo
2e. nepoberala invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa odseku 1 písm. a) najviac 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
a) vo výške 126,14 eura mesačne prvých 6 kalendárnych mesiacov,
b) vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Podľa hore uvedených informáciách máte nárok na príspevok, viac info na príslušnej pobočke UP.
S pozdravom
Hulitka
dobry deň mam otazku moja manzelka je prvy mesiac na urade prace a zohnala si brigadu len na jeden mesiac a zamestnavetel jej dal na vyplatu viac ako150€ to znamena ze bude vyradena z uradu prace kedy sa znova moze prihlasit na urad prace alebo sa uz nemoze . co by sa dalo robyt v takomto pripade .dakujem za odpoved. palo
Dobrý deň,
UP vyradí manželku, keďže jej príjem je vyšší ako zákonom stanovená 75 % zo sumy životného minima t.j. 148,56€/mesiac.
Podľa môjho názoru, ak ďalší mesiac nebude manželka mať dohodu, ju zaradia späť so evidencie cez podanú písomnú žiadosť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý večer,
mám otázku, som evidovaná na UP , poberám dávku v hmotnej núdzi a príspevok na bývanie.
Mám aj uzatvorenú dohodu o vykonaní práce za zastupovanie počas dovolenky, PN..teda nie je to dané konkrétne na dátum zastupovania. Pýtam sa či musím aj odpracovať aktivačne práce 32 hod. mesačne,
Ďakujem
Yveta
Dobrý deň,
podľa môjho názoru máte si odrobiť aj aktivačnú prácu.
Na poberanie dávky v hmotnej núdzi od statu musíte splniť podmienky
§ 10
(3) Ak v odsekoch 5 a 6 nie je ustanovené inak, dávka podľa odseku 2 sa znižuje o sumu 61,60 eura za každého plnoletého člena domácnosti, ktorý nie je v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti,12) dohodnutom v rozsahu najmenej 32 hodín mesačne a nezúčastní sa na základe písomnej dohody medzi úradom a obcou, rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, alebo právnickou osobou so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorá organizuje alebo sprostredkúva dobrovoľnícku činnosť pre inú osobu s jej súhlasom v jej prospech alebo vo verejný prospech (ďalej len „organizátor dobrovoľníckej činnosti“) v rozsahu 32 hodín mesačne na vykonávaní
a) menších obecných služieb pre obec alebo rozpočtovú organizáciu alebo príspevkovú organizáciu, ktorej zriaďovateľom je obec,
b) dobrovoľníckej činnosti,33) alebo
c) prác na predchádzanie mimoriadnej situácii,29) počas vyhlásenej mimoriadnej situácie a pri odstraňovaní následkov mimoriadnej situácie.
Keďže Vaša súčasná dohoda pravdepodobne nepokrýva tieto činnosti, ak chcete dávku poberať ste povinný si ju odrobiť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať či môže Sociálna poisťovňa zastaviť výplatu dávky v nezamestnanosti len na základe oznámenia o začatí správneho konania UP vo veci vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bez doručenia právoplatného rozhodnutia uchádzačovi.
S pozdravom
Ervín
Dobrý deň,
vychádzame zo zákon č. 417/2013 Z. z.Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Kedy poistencovi zanikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti
prerušenie nároku
Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovaného, materského a počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok.
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy:
– dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
– dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %
– uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (šesť mesiacov, resp. štyri mesiace),
– dňom smrti fyzickej osoby,
– jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
S pozdravom
Hulitka
Diskusia bola uzavretá na túto problematiku.
Kontakty na príslušné úrady.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den, chcem sa spytat k mesiacu December som zarobil viac ako spominanych 148,57 eur brutto a neoznamil som to na urade prace do 8 kalendarnych dni. Bol som spatne vyradeny z evidencie uchadzacov o zamestnanie, prave teraz prebieha ten proces. Na internete pise, ze mozem byt vyradeny z evidencie po dobu troch alebo siestich mesiacoch. Avsak na urade prace mi tvrdili, ze sa mozem prihlasit naspat hned po tom co sa podpise alebo schvali ten proces vyradenia z evidencie. Ako to teda je?
Dobrý deň,
podľa môjho názoru ak Vám úrad umožní sa zaevidovať späť do evidencie po vyradení tak určite treba to využiť, pričom prax ukazuje, že nie je to možné.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, zaujíma ma situácia, ak by si bola evidovaná na urade práce a poberala podporu v nezamestnanosti 1-2 mesiace , následne by som bola vyradená z evidencii na základe dohody o vykonanej práci, ktorej odmena by prevyšovala zákonom stanovenú výšku. Po ukončení dohody o vykonaní práce a zahľadení na úrad práce , by som bola zaradená spat do evidencii na úrade práce, bola by moja následná podpora prepočítané alebo by platila povodna výška podpory z prvých 2 mesiacov v nezamestnanosti.
Dobrý deň, prosím Vás ako je to s povinnosťou daňového priznania ak som ešte na úrade práce a popri tom som na dvoch dohodách ale neprekročila som maximálny limit? Mám povinnosť teraz v novom roku podať daňové priznanie za minulý rok?
Ďakujem pekne
Dobrý deň pani Veronika,
vo Vašom prípade sa oplatí podať dobrovoľne daňové priznanie za rok 2016 a získať späť strhnuté preddavky na dani z príjmov.
Ak by ste potrebovali vypracovať daňové priznanie za rok 2016, stačí nás kontaktovať.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň.chcela by som sa spýtať:som na predlženej RD a 30.12.2016 mi skončila zmluva na dohodu.mám nejaky nárok na davku v nezamestnanosti,alebo sa mi oplatí nahlasiť na Urad Prace ,aby som bola v evidencii keby nahodou bola nejaka ponuka cez nejaký projekt.Ďakujem.
Dobrý deň.
Od 11/2015 som bola SZČO . K 31.1.2017 chcem živnosť pozastaviť a evidovať sa na UP. Mám nárok na dávku v nezamestnanosti?
Ak by som sa po evidencii na UP zamestnala na dohodu o vykonaní práce, alebo na dohodu o pracovnej činnosti zamestnávateľ platí odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne iba za dni, ktoré u neho dopracujem? Ostatné poistenia platí UP?
Ďakujem, Bányiová
Dobrý deň,
aby Vám vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte získať najmenej 2 roky, teda 730 dní dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce a mať toto dobrovoľné poistenie zaplatené v stanovenej lehote a sume.
Ak dobre rátam od dňa vzniku oprávnenia: 16.7.2015 neprešlo 730 dní poistenia, keďže prvý rok ste neplatili SP.
S pozdravom
Hulitka
Ďakujem.
Dobrý deň,
rada by som sa spýtala na nasledujúcu vec. Od apríla do augusta 2016 som pracovala na dohodu o pracovnej činnosti s príjmom nepresahujćim 148,57 €. 1.6.2016 som ukončila štúdium a od 2.6. do konca augusta som bola vedená na úrade práce. Od začiatku septembra do konca roka 2016 som už bola vedená a pracovala som ako SZČO. Chcela by som sa spýtať či mám povinnosť v daňovom priznaní uviesť aj túto dohodu o pracovnej činnosti alebo to za mňa spraví bývalý zamestnávateľ.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ak ste ku 31.12.2016 SZČO, tak povinnosť podať daňové priznanie máte Vy.
Podávate daňové priznanie typu B, kde uvádzate aj príjmy zo závislej činnosti (TPP, dohody) t.j. podľa §5.
Na tlačive daňového priznania za rok 2016 v časti V. ODDIEL VÝPOČET ZÁKLADU DANE ZO ZÁVISLEJ ČINNOSTI riadky 34 až 36 uvediete úhrnný príjem z dohôd.
Na strane 3. oddiel VI. uvediete príjem z podnikania t.j. §6 .
Ak by ste potrebovali vypracovať daňové priznanie, môžete sa na nás obrátiť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň. Chcel by som sa Vás opýtať, či aj po vyradení z evidencie UPSVAR mám nárok na dávku v hmotnej núdzi, ktorú som dovtedy poberal, či ten nárok na ňu nezaniká tým vyradením a ako to je zo zdravotným poistením, poprípade s inými povinnými poisteniami, keďže som čítal niečo také, že ZP platí štát aj za poberateľa dávky v hmotnej núdzi, bez toho, aby musel byť evidovaný na UPSVAR. Ďakujem za odpoveď.
Diskusia bola uzavretá na túto problematiku.
Kontakty na príslušné úrady: http://www.upsvar.sk/urady-psvr/kontakty-a-uradne-hodiny-uradov-prace-socialnych-veci-a-rodiny.html?page_id=112524
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň chcem sa spýtať,Pracoval som na dohodu s nulovým zárobkom a v decembri som sa zamestnal na ďalšiu dohodu od 16.12 2016.S úradu ma vyradili od 1.12 2016 pretože som presiahol tých 148 eur.Na zdravotnej poisťovni mi ale vymerali dlh za obdobie od 1.12.2016 do 15.12.2016 a budem to musieť uhradiť.Ako mám postupovať keď tá prvá nulová dohoda mi skončila až v polovici januára 2017.Nedoplatok mi činí za tých 15 dní 34 eur.Vďaka.
Dobrý deň,
nie mi jasné v čom potrebuje pomôcť?!
Ak ste mali dohodu od 16.12.2016, prečo Vás vyradili od 1.12.2016????
Tu by som išiel na príslušný úrad aby podali vyjadrenie aký dôvod bol na vyradenie, resp. aby opravili dátum vyradenia na 16.12.2016!
Zákon hovorí: Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe niektorej zo skutočností vymedzených v ustanoveniach § 36 ods.1.. Jedná sa najmä o nástup do zamestnania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, nástupu na sústavnú prípravu na povolanie a pod. Je potrebné, aby tieto skutočnosti uchádzač o zamestnanie úradu oznámil včas, podložil ich dokladmi – pracovná zmluva, živnostenský list, potvrdenie o zápise na štúdium a pod.
Nedoplatok Vám vzniká za tie dni, ktoré ste neboli poistený v ZP.
S pozdravom
Hulitka
Všetko som vydokladoval včas a keď som šiel na úrad práce sa spýtať prečo ma vyradili od 1.12.2016. a nie od 15.12.2016 tak mi bolo povedané že to je kvôli tomu že som mal dve dohody a taký je zákon,keď som sa spýtal aký to je zákon tak pani úradníčka mi povedala že je to zákon 5.5 áno dobre čítate 5.5,toto bola jej odpoveď,aspoň som zistil aký ľudia pracujú na úradoch v Kysuckom Novom Meste.Tá odpoveď na zákon bola aj s úsmevom.
Dobrý deň, manželka je nezamestnaná a evidovaná na UPSVaR a pracuje na dohodu o pracovnej činnosti kde zarobí cca 110 Eur v hrubom … otázka znie či ak sa odhlási z úradu práce a stane sa dobrovoľne nezamestnaná, či je povinná platiť to minimum do zdravotnej poisťovne keď v podstate má dohodu z ktorej ona aj zamestnávateľ odvádza odvod do poisťovne … Bol som to zisťovať aj na poisťovni a tam tvrdili že stačí že platí a je jedno či 61,81 alebo 8 eur.. hlavne že odvádza … ďakujem
Dobrý deň pán Štefan,
správne uvažujete ale musím Vás upozorniť, že Vaša pani manželka je poistená len na tie dni, kedy reálne vykonáva tú závislú prácu. Znamená to, že ak by pracovala len 3 dní v týždni, a nebude evidovaná na UP, bude mať povinnosť si za seba platiť za tieto 2 dní zdravotné odvody. Ale ak by pracovala každý deň aspoň jednu hodinu, bude poistená každý deň, tým pádom nevznikne jej nedoplatok na odvodoch.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pán Hulitka,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu.
Potrebujem vypracovať daňové priznanie za rok 2016, robím to podľa ipdf.sk, ale nerozumiem položke ohľadom nezdaniteľnej čiastky základu dane pre daňovníka, ktorá sa vyplňa do riadku 37, ide o to, že syn bol zamestnaný od v roku 2016 až do 20.04.2016, následne od 21.04.2016 bol v evidencii uradu práce do 5.6.2016, potom bol opäť zamestnaný nejaký mesiac aj nezamestnaný od 6.6.2016 do 31.08.2016 no a od 1.9.2016 sa stal študentom a je nim doposiaľ. Od zamestnávateľov je spolu nezdaniteľná časť základu dane pre daňovníka §11 spolu 1901,64e a tu je moja otázka. Ak bol syn zamestnaný len určitú časť roka a ostatok bol v evidencii uradu práce a posledne študentom denného študia, zapisuje sa do riadku 37 len položka od zamestnávateľov spolu, v jeho prípade tých 1901,64e, alebo celá výška zníženia základu dane pre daňovníka podľa §11 odst.2 daná pre rok 2016 vo výške 3803,33e ?
Vopred Vám ďakujem za ochotu a Váš čas. S prianím pekného dňa Monika
Dobrý deň Monika,
nezdaniteľná čiastka je 3.803,33€ /rok/ osoba. Váš syn má nárok na celú sumu tým pádom mu budú vracať peniaza, ktoré boli zrazené ako preddavok. Doplňte číslo účtu kam si žiadate preplatok do DU.
Pošlite DP na kontrolu, pozrieme sa na to.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň som na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a pracujem na dohodu.Chcem začať podnikať na živnoť a požiadať o príspevok na podnikanie.Viem že musím byť min. 3mesiace evidovaná na UP chcem sa ale opýtať,či budem mať nárok na príspevok ked budem pracovať na dohodu počas tých troch mesiacov alebo nie . dakujem
Dobrý deň,
ak pracujete na dohodu ste povinná oznámiť túto skutočnosť na úrade práce. Tam Vám povedia akú sumu príjmu z vykonávania dohody nesmiete prekročiť inak Vás vyradia z evidencie. Čiže môžete pracovať na dohodu a byť zároveň evidovaná na úrade práce.
Ďakujeme
Ing. Matej Sedliak
Dobrý deň, máme pracovníčku ktorá je evidovaná na ÚP. Zamestnali sme ju na dohodu o vykonaní práce – nepravidelný príjem – 2 týždne. Aké odvody budú zrazené z jej príjmu a aké platí zamestnávateľ.
Ďakujem.
Dobrý deň,
výpočet miezd ako aj spracovanie miezd sú spoplatnené služby.
Ak by ste mali záujem v rámci poradenstva sa Vám vieme venovať a spracovať mzdu.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pan Hulitka .Od r.2013 do r.2016 som bola evidovaná na úrade práce a počas tejto evidencie na UP som pracovala na dohodu. Chcem sa spýtať,či sa mi toto obdobie ráta do odpracovaných rokov do dôchodku. Ďakujem Vám za odpoveď.
Dobrý deň,
áno sa ráta.
Hulitka
Pan Hulitka, mám na Vás ešte jednu otázku. Od roku 2001 až do r.2009 som poberala peňažný príspevok za opatrovanie ťažko postihnutej dcéry. Myslela som si ,že sa mi toto. obdobie ráta do dôchodku. Na sociálnej poisťovni mi povedali,že sa mi ráta do dôchodku iba obdobie od r.2006-2009. Bola som informovaná správne? Ďakujem Vám za odpoveď.
K 1. decembru 2016 som sa zaregistrovala na ÚPSVaR v evidencií nezamestnaných, zároveň som doručila dohodu o vykonaní práce, v ktorej bola dohodnutá odmena 148,57 eur. Dohoda sa týkala iba mesiaca december 2016. Avšak zamestnávateľ jednostranne vyplatil výšku odmeny v hrubom 180.- EUR o čom som sa dozvedela až vyplatením odmeny na účet v 10. januára 2017. Nasledovali kroky ÚPSVaR – vyradenie z evidencie k 7.12.2016. Pritom som nezamestnaná naďalej avšak do evidencie nezamestnaných som sa znovu nemohla prihlásiť k 1 januáru 2017 vzhľadom na to, že vyradenie prišlo až 21. 2. 2017. Ako postupovať v takom prípade, kedže sú tam povinnosti k poisťovniam a zamestnávateľ týmto jednostranným krokom mi spôsobil i finančné problémy. Toto sa môže stať komukoľvek.
Dobrý deň …som zamestnanec na rodičovskej dovolenke, avšak musím rozviazať pracovný pomer dohodou. Mám pridelené DIČ som slobodný remeselník nie živnostník. Ak po ukončení pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky budem chcieť ísť na úrad práce a zaevidovať sa ako nezamestnaná musím zrušiť DIČ aj keď som slobodným remeselníkom a môj zárobok bol iba z príležitostnej tvorby? Ďakujem
Dobrý deň,
ak sa chcete evidovať na úrad práce musíte splať podmienky na zaradenie.
Podmienky už boli vyššie spomenuté.
Hulitka
Dobrý deň, chcel by som Vás poprosiť a zároveň informovať sa, či je možné po ukončení TPP, pri poberaní podpory (samozrejme mam odrobené) pri práci na dohodu (mesačny príjem do 148,57 eur ) mam stále nárok na dotáciu pre živnosť. Zaujíma ma či tam ta práca na dohodu neprekáža. Som 25 ročný fotograf,grafik, ktorý chce začať robiť sam na seba. Rad by som žiadal o spominanú dotáciu no nemôžem si dovoliť byť iba na podpore, potrebujem aj tu prácu dohodou, tak ma zaujíma či mi nárok na dotáciu nezaniká. Za Vašu odpoveď vopred ďakujem.
S pozdravom Špilár
Dobrý deň pán Špilár,
som rád, že takto uvažujete.
Buďte evidovaný na UP a pracujte na dohodu do 148,57 € v hrubom. Pri žiadaní finančného príspevku Vám vieme poradiť.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň. Mám takýto problem. Od 1.9.2016 som bol v evidencii na úrade práce že si hľadám zamestnanie. Od 20.9.2016 som bol zamestnaný normálne s pracovnou zmluvou ale pracu som skončil už 26.9.2016. (čiže som pracoval s pracovnou zmluvou od 20.9.2016 do 26.9.2016). Počas tejto doby som bol však stale evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný čiže som sa nebol odhlásiť že už mám prácu. Teraz mám normálny pracovný pomer ale vzhľadom na to že by som mal nastúpiť do štátnej služby tak by som potreboval vedieť či to vážny problém alebo ako sa to dá dodatocne vyriešiť. Ďakujem za pomoc.
Dobrý večer,
odporúčame to riešiť dodatočne pričom si myslím, že nebudete mať z toho problém.
S pozdravom
Hulitka
dobry den..chcela by som sa spytat, ako to je,ked nie som vedena na urade prace a poberam davku v hmotnej nudzi..ako je to so zdravotnou poistovnou? popripade ci mozu mi ponuknut pracu na 32 hodin?
dakujem
Dobrý deň,
pracovať môžete pri istých podmienkach, ktoré už boli vyššie spomenuté.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
poberám dávku v nezamestnanosti, pracujem na dohodu, môj príjem z dohody nieje vyšší ako 147,50. Bol mi vratený preplatok dane za minulí rok počíta sa aj tento preplatok ako príjem?
Dobrý deň,
som evidovaná nezamestnaná, nepoberám žiadne dávky. Vyskytla sa mi možnosť privyrobiť si mesačne menej než je zákonom stanovený mesačný strop 148,57€ brutto. Neponúkajú mi však DoVP ani DoPČ, ale „Dohodu o spolupráci“. Nebudem vyradená z ÚP, ak podpíšem takúto zmluvu?
Dobry vecer chcem sa opytat poberam davku hmotnej nudzi 61.60 a budem mat dohodu na par hodin kde neprekrocim 148e tak musim si aj odpracovat tych 32 hodin aby som dostal aj socialnu davku dakujem
Dobrý deň,
som evidovaný nezamestnaný, poberám príspevok na bývanie. Známy známeho ma poprosil o pomoc pri znižovaní základu dane alebo niečo podobné, tým že mu podpíšem „Zmluvy o dielo“ (o poskytnutí jednorazovej príležitostnej služby podľa Občianskeho Zákonníka 40/1964 Zb v znení neskorších predpisov, podľa paragrafu 631 – 656, za dohodnutú odmenu 500,- €, splatnú jednorazovo po poskytnutí služby). Môžem mu túto dohodu podpísať (jeho účtovníčka tvrdí, že je to v poriadku) alebo mi hrozia nejaké sankcie od ÚP za porušenie podmienok (konkrétne za prekročenie sumy 147,50 €)?
Ešte je tam spomenuté, že tieto príjmy sú podľa Občianskeho Zákonníka 40/1964 Zb považované za príjmy v zmysle zákona č. 595/2003 Z. z. o daniach z príjmov paragraf 8 ods. I písm. a).
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Dobrý deň pán Marcel,
ak to hovorí účtovníčka, asi to bude OK.Podľa § 6 ods. 1 zákona uchádzač o zamestnanie zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti hovorí o tom, že za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu, podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a). Ako som už vyššie v komentároch uviedol, zmluva o dielo môže byť uzatvorená vo viacerých podobách a teda aj právnych úpravách. Ak by ste si správne nastavili zmluva resp. dielo, tak by to mohlo byť v poriadku.
Ja osobne si myslí, že ak by ste poberali príjem nad hranicou 148 €/mesiac z dohody a z diela, by ste nemohli byť evidovaný na UPSVaR, teda by išlo o porušovanie zákona. Otázne je, ako je možné príjem takéhoto druhu odhaliť, ak si to nepriznávate ani v daňovom priznaní?!
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Ak som to správne pochopil, tak som bol oklamaný a porušil som zákon. Aj som to tušil, ale ako ste aj sám napísal keď to tvrdila účtovníčka…
Viditeľne patrím medzi tých hlúpych, čo sa nevedia poučiť z cudzích chýb, ale potrebujú na vlastnej koži zažiť negatívne skúsenosti 🙁
Neriešim otázku zistenia podvodu, ale čistého svedomia, ale to už musím doriešiť na ÚP.
Dúfam, že ma nevyradia, že bude stačiť keď vrátim mesačný príspevok na bývanie. Potvrdzuje sa príslovie: Za dobrotu na žobrotu.
Ešte raz ďakujem za odpoveď a ostávam s pozdravom.
Dobrý deň,
od 1.1.2017 som evidovaná na ÚPSVaR a od 1.2.2017 mám zároveň uzavretú Dohodu o pracovnej činnosti s mojím bývalým zamestnávateľom (max. 10hod. týždenne, hrubá mzda neprekročí 148,57€) . Dohoda je uzatvorená do konca roka. Ako sa pre mňa zmenia podmienky po 1.5.2017, kedy začína platiť obmedzenie na prácu na dohodu u bývalého zamestnávateľa? Bude potrebné uzatvoriť aj novú dohodu?
ďakujem.
Dobrý deň,
vyjadríme sa po schválení zákona.
S pozdravom
Hulitka
Ako ste si mohli všimnúť podľa komentárov, Vláda plánuje znížiť nezamestnanosť a ideálne na nulu. Evidovaní na úradoch sú posielaní na nezmyslené pracovné miesta a na čudné kurzy s čím dosiahnú takzvanú nespoluprácu a riešia to s vylúčením z evidencie. Taká je situácia na celom Slovenku.
POZOR na nový zákon, ktorý sa pripravuje v parlamente. Môžem vás uistiť, že nebude pre prospech občanov.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, rada by som sa informovala či sa ste sa už stretli s problémom pri Národnom projekte ,,praxou k zamestnaniu,, zaujímalo by ma ako to je keď sa zamestnancovi naskytne práca na TPP a už nechce u svojho terajšieho zamestnávateľa pracovať na polovičný úväzok , ktorý mu UPSVaR prepláca po dobu 9 mesiacov, či by mal zamestnávateľ poberajúci finančné prostriedky z tohto projektu neaké postihy ak by sa jeho zamestnanec rozhodou rozviazať pracovný pomer už skôr napr. po pol roku.
Dobrý deň,
máme skúsenosti s inými projektmi, ale ukončenie pracovného pomeru sa riešilo preobsadením pracovného miesta. V praxi to znamená, že zamestnanec ukončí svoj pracovnoprávny vzťah a zamestnávateľ preobsadí pracovné miesto inou vhodnou osobou, na ktorú môže ďalej čerpať príspevok na preplácanie CCP. Odporúčam všetko odkonzultovať na UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
rada by som počula aj Váš názor na zamestnanie na dohodu , resp. na 1/4 úväzok, nakoľko som dostala 2 rôzne vyjadrenie z Úpsvar- u. Zamestnávam 8 ľudí na DoPČ , všetci majú v zmluve 10 hodín/ mesiac . Rada by som ich udržala, ale po 01.05.2017 to už nebude možné, resp. max. 40 dní. Môžem ich zamestnať na TPP s 1/4 úväzkom bez toho, aby boli vyradení z evidencie ?
Dobrý deň,
vychádzame z novely ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
V § 6 ods. 2 písmeno a) sa píše,že evidovaný človek môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,12) ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa,
1. u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2. ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom,“.
Evidovaný človek nemôže mať TPP, teda nebude možné aby ste ich zamestnali na TPP s 1/4 úväzkom bez toho, aby boli vyradení z evidencie.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den som na inv.dochodku a evidovani na urade prace a priznali mi prispevok na byvanie a aktivacny prispevok spolu vo vyske 41 , 60 eur , sa chcem opytat ci musim si odpracovat aktivacny prispevok co je 64 hod alebo nie ? ako to je ?
Dobrý deň pán Hulitka
Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o odpoveď na 3 otázky a to: nie som evidovaná na úrade práce,ale som poberateľkou dávky v hmotnej núdzi,príspevku na bývanie a náhradného výživného a popritom pracujem na dohodu o vykonaní práce,platí aj pre mňa,že možem odrobiť už len 40 dní v kalendárnom roku? Druhá otázka: Je niekde uvádzané,že týchto 40 dní musí byť po sebe idúcich,alebo možem robiť 1deň v týždni s tým,že v zmluve to bude uvedené ako dodatok k zmluve pri rozsahu hodín,čo znamená že by som robila 40 týždňov a bolo by to uvedené aj v zmluve – každý týždeň jeden deň? Tretia otázka:Ak by tých 40 dní platilo pre dohodárov ktorí nie sú evidovaní ale sú poberateľmi príspevkov vyššie uvedených prídem o všetky príspevky alebo len o dávku v hmotnej núdzi,respektíve čo sa stane ak budem dlhšie robiť ako 40 kalendárnych dní.Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem,veľmi mi pomôžete.Lucia
Prosím o radu. Som nezamestnaný, dávky v nezamestnanosti nepoberám, pretože nemám na ne nárok. Mám uzavretú licenčnú zmluvu s jedným vydavateľstvom, kde mi mesačne budú vyplácať viac ako 148,58 € v hrubom. Môžu ma na tomto základe vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie, keďže budem mať príjem väčší ako 148,58 € čo je maximálne ako môžem ako nezamestnaný zarobiť? Jedná sa mi o zdravotné poistenie. Z Licenčnej zmluvy sa zdravotné poistenie neplatí, budem si ho v prípade vyradenia z evidencie musieť platiť sám? Vopred ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ak Vás vyradia, tak si budete musieť zo zákona si platiť dobrovolne zdravotné poistenie vo výške 61,81€/mesiac.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, p.Hulitka chcem poprosiť o radu : manžel je evidovaný na úrade práce od konca decembra 2016. Nie je poberateľom žiadnych dávok. Je výtvarník – keramik a nemá zatiaľ záujem o vyradenie z evidencie. Od 1.5. 2017 sa chce zúčastňovať na trhoch a jarmokoch ako predajca svojich výrobkov, aby si privyrobil. Vychádza to tak na dva víkendy v mesiaci a zárobky nie sú vysoké. Bude ponúkať len svoju tvorbu, nie tovar z veľkoskladov. Chcem sa opýtať na postup smerom k úradu práce – ohlasovacia povinnosť a ako dokladovať výšku zárobku . Na úrade práce mu strčili tlačivo Potvrdenie o mzde/odmene za zárobkovú činnosť, ktoré by mal vyplniť zamestnávateľ, ale on nijakého mať nebude. Ďakujem za odpoveď. S pozdravom Dada.
Dobrý deň,
ak by sa príjem z takej činnosti sa mohol považovať za príležitostné príjmy do 500€, tak nie je potrebné to hlásiť na UP.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pán Hulitka, chcel by som Vás poprosiť o radu. Pracoval som v zahraničí, medzičasom som si založil na Slovensku s.r.o., ktorá ale ešte nevykonáva žiadnu činnosť a takisto nie som v nej doposiaľ aktívny. Ale dnes som dostal v práci výpoveď a chcel by som sa evidovať na úrade práce na Slovensku alebo v Rakúsku. Chcem sa spýtať či budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti alebo nie aj keď moja s.r.o. nevykonáva žiadnu činnosť. Ďakujem, Anton
Dobrý deň,
nemôžete sa evidovať na UP, keďže ste spoločníkom a konateľom firmy na Slovensku.
Nemáte nárok na žiadny príspevok.
Dovoľte aby som Vás upozornil na povinnosť byť zdravotne poistený t.j. si platiť zdravotné odvody v minimálnej výške 61,81 € v toku 2017. To je na ročnej báze 741,72€
Vrámci poradenstva by sme Vám vedeli poradiť aj optimálnejšie riešenia.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den, chcem sa opytat,ako je to s uhradou Dane z prijmu FO pri dohodaroch sucasne evidovanych na UPSVaR. Ako vypocitam vysku dane? Dakujem
Dobrý deň,
výpočet dane z príjmov FO sa nerozlišuje pri osobách evidovaných na UP.
Všeobecné pravidlo je (Hrubá mzda – odvody)x 0,19 = daň, pričom ak je prijem pod sumou nezdanitelnej čiastky tak daň z príjmov vychádza 0.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň p. Hulitka,
máme zamestnanca zamestnaného na dohodu o vykonaní práce evidovaného nezamestnaného od 25.4.2017 na dobu určitú. Ale zamestnanec nechodí do práce, kedy s ním môžme ukončiť dohodu?
Ešte sa chcem spýtať, ak by chodil, tak tých 40 dní sa mu počíta iba od 1.mája a tie dni v apríli sa mu odpočítajú?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
dohodu môžete hocikedy ukončiť. Tých 40 dní sa ráta od 01.05.2017. Zákon hovorí nasledovne:
Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu13) podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. júla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť podľa prvej vety aj po 31. júli 2017, z evidencie uchádzačov o zamestnanie 1. augustom 2017. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na uchádzača o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu.13aa) Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť podľa prvej vety, ak mesačná mzda alebo odmena za jej vykonávanie nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny; úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať uvedenú podmienku.
(2) Splnenie podmienky podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 za obdobie pred 1. májom 2017 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2017. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa prvej vety.
(3) Uchádzač o zamestnanie, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) v znení účinnom do 30. apríla 2017 a tento pracovnoprávny vzťah trvá aj po 30. apríli 2017, a uchádzač o zamestnanie, ktorý má uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru so začatím plynutia jej doby od 1. mája 2017, je povinný do 9. mája 2017 predložiť úradu kópiu tejto dohody. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nesplnenia povinnosti podľa prvej vety. Úrad znovu zaradí občana, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zaradenie podľa druhej vety, do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, veľmi dobrý článok 🙂
Vychádza mi logicky z toho, že ak som poberateľom dávky v nezamestnanosti, ale zamestnám sa na kratší pracovný úväzok na 1 hodinu denne, pričom moja odmena bude 130,- € / mesiac, z úradu práce ma nevyhodia z evidencie a zároveň podporu v nezamestnanosti budem stále poberať ?
Dobrý deň,
od 01.05.2017 sú nové podmienky na evidenciu ale určite zákon nedovoľuje mať kratší pracovný úväzok len dohodu.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň p. Hulitka,
chcela by som sa spýtať, ak je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 1.4.2017 do 31.12.2017, musím k 9.máju doručiť na úrad práce jej ukončenie a následne doručiť novú dohodu ? A je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na skrátený úväzok, t.j. 1 hodinu denne (5 hod týždenne).
Za odpoveď vopred ďakujem
Dobrý deň,
pracovala som na dohodu o pracovnej činnosti 1 mesiac do 28.2.2017. Moja mzda presiahla 148,57 Eur, čo som nenahlásila úradu práce, pretože si nepýtali odo mňa potvrdenie o mzde. Po vyše dvoch mesiacoch bol úrad práce o tejto skutočnosti informovaný Sociálnou poisťovňou. Samozrejme ma úrad práce vyradí z evidencie, ale zaujímalo by ma či môžem byť evidovaná na úrade práce spätne naďalej od 1.3.2017, nakoľko som bola ďalej nezamestnaná a evidovaná na úrade práce.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
vyradia Vás určite k dátumu buď 01.02.2017 alebo 01.03.2017 .
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň pán Hulitka,
Dohodu o pracovnej činnosti som mala od 4.2.2017 do 28.2.2017 (od 1.3.2017 som nezamestnaná). Moja mzda presiahla btto sumu 148,57 Eur. Potvrdenie o príjme od zamestnávateľa som obdržala dňa 3.4.2017. Úradu práce bola táto skutočnosť oznámena dňa 5.5.2017. Je mi jasné, že Úrad práce ma vyradí spätne s účinnosťou od 4.2.2017 z evidencie (zamestnávateľ platil za mňa všetky odvody do Zdravotnej aj Sociálnej poisťovne). Môžem byť ale naďalej spätne vedená na Úrade práce od 1.3.2017 (nakoľko som od toho dátumu bola nezamestnaná), alebo údajne musím ísť na Úrad práce sa znova nahlásiť do evidencie od 9.5.2017? To znamená, že od 1.3.2017 do 9.5.2017 (dátum keď sa dostavím na Úrad práce) si musím doplatiť v Zdravotnej poisťovni poistné, pretože za toto obdobie nemôžem byť vedená na Úrade práce v evidencii o uchádzača o zamestnanie???
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň chcem sa opýtať dnes som bol na úrade práce a oznámili mi že budem dodatočne vyradený z dovodu prekročenia príjmu za mesiac december 2014 kedy mi bolo zistenie prekročenie / išlo len o pracu na ten jeden mesiac / …..a je maj 2017 takže to znamená že si budem musieť platiť zdravotne poistenie od decembra 2014 ? čo je veľmi veľa penazí …. určite som spravil chybu že som to nenahlasil ale zároven som nebol upozorneni a naďalej som bol v evidencii UPSVaR kebyže sa na to príde skor spravil by som urcite opatrenia a prislo sa na to po cca 2,5 roku …. Ďakujem
Dobrý deň,
nemôžem sa k tomu objektívne vyjadriť keďže neviem kedy ste odovzdali potvrdenie o mzde za obdobie december 2014. Ak je to pravda, že Vás vyradia dodatočne tak musíte uhradiť poistené do ZP.
Hulitka
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ako je to s nárokom na dovolenku v rámci polovičného úväzku, ktorý je cez projekt Úradu prác – Praxou k zamestnaniu,na dobu určitú- 9 mesiacov.
Ďakujem pekne.
Dobrý deň,
vychádzame z ustanovenia § 144a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, sa posudzuje, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.
Ďalej ak by ste mali zmluvu kratšiu ako 2 mesiace postupujete podľa § 105, zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý den. Bol som sa včera evidovat na urade práce. Podpisoval som pre nich činnosť na dohodu kde mi vysvetlovala podmienky ktoré splnat a ako splnat. Som stoho zmetený pretože neviem o akú dohodu sa jedná a pre koho som to podpisoval. Zmenil sa zakon teraz alebo som to podpisoval pre urad práce ako verejno prospešne práce.
Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
kým nepomenujete akú dohodu ste podpísali, nevieme sa k tomu sa vyjadriť. Odporúčame skontaktovať úrad práce a informovať sa.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Bola nám poskytnutá rada, aby sme zamestnanca na dohodu evidovaného na UP mohli mať vo firme dlhšie (prípadne, aby sme získali čas zamestnať ho na vhodný projekt cez UP) , tak aby sme v mesiaci apríl 2017 ukončili dohodu, uzavreli ešte v apríli prac. zmluvu samozrejme s príjmom nižším ako je životné minimum. Potom prac. zmluva bude platná do 31.7.2017. Od 1.8. uzavreli s ním dohodu a tá bude platná ešte 40 dní, takže do 8.9.2017 teoretický by mohol byť evidovaný na UP. Je to tak ? Zvolili sme tento postup, no zamestnancovi na UP povedali, že už ho vo firme na dohodu nemôžme zamestnať od 1.8.(neviem z akého dôvodu), ak ano tak ho vyradia z evidencie a najskôr ho zaradia po 6-ich mesiacoch. Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
po novele zákona evidovaná osoba na UPSVaR môže mať dohodu len 40 dní za kalendárny rok. Pričom do tohto obdobia by sa nemala rátať predošlé odpracované obdobie. Ak ste mali dohodára, ktorý pracoval od 1.1.2017 do 31.03.2017 a následne pracovnú zmluvu od apríla do 31.07.2017 by s tým nemal by byť problém. Dni odpracované na takúto zmluvu sa do počtu povolených 40 dní nepočítajú.
Prechodné ustanovenie zákona o službách zamestnanosti paragraf 72aa, hovorí, že ak uzavrieme PZ najneskôr od 30.4.2017 na skrátený pracovný úväzok, môže byť UoZ v evidencii na ÚP do 31.7.2017!!!
Napíšte do správy a poskytneme Vám ďalšie informácie.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,
od juna 2017 som evidovana na urade prace, ktory je vsak 500 km daleko, a preto by som sa rada nechala vylucit, nechce sa mi minat zbytocne 50 eur na cestu tam a naspat, aby som sa odhlasila osobne, to si radsej zaplatim zdravotnu poistovnu ako samoplatca. Momentalne vsak nesplnam podmienky na vyradenie a inak ako osobne sa neda vyradit. Od 1.8 nastupujem na dohodu, kde presiahnem limit dany uradom prace, co sa tyka platu. Moja otazka znie, nakolko byrokraticke ukony uradu prace budu trvat este dalsie mesiace, kym ma uplne vyradia a zaslu mi doklady, ci mi dana skutocnost moze nejako ovplyvnovat to, ze budem na dohodu o vykonani prace. Napriklad je mozne ze mi to nejak ovplyvni plat, zlmuvu? Budem si musiet nasledne spatne doplatit zdravotne poistenie? Ake su postihy za vylucenie z uradu prace okrem toho, ze sa nemozem niekolko mesiacov opat zaevidovat?
Dobrý deň,
z vyradením by nemal byť problém. Dohodu by ste mali nahlásiť najneskôr deň pred nástupom do práce. Ak tak neurobíte tak Vás vyradia ku dňu 1.8.2017. Samozrejme ak budete poistená každý pracovný deň odvody si nebudete platiť ako samoplatiteľka.
S pozdravom
Hulitka
Môže zamestnávateľ uzavrieť dohodu s tým istým zamestnancom od 1.8.2017 na 40 dní, ak je vedený na UP a je u nás zamestnaný na krátky prac. úväzok od 28.4.2017 a už len v trvaní do 31.7.2017 po zmene zákona? Vraj na UP mu povedali, že ho od 1.8. vyradia, pretože nemôžeme ho už zamestnať na dohodu a až po 6-ich mesiacoch ho opäť zaevidujú. Je to pravda? Dakujem
Na podobnú otázku som už odpovedal.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň p. Bc. Hulitka,
som evidovaná od 1.3.2017 na úrade práce. Od 23. 1. do 28. 4. som pracovala na Dohodu o vykonaní práce. Od 28.4. do 31.7. pracujem na základe Príkaznej zmluvy (Občiansky zákonník) u rovnakého zamestnávateľa. Môžem ešte uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1.8. do 31.8. 2017 u toho istého zamestnávateľa, u ktorého som mala dohodu aj príkaznú zmluvu? Samozrejme nechcem, aby ma vyradili z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň Silvia,
predpokladám, že radu ste našli od pána Jozefa Mihála. Samozrejme, že môžete byť evidovaná aj na ďalej pričom si treba dávať pozor na hranicu príjmov.Príjem z príkazných zmlúv nesmie prekročiť v úhrne platnú sumu životného minima. Dni odpracované na takúto zmluvu sa do počtu povolených 40 dní nepočítajú.
S pozdravom
Hulitka
Som evidovana na UP od 1.8.2017 a poberam aj podporu kedze som splnala podmienky.Lenze od 12.10.2017 je evidovany na UP aj moj manzel ale platia mu len odvody kedze poberal podporu v roku 2015.Mame 17 rocneho syna studenta 3.rocnika na strednej skole a 8 rocnu dceru ktora chodi do 3.rocnika na zakladnu skolu.Chcela by som vediet na ktore davky mame ako rodina narok kedze nikdy som nic podobneho nevybavovala a moja podpora cca 290 eur nam mesacne nestaci.Dakujem vopred za odpoved.
Dobrý deň,
najpresnejšie informácie získate na Úrade práce.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
Momentálne som evidovaný na Úrade práce a poberám dávky v nezamestnanosti. Otázka znie, či mám nárok na dovolenku v zahraničí, ktorú musím nahlásiť Úradu práce. O akú dlhú dobu sa jedná a aký finančný postih ma čaká?
Ďakujem
Ondrišek
Dobrý deň,
v tomto Vám neporadíme. Lepšie skontaktovať príslušný úrad.
S pozdravom
Hulitka
dobry den nie so v evidencii na up ale poberala som HN za odpracovanie 32 hodin-dna 4.12 som sa zamestnala ,do kolkych dni som mala na UP ist oznamit ze som zamestnana -?
Dobrý deň,
oznamovať sa zvykne deň pred nástupom ale ak ste nebola evidovaná tak nemusíte sa hlásiť.
S pozdravom
Gábor Hulitka
Dobrý deň, prosím Vás o informáciu. Bola dom zamestnaná na polovičný úväzok, ktorý dnešným dňom skončil. Chcem sa ist prihlásiť na úrad práce. Ale popri zamestnaní som mala podpísanu zmluvu ako podriadený fin. partner a mala som svoje DIČ. Nešla som z toho žiaden príjem a v tomto období ani nebudem mat. Chcem si ho zrušiť, ale to potrvá. Môžem sa prihlasit na urad alebo nie? Musím počkať až na zrusenie DIČ? Ďakujem veľmi pekne
Dobrý deň pani Silvia,
pri zaraďovaní občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan:
a) nie je zamestnanec,
b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
Uchádzač o zamestnanie môže
a) vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitné predpisu platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, alebo
b) poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky, na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Samostatne zárobkovo činnou osobou je fyzická osoba, ktorá:
– je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného predpisu, ak nie je zamestnanec,
– prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,
– vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,
– vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu,
– vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania,
– vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den chcem sa opytat. Otec by mal v auguste zahajit dochodok. Zatial pracuje no s pracou to uz vyzera vselijak. Tak ak by nastupil na “ podporu” . Chodi sa pocas toho podpisovat ci moze ist niekde aj na dohodu. Ako to je? A neuskodi mu to pred dochodkom byt nezamestnany?.dakujem
Dobrý deň,
nárok na starobný dôchodok má poistenec, ktorý získal najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a dovŕšil dôchodkový vek. Podľa platnej aktuálnej legislatívy však môžete požiadať o predčasný starobný dôchodok.
Nárok na predčasný starobný dôchodok má poistenec, ak
– získal najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia,
– chýbajú mu najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a
– suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie, je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu.
Ak by bol nezamestnaný posledné mesiace, tak akurát poistenie by sa mu nerátalo,
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
Som dlhodobo nezamestnaný a chcem požiadať o osobitný príspevok podľa:
https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialna-pomoc/hmotna-nudza/davky-hmotnej-nudzi/davka-hmotnej-nudzi/povinnosti-poberatela-davky.html
Všetky podmienky spĺňam ale:
Uzavrel som „dohodu o vykonaní práce“ – mám aj v takom prípade nárok na osobitný príspevok?
Čiže inak, považuje sa dohoda o vykonaní práce, za „pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah“ ako je uvedené v podmienkach v horeuvedenom v linku?
V prípade, že sa nepovažuje, bude táto dohoda (a príjem) prekážkou požiadať o osobitný príspevok neskôr, pri inom, bežnom prac. vzťahu?
Keďže v horeuvedenom v linku je podmienka:
„ak fyzická osoba … bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna“
Ďakujem Janota
Dobrý deň,
Tak podľa komunikácie s UP to vyzerá tak, že v prípade „dohody o vykonaní práce“ nie je nárok na osobitný príspevok.
Zároveň, pri nejakom následujúcom zamestnaní na normálny pracovný pomer, sa kvôli tej dohode stratí nárok na ten osobitný príspevok.
Takže zase naoko pekná vec tento osobitný príspevok, ale až v praxi sa zase ako vždy, ukazujú drobné zádrhely (proti logike alebo úmyselné) skryté niekde v §, ktoré ho znemožňujú čerpať.
Ďakujem Janota
Dobrý deň,
na základe Vašich údajov nedá sa určiť presne aké odvody budete platiť, ale všeobecné pravidlo znie nasledovne:
Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom:
Verejné zdravotné poistenie (ZP): Preddavky z odmeny – 10% – zamestnávateľ + 4% zamestnanec
Nemocenské poistenie (NP): z odmeny – 1,4% – zamestnávateľ + 1,4 % zamestnanec
Dôchodkové poistenie (starobné): z odmeny – 14% – zamestnávateľ + 4 % zamestnanec
Dôchodkové poistenie (invalidné): z odmeny – 3% – zamestnávateľ + 3 % zamestnanec
Úrazové poistenie (ÚP): z odmeny – 0,8% – zamestnávateľ + 0,0 % zamestnanec neplatí
Poistné v nezamestnanosti (PvN): z odmeny – 1% – zamestnávateľ + 1 % zamestnanec
Garančné poistenie (GP): z odmeny – 0,25% – zamestnávateľ + 0,0 % zamestnanec neplatí
Rezervný fond solidarity: (RfS) – 4,75% – zamestnávateľ + 0,0 % zamestnanec neplatí
Spolu: zamestnávateľ 35,2 % a zamestnanec 13,4%.
Ak by dohodár mal nepravidelný príjem alebo by bol invalid resp. starobný dôchodca, by sa menili odvody. Odporúčam konzultovať spracovanie miezd s účtovníkom/účtovníčkou.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
poprosím o radu. Od januára 2001 až do oktobra 2017 som bola zamestnaná u zamestnávateľa na neurčitú dobu. V oktobri 2017 počas rodičovskej dovolenky som so zamestnávateľom rozviazala pracovný pomer dohodou. Rodičovská dovolenka mi končí v januári 2019. Dokedy sa mi stačí evidovať na úrade práce, aby mi vyšla podpora v nezamestnanosti?
Ďakujem Stanislava
Dobrý deň,
pravdepodobne do 7 dní od ukončenia rodičovskej dovolenke, netreba zabudnúť ani na zdravotnú poisťovňu.
S pozdravom
Mgr. Gábor Hulitka
Dobry den,
som v evidencii uchadzacov o zamestnanie od 1.1.2019 a zaroven poberam dávky v nezamestnanosti. Minuly tyzden mi prisla na ucet odmena za hospodarsky vysledok v minulom roku od byvaleho zamestnavatela. Vsimol som si ze ma prihlasil na zdravotnej poistovni pocas jedneho dna (tj. 28.2.2019) pricom od 1.1.2019 som uz neni jeho zamestnancom a ani s nim nemam ziaden pracovny pomer. Chcel by som sa preto spytat ci mi kvoli tomu nehrozi vyradenie z evidencie na UP prip. strata naroku na davky v nezamestnanosti ?
Dakujem za odpoved.
Dobrý deň,
neviem na základe čoho Vám boli vyplatené odmeny ale odporúčam túto vec konzultovať zo zamestnávateľom aby sa k tomu vyjadrili písomne prečo sa takto postupovali.
Podmienky sú jasné pre uchádzača, nemôžete byt zamestnaná, ani v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo podľa osobitného predpisu,
S pozdravom
Mgr. Gábor Hulitka
Dobry den ..mam pracovnu zmluvu na 20.hod mesačne…k tomu chodim na aktivačne 32 hod mesačne..chcem sa spytat …je možne odpracovať u toho isteho zamestnavatela aj aktivačne?poberam hmotnu nudzu..dakujem
Dobrý deň,
podľa mojích informácií sa vylučuje práca na aktivačnej činnosti zároveň so zamestnaním. Pre koho vykonávate aktivačné práce?
Ďakujeme
Ing. Matej Sedliak
Dobrý deň
Sme dvojica s jedným nezaopatreným dieťaťom
Ja som poberateĺom podpory v nezamestnanosti
manželka nastupila na menšie obecné služby sme
posudzovaní v hmotnej núdzi.
Som povinný odpracovať 32 hodin?
Ďakujem
Dobrý deň,
podľa § 10 odseku 10 zákona č. 417/2013 Z. z.Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov
povinnosť sa nevzťahuje na člena domácnosti:
a) ktorý je uvedený v § 7 ods. 2 písm. a), b), d), e) a g) až j), okrem člena domácnosti, u ktorého posudkový lekár pri posúdení zdravotného stavu podľa § 11 ods. 4 nepotvrdí, že jeho nepriaznivý zdravotný stav bude trvať bez prerušenia ďalej,
b) ktorému vznikol nárok na aktivačný príspevok, príspevok na vykonávanie absolventskej praxe34) alebo na príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby,17)
c) ktorým je fyzická osoba uznaná za invalidnú podľa osobitného predpisu,34a)
d) ktorým je rodič alebo fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu,34b) ak sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do troch rokov veku,
e) ktorým je osamelý rodič alebo osamelá fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu,34b) ak sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa do šiestich rokov veku,
f) ktorý sa zúčastňuje na pracovnej terapii,34c)
g) ktorý vykonáva menšie obecné služby, dobrovoľnícku činnosť alebo práce podľa odseku 3 písm. c) na základe dohody, od ktorej úrad odstúpi podľa odseku 13, alebo
h) ktorému vykonávanie menších obecných služieb, dobrovoľníckej činnosti alebo prác podľa odseku 3 písm. c) nebolo ponúknuté.
Ďakujeme.
Mgr. Gábor Hulitka
Som čiastočný invalidný dôchodca, som evidovaný na UP. Som dlho nezamestnaný, ale mal by som nastúpiť na projekt 52. Cez úrad práce, menšie aktivačné práce v obci, 20. hodín týždenne. Je to dohoda. Počíta sa to do dôchodku? Mám nárok na osobitný príspevok? Koľko mi vyjde mzda v čistom? Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa § 16 odseku 1 až 5 Zákon č. 417/2013 Z. z. Osobitný príspevok patrí za každého člena domácnosti:
a) ktorému vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jeho dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
b) ktorý pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
1. bol dlhodobo nezamestnaným občanom44) alebo
2. najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
2a. nevykonával činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti, príjem z podnikania, príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti44a) alebo na obdobný príjem v cudzine,
2b. neplnil povinnú školskú dochádzku,
2c. nepripravoval sa na budúce povolanie dennou formou štúdia,
2d. nepoberal nemocenské, materské alebo starobný dôchodok alebo
2e. nepoberal invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, a
c) ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa písmena a).
(2) Osobitný príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu podľa odseku 1 písm. a) najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov
a) vo výške 126,14 eura mesačne prvých 12 kalendárnych mesiacov,
b) vo výške 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
(3) Osobitný príspevok patrí aj vtedy, ak sa členovi domácnosti v období 18 kalendárnych mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok podľa odseku 1 skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah podľa odseku 1 písm. a). Osobitný príspevok podľa prvej vety patrí v rozsahu a vo výške, v ktorom by patril, ak by sa pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.
(4) Osobitný príspevok nepatrí odo dňa
a) nasledujúceho po dni, v ktorom mala uplynúť výpovedná doba, ak sa pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah podľa odseku 1 písm. a) neskončil z dôvodu ochrannej doby podľa osobitných predpisov,44b)
b) od ktorého člen domácnosti prestane vykonávať prácu z dôvodu čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo z dôvodu čerpania služobného voľna bez nároku na plat alebo služobný príjem, ktoré zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť a o jeho poskytnutí rozhodne na základe žiadosti zamestnanca, alebo
c) jeho nástupu na výkon väzby, na výkon trestu odňatia slobody alebo na výkon detencie.
(5) Nárok na osobitný príspevok za člena domácnosti môže vzniknúť až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí osobitného príspevku z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že tento člen domácnosti neplnil podmienku podľa odseku 1 písm. a).
Čistú mzdu u invalidných dôchodcov ovplyvňujú samotné odvody.
Invalidných dôchodcov rozdeľujeme do dvoch skupín:
invalidný dôchodca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac o 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou, alebo
invalidný dôchodca s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
Vo Vašom prípade, ak máte dohodu o pracovnej činnosti platí od 1.7.2018 , že si môžete ako invalidný dôchodcovia uplatniť tzv. „odvodovú výnimku“ na sociálne poistenie.
Obmedzenie máte len vo výške odmeny, ktorá nemôže presiahne sumu 200 €.
Príklad pre výpočet čistej mzdy u invalidného dôchodcu:
Hrubá mzda: 200,0000 EUR/mesiac
Odvody zamestnanca: 0,00 EUR
Odvody zamestnávateľa: 0,8 % – úrazové poistenie = 1,6 EUR + 0,25 % – garančné poistenie = 2,1 EUR
Daň zo zamestnanca:38 EUR
Čistá mzda: 200 – 38 = 162 EUR
Celková cena práce – CCP: 202,10 EUR/mesačne.
Ďakujeme.
Mgr. Gábor Hulitka
Dobrý deň, momentálne pracujem na TPP v jednej spoločnosti , no chcela by som zmeniť prácu. Popri tejto práci som registrovaná v NBS ako finančný agent pod jednou maklérskou spoločnosťou (mandátna zmluva), otázka znie, môžem sa evidovať na úrade práce po skončení pracovného pomeru ? Ďakujem.
Dobrý deň,
odporúčame informovať sa priamo na pobočke úradu alebo si pozrieť podmienky zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, viac tu: https://www.upsvr.gov.sk/buxus/generate_page.php?page_id=537890.
Ďakujeme
Ing. Matej Sedliak
Dobry den, mozem sa po poberani davky v nezamestnanosti znova zamestnat u rovnakeho zamestnavatela ako pred poberanim tejto davky? Dakujem vopred za odpoved
Dobrý deň,
podľa zákona č. 5/2004 Z. z. Zákon o službách zamestnanosti a zákona č. 461/2003 Z. z. Zákon o sociálnom poistení, môžete nastúpiť.
S pozdravom
Mgr. Hulitka Gábor
Dobrý deň,
poberám podporu z úradu práce a naskytla sa mi možnosť zamestnať sa čiastočne.
Zistila som, že v roku möžem odrobiť 40 hodín a mesačne môžem mať príjem maximumu 218,06 Eur v hrubom.
ÚP som povinná do 8 dní oznámiť, že som sa zamestnala – predložiť zmluvu a následne aj výšku príjmu.
Ako ma môže zamestnávateľ zamestnať a aký dlhý časový úsek je povolený?
DoVP alebo DoPČ pravidelný alebo nepravidelný príjem?
Počula som, že je potrebné, aby ma zamestnávateľ každý mesiac nahlasoval a odhlasoval.
Ďakujem za odpoveď.
S pozdravom Beata.
Dobrý deň,
áno môžete pracovať mať dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohodu o vykonaní práce počas evidencie na UPSVaR. Podmienky sú 40 dní a výška príjmu je 218,06 eur/mesačne. Či pôjde o pravidelný alebo nepravidelný príjem bude vychádzať priamo z dohody.
Nepravidelný mesačný príjem je príjem zamestnanca zo závislej činnosti, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem. Za nepravidelný príjem sa považuje príjem:
– z každej dohody uzavretej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca a kratšie obdobie, napríklad na obdobie od 15. 11. do 30. 11. 2015,
– ak je dohoda uzavretá presne na jeden mesiac, lebo dohoda sa nevypláca presne každý mesiac, ale len jednorazovo za daný mesiac,
– ak je v texte dohody uvedené, že odmena sa vyplatí až po vykonaní dojednanej úlohy, tzn. jednorazovo, niekedy aj za niekoľko mesiacov,
-ak je v texte dohody uvedené, že odmena sa vyplatí napríklad raz za dva mesiace, raz za štvrťrok, raz za polrok a podobne.
-FO, ktoré majú uzavretú dohodu s nepravidelným príjmom, majú nižšiu sadzbu odvodov do SP. Vykazovanie je však zložitejšie. Ich príjmy sa vykážu vo výkaze „Výkaz poistného a príspevkov“. Dohodou s nepravidelným príjmom je obyčajne dohoda o vykonaní práce.
V prípade ak budete mať dohodu, tak zamestnávateľ má povinnosť zamestnanca prihlasovať len na tie dni, ktoré odpracoval.
Zdroj: https://www.upsvr.gov.sk/obcan/evidovanie-uoz/zarobkova-cinnost-uoz.html?page_id=701273
S pozdravom
Hulitka Gábor