V roku 2016 dôjde k ďalšiemu zvýšeniu minimálnej mzdy zo sumy 380€ na 405€/mesačne. Táto zmena má negatívny vplyv okrem výšky čistej mesačnej mzdy aj na výšku odvodov zamestnávateľa, na príplatky za sťaženú prácu, PN ale aj na príplatok za neaktívnu účasť v práci.
Zmena minimálnej mzdy má aj pozitívnu stránku, a to pre zamestnancov.
Z hľadiska zamestnanca bude najdôležitejšou zmenou výsledná čistá mzda. Pri tých istých podmienkach pri hrubej mzde 405€ bude čistá mzda vyššia o 30€ ako pri terajšej mzde v roku 2015. Presná suma čistej mzdy však je u každého zamestnanca individuálna, keďže sa vypočítava na základe viacero faktorov ako:
- podľa počtu vyživovaných detí,
- podľa uplatňovania nezdaniteľnej čiastky na zamestnanca
- podľa odpočítateľnej čiastky z odvodov do zdravotnej poisťovne,
Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2016 sa menia v porovnaní s minimálnymi nárokmi v roku 2015 podľa uvedenej tabuľky.
|
Stupeň náročnosti práce |
Koeficient minimálnej mzdy |
Minimálna mesačná mzda (v €) |
Minimálna hodinová mzda v závislosti od ustanoveného týždenného pracovného času |
||
|
40 hodín |
38,78 hodín |
37,5 hodín |
|||
|
1 |
1,0 |
405 |
2,3280 |
2,4031 |
2,4832 |
|
2 |
1,2 |
486 |
2,7936 |
2,8837 |
2,9798 |
|
3 |
1,4 |
567 |
3,2592 |
3,3643 |
3,4765 |
|
4 |
1,6 |
648 |
3,7248 |
3,8450 |
3,9731 |
|
5 |
1,8 |
729 |
4,1904 |
4,3256 |
4,4698 |
|
6 |
2,0 |
810 |
4,6560 |
4,8062 |
4,9664 |
Tabuľka č. 1
Zdroj: Zákonník práce
Zároveň môže táto zmena mať negatívne dopady pre zamestnávateľov ako aj pre zamestnancov.
Ak sa minimálna mzda zvyšuje vyšším tempom ako vývoj ekonomiky, zamestnávateľom sa zvyšujú náklady práce. Ak by sa ceny služieb a tovarov zvyšovali tempom ako minimálna mzda, neboli vy konkurencieschopné, a tým pádom zamestnávatelia by museli znižovať počet zamestnancov aby udržovali rovnakú mieru nákladov. Mzdové náklady na zamestnanca s príjmom 405€/mesačne budú pre zamestnávateľovi vo výške 514,55€.
Táto zmena môže znamenať aj zvyšovanie nezamestnanosti v oblasti pohostinstva a reštaurácií, kde podľa štatistík pracuje najväčší počet ľudí za minimálnu mzdu.
Dohodári, študenti alebo dôchodcovia môžu negatívne dopady zvyšovania minimálnej mzdy pocítiť už na začiatku roku 2016. Stanú sa pre svojich zamestnávateľov drahšími aj kvôli tomu, že súčasne s rastom najnižšej mzdy neporastie aj odpočítateľná položka, ktorá sa začína od 380€.
Riešenie by sme videli, keby pri zvyšovaní miezd dochádzalo zároveň k znižovaniu odvodového zaťaženia, ktoré by viac motivovalo podnikateľov zamestnávať ľudí aj na trvalý pracovný pomer. Taktiež zavedenie ďalších odvodových úľav na zamestnanie dlhodobo nezamestnaných alebo absolventov.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.
39 komentárov k “Minimálna mzda v roku 2016 a jej dopady”
Dobry vecer chcem sa spytat ci si priatel moze na mna uplatnit ja poberam od narodenia dcery len rodicovsky prispevok s priatelom zijeme v jednej domacnosti on ma prijem vo vyske minimalnej mzdy
Dobrý večer Lucia,
ak nám napíšete od kedy poberáte príspevok (kedy sa narodilo dieťa) a aký minimálny príjem (3.803,33€) má Váš priateľ, by som vedel povedať či má nárok alebo nie.
Hulitka
Dobrý deň,
Od 1.1.2016 som nastúpil do novej práce, mám jedno dieťa, na ktoré si uplatňujem daňový bonus. Chcem sa opýtať, či je možné, ak mám v hrubom 780 eur, že na výplatnej páske som videl sumu 554 eur? Zdá sa mi to nejako veľa na odvodoch 230 eur. Keď som si pozeral na internete mzdové kalkulačky, všade vyšla suma okolo 620 eur, čo som čakal že dostanem. Nemohli sa nejako pomýliť?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
Vaša čistá mzda resp k výplate závisí od veľa faktorov a to:
– uplatňovanie nezdaniteľnej čiastky,
– odpracovaných dní
– či ste boli pred nástupom do práce dlhodobo nezamestnaný,
– či máte exekučné zrážky
Každopádne si musíte skontrolovať hrubú mzdu na výplatnej páske, kde je uvedené, či máte uplatňovanú nezdaniteľnú čiastku na rok 2016. Pri výpočte si musíte vedieť kontrolovať výšku odvodov z hrubej mzdy a to 13,4% do SP a ZP + 19% daň. Napr. : 780 € * 13,4% odvody do SP a ZP =104,52 € teda 780€ – 104,52 €= 675,48€ pred zdanením. Po odpočítaní NČ 316,94€/mesačne je to 675,48€- 316,94€ = 358,54€ * 19% daň = 68,12€ + ak máte dieťa tak o 21,41€ máte mesačnú daň. Čistá mzda po výpočte bude vo výške 628,77€.
Hulitka
Dobrý deň,
ďakujem za info, nakoniec sa predsa len pomýlili, že mi tam zabudli pripočítať nezdaniteľnú čiastku. Po oprave už mám výplatu, ako ste vyrátal.
Keď už sme pri tom, na to uplatňovanie nezdaniteľnej čiastky má nárok každý zamestnanec, čo to vlastne je a od čoho to závisí, či ju mám vo výplate alebo nie? Lebo to mám v páskach, ale vlastne ani neviem prečo?
Vopred Vám ďakujem za odpoveď a naozaj cenné rady. Som rád, že existuje ešte pár ľudí ako vy, ktorý poradia obyčajným ľuďom aj zadarmo.
Dobrý deň,
na nezdaniteľnú časť máte nárok každý kalendárny mesiac vo výške 316,94€. Ak by ste mali naraz viaceré práce, tak by ste si mohli uplatňovať túto sumu len u jedného zamestnávateľa.
Hulitka
Dobrý deň.
Pracujem na polovičný úväzok 20hod.týžd.ako administratívny pracovník.Mesačnú mzdu v hrubom mám 266 EUR.Mám nárok na zvýšenie mzdy v r.2016, keď sa mení min.mzda a o koľko?
Ako adm.prac.by som mala byť zaradená do 2.st.náročnosti práce.
Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa Zákonníku práce menili sa minimálne mzdové nároky, tým pádom by ste mali mať upravenú výšku hrubej mzdy ak je tá pod minimálnou hranicou. Ak máte hrubú mzdu za polovičný úväzok 266 EUR/mesiac, tak Vaša mzda sa nemusí meniť, keďže je vyššia ako minimálna mzda 243€/mesiac v druhom stupni náročnosti práce podľa zákona.
Hulitka
Dobrý deň,
môžete mi prosím poradiť, z čoho a ako sa vypočítava priemer dovolenky? Pretože som od januára nastúpil do novej práce, prvé tri mesiace som mal priemer 5,1 eur a teraz po troch mesiacoch mám 4,5 eur. Nemal by byť vyšší ako pôvodný?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
priemerný zárobok zisťujeme vždy v prvý deň nasledujúci po rozhodujúcom období a využívame ho až do konca daného štvrťroka. Napríklad na obdobie prvého štvrťroka roku 2016 (január až marec) používame údaje zo štvrtého štvrťroka roku 2015 (október až december).
Priemer môže sa meniť počas roka, podľa počtu pracovných dní v mesiaci ako od odpracovaných hodín.
S pozdravom
Hulitka
Ďakujem za odpoveď.
A keď som mal tie prvé tri mesiace výplatu v čistom cca 615 eur a priemer 5,1, ráta sa to z prvého dňa v apríli? v minulej práci som mal rovnaké výplaty a priemer som mal 5,6. Myslel som, že sa zráta hrubá alebo čistá mzda a vydelí sa počtom dní alebo podobne. Je na to nejaký vzorec, podľa ktorého by som to mohol vyrátať aj ja ako laik?
Ďakujem
Dobrý deň,
som dohodár pracujúci na Dohodu o pracovnej činnosti, kde mojou náplňou je vykonávanie služby člena Protipožiarno asistenčnej hliadky. Aký mám nárok na minimálnu hodinovú mzdu a chcem aj vedieť či mám nárok na uplatnenie si koeficientu určitého stupňa náročnosti k hodinovej mzde.
Ďakujem
Dobrý deň,
podľa môjho názoru ide o pracovné miesto zodpovedajúce druhému a tretiemu stupňu náročnosti prác:
2. stupeň charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických prác podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
3. stupeň náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,
pracujem ako upratovacka na 35 hod. pracovny tyzden. Zaujimala by ma vyska minimalnej hodinovej mzdy pri tomto type uvazku. Podla mojich prepoctov mi to vychadza na 2,6606 €/ hod. Mozete mi to prosim Vas potvrdit. Zamestnavatel mi dal 2,5 €/hod. Dakujem za odpoved.
S pozdravom
M. Eibenova
Dobrý deň,
podľa môjho názoru ide o pracovné miesto zodpovedajúce 1. stupňu náročnosti prác:
Výšku mzdy by ste mali mať podľa ZP.
Príklad:
Ak ste odmeňovaná mesačnou mzdou a pracovné miesto je zaradené do prvého stupňa náročnosti a máte dohodnutý 35-hodinový pracovný týždeň. Ak má kalendárny mesiac fond pracovného času 160 hodín a odpracujete celý svoj fond pracovného času 140 hodín, patrí Vám minimálna mzda vo výške 354,37 Eur (120/160 x 405,00).
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,mam dotaz.Na co mam narok a nemam u cinskeho zamestnavatela.Vsetci zamestnanci robime za minimalnu mzdu,cize na paske mame cisty prijem 370€ aj zo stravnym. ale robime 9 h denne a kazdu sobotu 4h nijako sa nestridame,mame cez 200h.mesacne hodiny na vyse nam plati na ruku na hod.2.20€.Teraz si cerpame vsetky dovolenku len tyzden lebo viac nam neda ale pozor to staru takze vratim sa z dovolenky a stale mi zostava cela nova pritem novu si mame narok preca cerpat tento rok.Mame len nedele volne.Poradte prosim ako sa mame branit a postupovat.Za odpoved velmi dakujem.
Dobrý deň pani Vlasta,
ďakujeme za dotaz.
Vychádzam z pravidla a zo Zákonníka práce , ktorý upravuje podmienky a pravidlá takéhoto vzťahu.
Časť – § 85 Pracovný čas definuje nasledovne Váš pracovný čas, pričom treba vychádzať zo zmluvy, ktorý máte uzavretý.
Odsek 4 hovorí:
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Ako píšete, že pracujete viac ako 8 hodín, tak určite robíte aj nadčasy, nadčasy upravuje § 85a
(1) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín.
Ak máte podozrenie, že zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. V zisťovaní porušení predpisov zákon neobmedzuje žiadne lehoty. Vo všeobecnosti platí 3-ročná objektívna premlčacia lehota na vymoženie práva a zároveň inšpektoráty práce nemôžu ukladať pokuty za zistenia z obdobia staršieho ako 3 roky odo dňa, keď bola povinnosť porušená. Tu samozrejme musíte si uvedomiť aj možnosť straty práce ako aj Vaše ďalšie možnosti uplatňovania sa na pracovnom trhu.
S pozdravom
Hulitka
Dobry vecer,prajem.Dakujem Vam za odpoved.Ano na zmluve mame 8hod.denne.Pracovnu dobu mame od 8:30 do18:00 a soboty od 8:00-12:00 tj.9 hod.prescasu tyzdene ak somto dobre pochopila tak to nepresahuje tie hodiny ako pisete.Takze tj.este v norme?V casopise som teraz citala ze po piatich odpracovanych dni v tyzdni mame zo zakona narok na plne dva dni odpocinku a ak to zamestnavatel neumoznuje tak porusuje zakonik prace.Dakujem vopred Vlasta.
Som dôchodkyňa zamestnaná na Zmluvu a na 35 hod. na týždeň, v 2 stupni náročnosti.
Prosím, akú mám mať minimálnu mzdu? Ďakujem.
Dobrý deň,
Vaša minimálna mzda sa vypočítava nasledovne:
Ak Vaša firma kde robíte má ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. A vy ste odmeňovaná mesačnou mzdou pričom Vaše pracovné miesto je zaradené do druhého stupňa náročnosti a máte dohodnutý 35-hodinový pracovný týždeň. Pri kalendárnom mesiaci fond pracovného času 160 hodín a Vy odpracuje celý svoj fond pracovného času 140 hodín, patrí Vám minimálna mzda vo výške 425,25 Eur (140/160 x 486,00). https://www.ekonoom.sk/mzdy-a-personalistika/minimalna-mzda-v-roku-2016-jej-dopady/
S pozdravom
Hulitka
Pekný deň prajem
poprosil by som o radu, pracujem ako vodič dodávky na polovičný úväzok, v ktorom stupni náročnosti mám byt zaradený,aká by mala byt moja minimálna mzda a aká je mzda pri PN ked doba liečenia je jeden mesiac.Ďakujem Jozef
Dobrý deň,
vychádzam zo Zákonníka práce kde profesionálny vodič by mal byť zaradený do skupiny náročnosti 3.
Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.
Výška minimálnej mzdy v tejto skupine je 567/2=283,5 EUR/mesiac, pričom presný výpočet nie je možné poskytnúť ako ani výšku náhrady počas PN.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý večer.
Poprosím o radu. Pracujem na dohodu cca 50 hod./mesačne. Koľko mám mať na hodinu po odpočítani odvodov a dani? Ďakujem
Dobrý deň,
neuvideli ste koľko máte hodinovú mzdu ale ak vychádzame z minimálnej mzdy za rok 2016, tak minimálna hrubá hodinová mzda je 2,3280 EUR. Každopádne si musíte skontrolovať hrubú mzdu na výplatnej páske, kde je uvedené, či máte uplatňovanú nezdaniteľnú čiastku na rok 2016. Pri výpočte si musíte vedieť kontrolovať výšku odvodov z hrubej mzdy a to 13,4% do SP a ZP + 19% daň. Napr. : 50 hodín x 2,3280 € = 116,40€ a z toho odvody 13,4% do SP a ZP = 15,60 € teda 116,40 € – 15,60 € = 100,80€ pred zdanením.
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
mesačne odrobím cca 36 hodín, hodinová mzda je 4,60€ cleaning aká bude mzda v čistom? Koľko budem platiť odvody do ZP a SP? Akou formou? Poisťovne ma vyzvú ku platbe alebo sa musím niekde zaregistrovať?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
prosím uveďte o akú pracovno-právny vzťah ide.
Odvody ako zamestnanec priamo do poisťovní neplatíte, túto povinnosť má zamestnávateľ.
S pozdravom
Hulitka
Upratovanie. Vopred ďakujem za výpočet.
Mám pracovnú zmluvu, pracujem 3x do týždňa,t.j. 9 hod.
Z dôvodu vianočnej oslavy nás poslali o tri hodiny skôr domov s tým, že si môžeme tie hodiny nadrobiť. Nemáme nárok na zaplatenie tých troch hodín, pretože je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa?
Dobrý deň,
táto problematika je právneho charakteru a preto odporúčam ju riešiť cez právnika.
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 142)
Tak ako na strane zamestnanca, aj na strane zamestnávateľa vznikajú dôvody, ktoré zamestnávateľovi bránia, aby zamestnancovi prideľoval prácu.
1. Jednou z najčastejšie sa vyskytujúcich prekážok v práci na strane zamestnávateľa je prekážka spočívajúca v určitých technických alebo organizačných okolnostiach, ktoré vznikajú predovšetkým v pracovnom procese. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojnom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými prevádzkovými príčinami (prestoj), patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi za predpokladu, že nebol po dohode so zamestnávateľom preradený na inú prácu.
2. Prerušenie práce spôsobené nepriaznivými poveternostnými vplyvmi je prekážkou v práci, ktorá spočíva v pracovnom prostredí. Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej vo výške 50 % jeho priemerného zárobku. Uvedený nárok je nárokom minimálnym. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve dohodnúť výhodnejšie poskytnutie náhrady.
3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku aj v iných prípadoch ako sú prestoj alebo nepriaznivé poveternostné vplyvy, v dôsledku ktorých nemohol zamestnanec pracovať. Ide o prípady, kedy zamestnanec nevykonáva prácu v dôsledku protiprávneho konania zamestnávateľa, napr. zamestnávateľ neplatne preradil zamestnanca na inú prácu a zamestnanec túto odmietne vykonávať, zamestnávateľ bez dôvodu prestal zamestnancovi prideľovať prácu a pod., ale tiež o prípady, ktoré nemohol zamestnávateľ predvídať alebo ktorých vzniku nemohol zabrániť.
4. Ak vzniknú na strane zamestnávateľa vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a zamestnávateľ tieto dôvody vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy najmenej vo výške 60 % jeho priemerného mesačného zárobku. Najmenej znamená, že zamestnávateľ sa môže dohodnúť aj na inej výške náhrady mzdy, ale táto výška nesmie byť nižšia ako 60 %. Dohodu nemožno nahradiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. V prípade, ak zamestnávateľ začne poskytovať zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 60 % bez písomnej dohody uzavretej so zástupcami zamestnancov, bude sa táto situácia posudzovať ako iná prekážka v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
S pozdravom
Hulitka
Dobry den, chcem sa opýtat na vysku mzdy….hodinovy zarobok je 1. trieda narocnosti pri 37,5 hodinovom pr. tyzdni co pedstavuje 2,48eur/hod. 20% z tej sumy je priplatok za nocne a 25% je priplatok za nadcas. tento mesiac som mal odpracovane 181,5 hodin z toho 68 hodin nocne a 16,5 nadcas. Norma bola 165 hodin. Pytam sa preto, lebo vyplata mi prisla 417 eur co sa mi vidi dost málo. Dakujem
Dobrý deň,
na výpočet hrubej mzdy ako aj čistej v k výplate by sme potrebovali viac informácií. Odporúčam si pozrieť výplatnú pásku a poslať do správy aj výplatnú pásku, možno budeme vedieť sa na to pozrieť.
S pozdravom.
Hulitka
Dobrý deň, výplatnu pasku som Vam zaslal na e-mail uctovnictvo@ekonoom.sk Dakujem.
dobry vecer.robime v nemecku na stvrtinovy uvezok,do akeho stupna by ste nas zaradily?podla zmluvy sme do 1 stupna.24 hodinovu opatrovanie robime kazdy den.mame podla zakona aj na dovolenku? na pasku mame 316 euro na mesiac.dakujem
Dobrý deň,
z otázky mi nie je jasné akú prácu vykonávate?
S pozdravom
Hulitka