Ročné zúčtovanie pre zamestnancov v roku 2018

Prežívame hlavnú daňovú sezónu a na každom rohu môžeme počuť niečo o téme podávanie daňových priznaní a ročné zúčtovania. Je veľmi dôležité pre zamestnancov ako aj pre zamestnávateľov, aby si včas splnili svoje povinnosti a premysleli čo je výhodnejšie podať. Vybrať medzi ročným zúčtovaním a podaním daňového priznania je veľmi dôležité pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.

Ročné zúčtovania vs daňové priznanie v roku 2018

Čo je ročné zúčtovanie?

Je to zúčtovanie všetkých zdaniteľných príjmov a uplatňovanie všetkých všetkých daňových výhod za posledné zdaňovacie obdobie. Spĺňa účel podaného daňového priznania pričom stačí ak aktuálnemu resp. poslednému zamestnávateľovi odovzdá všetky dokumenty a podá všetky informácie na správne vypočítanie ročného zúčtovania.

Ako požiadať o ročné zúčtovanie v roku 2018

Ak ste zamestnanec a nemali ste príjem za rok 2017 z prenájmu, predaja bytu či z výhry v súťaži nemusíte podať daňové priznanie a môžete si zjednodušiť život s podaním ročným zúčtovaním. Treba splniť len jednu podmienku. Musíte firmu o zúčtovanie daní požiadať, a to do 15. februára a predložiť potrebné doklady. Potom si už s daňami nemusíte robiť starosti.

Povinnosti zamestnávateľa po prijatí ročného zúčtovania

V prípade, že zamestnanec požiada zamestnávateľa v súlade s § 38 zákona o dani z príjmov o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov, zamestnávateľ je povinný v zmysle § 39 ods. 6 tohto zákona doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní najneskôr do konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnancom, ktorý požiadajú o vykonanie ročného zúčtovania, na základe ktorého ste povinný ročné zúčtovanie preddavkov na daň vykonať, ste povinný vystaviť doklad, ktorým je v tomto prípade tlačivo o vykonanom ročnom zúčtovaní

Vydanie príslušného tlačiva-prevzatie podpíše zamestnanec na zadnej strane vyhlásenia resp. zamestnávateľ poznačí jeho zaslanie.
Tzn., že zamestnávateľ vystavuje zamestnancovi len jeden príslušný doklad (tlačivo Ročného zúčtovania… alebo tlačivo Potvrdenia…), ktorý aj archivuje.

Povinnosti zamestnávateľa po nepodaní žiadosti ročného zúčtovanie od zamestnanca.

Podľa § 39 ods.ods.5 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov zamestnávateľ je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľný príjem, vystaviť potvrdenie  o zdaniteľných príjmoch 2017 z údajov uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa ods.4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet základu dane 2017, za príslušné zdaňovacie obdobie 2017 a doručiť zamestnancovi najneskôr do 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie.

Zamestnávateľ je povinný v zmysle § 39 ods. 6 tohto zákona doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní najneskôr do konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie.

Tipy pre účtovníkov:

Spracovávanie žiadostí o vykonanie ročných zúčtovaní, ako aj správne poradiť kedy mal zamestnanec povinnosť podať daňové priznanie, nie je praxi bezproblémové. Často sa riešia otázky a situácie, kedy sú výhodnejšie aby zamestnanec podal sám daňové priznanie.

1. Ak ste malá firma, je lepšie aj pre firmu aj pre zamestnanca pri daňovom preplatku, aby podal sám daňové priznanie zamestnanec.

2. Doručovanie potvrdení o zdaniteľných príjmoch zamestnancom plánovať do konca januára 2018.

3. Potvrdenie o doručení potvrdení o zdaniteľných príjmov si archivujte minimálne na 10 rokov.

4. Komunikácia so zamestnancami ohľadom využiteľných základných odpočitateľných položkách ako daňový bonus a nezdaniteľná čiastka na manžela a manželku.

Ako podať hlásenie nájdete v ďalšom článku .