Pokračujeme v publikácií mzdové veličiny, kde priblížime výšku odvodov na zdravotné odvody v roku 2016. Maximálny vymeriavací základ pri výpočte mesačných preddavkov je 4.290 €, v ročnom zúčtovaní 51.480 €.
Pri určovaní výšky odvodov posudzujeme fyzickú osobu zdravú alebo so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje fyzická osoba:
a) uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne,
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.
Sadzby poistného zamestnanca v roku 2016:
4% z vymeriavacieho základu zamestnanca
2% z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je osoba so zdravotným postihnutím
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 6 (dividendy)
14 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy)
7 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 7 (príjem z kapitálového majetku, ostatné príjmy), ak je osoba so zdravotným postihnutím
Sadzby poistného pre zamestnávateľa v roku 2016:
10% z vymeriavacieho základu zamestnanca
5% z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je zamestnanec osoba so zdravotným postihnutím
Sadzby poistného pre SZČO a samoplatiteľov:
Minimálny vymeriavací základ je 429 € a minimálny preddavok mesačne 60,06 € (30,03 € ak je osoba so zdravotným postihnutím a týka sa ho minimálny preddavok).
Sadzby poistného pre dohody:
Za zamestnanca sa považuje a zdravotné poistenie platí dohodár, ktorý pracuje na základe DoVP alebo DoPČ a nie je poberateľ dôchodku starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového (v dôchodkovom veku).
Postup výpočtu odvodov a výšky odpočítateľnej položky OP:
Určenie výšky odvodov je komplikovanejšie ako sa môže zdať, a preto sa budem snažiť zrozumiteľne vysvetliť princíp výpočtu.
1. Riešime, či má zamestnanec nárok na odpočítateľnú položku (OP):
Ak bol zamestnanec dlhodobo nezamestnaný má úľavy pri platení zdravotného poistenia. Odvodovú úľavu majú zamestnanci, ktorí boli pred vstupom do zamestnania nezamestnaní najmenej 12 mesiacov!
Od decembra 2015 si môžu zamestnávatelia uplatniť odvodovú úľavu aj u zamestnancov, ktorí boli predtým evidovaní na úrade práce najmenej 6 mesiacov a súčasne majú trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese (t.j. Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Veľký Krtíš, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Rožňava, Sobrance a Trebišov).
Odpočítateľnú položku si nebude môcť uplatniť:
- samostatne zárobkovo činná osoba
- zamestnanec s odvodovým zvýhodnením pre dlhodobo nezamestnaných občanov
- dohodár
- člen štatutárnych orgánov poberajúci za výkon funkcie odmenu
- spoločník s.r.o. poberajúci odmenu za prácu vo vlastnej spoločnosti
- poslanec v samosprávach, ústavný činiteľ
- osoba pracujúca vo väzbe
- osoba pracujúca na zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (príkazné zmluvy, zmluvy o dielo)
- osoba so zdaniteľnými príjmami podľa §7 a 8 zákona o dani z príjmov
- osoba s príjmami z podielov na zisku
2. Ak má zamestnanec nárok na odpočítateľnú položku, tak ďalej zisťujeme akú má výšku príjmu:
Odpočítateľná položka zamestnanca a zamestnávateľa je maximálne 380 € mesačne pri príjme do 380 €. Následne sa znižuje o 2 € za každé euro príjmu nad 380 €, pri príjme 570 € a viac je nula.
Zamestnávateľ je oslobodený od platenia zdravotných odvodov za svojich zamestnancov, ak zamestnanec bol pred uzavretím pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru dlhodobo nezamestnaným občanom a mal príjem nižší ako 552,08 € (ak pomer uzatvorí v decembri 2015) alebo nižší ako 574,86 € (ak pomer uzatvorí tento tok 2016).
3. Koľko dní je zamestnaní v mesiaci?
Ak zamestnanec nepracuje celý mesiac, tak odpočítateľná položka sa počíta len podľa odpracovaných dní.
POZOR: Pri polovičnom úväzku je možne pracovať aj 4 hodiny denne za celý mesiac, ale aj 8 hodín po 15 dní, čo však dáva rozdielny výsledok pri výpočte odvodov do Zdravotnej poisťovne aj pri OP. Samozrejme táto OP sa mení podľa odpracovaných dní, výborná kalkulačka je na stránke všeobecnej poisťovne.
Každému živnostníkovi odporúčam prerátať si výšku odvodov podľa výšky príjmov za rok 2015, kde je pravdepodobnosť od 01.07.2016 platenie odvodov aj do Sociálnej poisťovne. V článku Porovnanie odvodového zaťaženia SZČO a s.r.o si môžete porovnávať odvodové zaťaženie, že ste konateľom s.r.o.
Neváhajte nás kontaktovať ak potrebujte poradiť ohľadom výšky odvodov a my Vám pomôžeme nájsť optimálny spôsob platenia odvodov.
Konateľ a spolumajiteľ účtovnej spoločnosti Ekonoom.sk s.r.o., v doterajšej práci sa venoval prevažne účtovníctvu malých firiem fyzických a právnických osôb. Aktívne sa pripravuje na znaleckú činnosť v odbore Účtovníctvo, daňovníctvo a personalistika. Je asistentom audítora a autor knihy Chyby účtovníctva.
8 komentárov k “Zdravotné poistenie v roku 2016”
Dobrý deň,
ako je to s konateľom spoločnosti, ktorý ma uzatvorený prac.pomer na kratší prac.úväzok /uzatvorený v roku 2016/, mesačný príjem 380,- eur , tento konateľ sa chce vyhnúť plateniu odvodov o ZP. Dá sa uplatniť odpočitateľná položka? pred uzatvorením prac.pom. na kratší úväzok nebol evidovaný na úrade práce, bol riadne zamestnaný v inej spoločnosti.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
S prianím pekného dňa
Elena Danielik Balátová
Dobry den.
Podľa mojich informácií, nie je to možné si uplatniť OP pri takej osobe. Ale som zvedavý na odpovede a názory odborníkov Ekonoom.
Vajda
Dobrý deň,
na uplatňovanie OP potrebujete splniť podmienky stanovené zákonom. Na základe toho čo píšete, nesplňate viacero podmienok. Pričom chcem upozorniť, ak zamestnanec nebol zamestnancom počas celého mesiaca, OP sa alikvótne kráti podľa počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy bol zamestnancom [dni kedy bol zamestnanec považovaný za osobu podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení sa neodpočítavajú, ale počas týchto dní sa naďalej považuje za zamestnanca].
S pozdravom
Hulitka
Dobry den,
manzel je momentalne evidovany na urade prace. Ak by zostal na UP 12 mes., ako konatel zrejme narok na odvodovu ulavu by nemal, ze? Takze po 6mes. by mu stat platil uz len zdravotne poist. Uvazujeme o zalozeni sro, ale nie som si ista, ako to pre oboch optimalizovat 🙂 ja som momentalne v inej nekonkurencnej firme na TPP na dobu neurcitu, avsak budem este 2r cerpat RD a potom by som dala z TPP vypoved. Podla vsetkeho by som bola jedinym spolocnikom, otazne je, ci i jedinym konatelom alebo spolu s manzelom, ved vecne na UP nemoze byt 🙂 O roky do dochodku nam nejde, cize zamestat sa vo vlastnej firme nechceme. Cize pocas trvania RD nemusim uzavriet so svojou sro Zml. o vykone funkcie konatela, ale az po skonceni RD, lebo zatial to pokryje stat? Po skonceni RD a skonceni TPP by bolo najvyhodnejsie byt konatel s nepravidelnou minimalnou odmenou, cize by som nemusela platit tych cca 60e zdravotne, je taketo riesenie optimum? 🙂 dakujem
Dobrý deň,
ak by ste chceli podnikať formou SZČO má význam byť evidovaný na UP. budete mať možnosť žiadať UP o príspevok na podnikanie. Pri SZČO 1. rok odvody by ste mali len do ZP 61,81 €/mesiac – rok 2017, pričom pri sro je väčší priestor na optimalizáciu odvodov pre oboch. Ja odporúčam osobné stretnutie, kde by bol priestor prejsť všetky možné varianty pre optimálne nastavenie fungovania vášho podnikania.
Ak by ste mali ďalšie otázky, neváhajte nás kontaktovať telefonicky alebo mailom na uctovnictvo@ekonoom.sk
S pozdravom
Hulitka
Dobrý deň,
mám riadny pracovný pomer na dobu neurčitú, skrátený, týždenná výmera je 25 h, práca je rozvrhnutá do troch dní. Pre potreby zdravotného poistenia je nutné na dva dni v týždni prihlásiť sa do ZP ak samoplatiteľ?
Ďakujem
Renáta
Dobrý deň,
v súlade s ustanovením § 49 Zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Ustanoveným pracovným časom je pracovný čas určený zamestnávateľom priamo v pracovnej zmluve.
Znamená to, že preddavky poistného na zdravotné poistenie platíte v rovnakej výške a za rovnakých podmienok ako v prípade práce na ustanovený týždenný pracovný čas. Viac informácií o uvedenom poistnom nájdete v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ako aj v zákone č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení.
S pozdravom
Hulitka